高级职称评审评分标准

高级职称评审评分标准一、总则为进一步规范高级职称评审工作，客观、公正、科学地评价人才，充分调动广大专业技术人员积极性，发挥好高层次人才在推动改革、服务发展、促进创新、加强和谐等方面的作用，根据国家和省有关职称政策规定，结合我市实际，制定本评分标准。二、评审范围申报我市高级职称的专业技术人员。三、评分原则1.坚持科学评价与分类评价相结合。按照国家和我省政策规定，对我市具有高级职称的迫切需求、行业特点明显、人才成长规律独特的高端人才，采取适当方式分类评价。对常规型高级职称，实行以同行专家评审为基础的评审方式。2.坚持品德、能力、业绩与贡献相结合。把思想品德、业务能力、工作业绩以及贡献作为评审的主要依据，全面衡量专业技术人员的职业道德、学术技术、业务水平、工作绩效和实际贡献，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向。3.坚持定量与定性评价相结合。在定量评价的基础上，通过定性分析，全面准确评价专业技术人员的专业技术水平。4.坚持公平、公开、公正原则。严格执行职称政策，不断完善评审制度和工作程序，全面实行评审公开制，自觉接受群众和社会监督。四、申报条件(一)遵守《中华人民共和国宪法》和法律法规，具有良好的职业道德，能认真履行岗位职责，积极参加专业技术工作和本单位工作。近五年年度考核结果均为合格以上等次(试用期考核除外)。(二)申报人员应具备以下学历和资历：1.博士研究生毕业并取得博士学位后从事专业技术工作，取得中级职称，并担任助理级职务满2年。2.硕士研究生毕业并取得硕士学位，从事本专业技术工作，取得中级职称后，从事本专业技术工作满3年。3.大学本科毕业并取得学士学位或大学专科毕业并取得中级职称满5年的专业技术人员均可破格申报。(三)申报人员应具备以下业绩成果：1.获国家、省(部)、市级科技成果奖的主要完成人(排名前5名或排名前3名)。同一成果奖项按项目到单位的实际奖励层级加分；获得县(市)区级成果奖的一律不加分；在单位或本系统评定的科技成果奖按副高或中级层级加分；只申报中级资格的人员按同级别年限相应递减加分年限(不含市级)。以上时间均要求计算至申报年度的上一年度年底。2.市级以上有突出贡献的中青年专家、优秀拔尖人才称号获得者可直接申报；各县(市)区级有突出贡献的中青年专家由所在县(市)区人社部门出具证明材料并经市人社局审核同意后可直接申报；享受政府特殊津贴人员不受上述限制，可直接申报。3.申报人员近5年来应承担过县级以上科研课题(项目)，并经鉴定(评审)验收合格。课题负责人及主要参与者均可按副高或中级层级加分；申报人员申报资格前需提供上级主管部门或县(市)区人社部门出具的近5年来继续教育证明材料。4.担任中级职务期间个人业务水平突出、工作业绩显著，得到过县级以上党委政府表彰或本部门本系统表彰的专业技术人才。在本专业新技术推广工作中取得重大经济效益和社会效益的或在国内外公开发行的刊物上发表过有较高水平的学术论文的专业技术人才等也可破格申报。5.参加全国计算机等级考试三级(网络技术、软件技术等)及以上或省高层次人才评价中心组织的职称计算机应用能力考试(模块)取得合格证书者均可免试。6.在乡镇工作的专业技术人员可适当放宽学历和资历要求，业绩成果要求也相应适当放宽。五、评分标准(百分制)思想品德(15分)：遵守社会公德和职业道德，爱岗敬业，廉洁自律，办事公道，具有良好的医德医风。(须提供单位和主管部门的鉴定意见)学术技术能力(45分)：系统掌握并能灵活运用本学科(专业)的基础理论和专业知识，了解本专业国内外最新技术发展动向和趋势，具备独立解决本专业较复杂技术问题的能力。(须提供专业技术总结报告及专家推荐意见)业务水平及工作能力(20分)：能圆满承担岗位职责，具备指导和解决本专业实际问题的能力，工作实绩显著。(须提供单位证明及典型事例介