企业用工合同范本

企业用工合同范本1.甲方（用人单位）：

名称：×××有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：张××

联系方式：0512-××××××××（电话）

2.乙方（劳动者）：

名称：李××（个人）

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：无

联系方式：138-××××××××（手机）

合同简介：

甲方是一家依法成立，具备独立法人资格的企业，主要从事××行业的业务。在业务发展过程中，甲方需要招聘具备一定专业知识和技能的劳动者，以促进公司的发展。乙方是一名具有丰富工作经验和专业技能的劳动者，愿意为甲方提供劳动服务。

基于双方平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，甲乙双方就用工事宜达成以下合同条款，以共同遵守。

一、合同背景与前提条件

1.甲方因业务发展需要，需招聘具备乙方专业技能的劳动者；

2.乙方愿意为甲方提供劳动服务，且具备甲方所需的专业技能和经验；

3.双方同意按照国家有关法律法规和政策，签订本用工合同，明确双方的权利、义务和责任。

二、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为×年，自×年×月×日起至×年×月×日止。合同期满后，如双方愿意续签，应在本合同到期前一个月内办理续签手续。

三、工作内容与工作地点

1.乙方根据甲方的安排，从事×××岗位的工作；

2.乙方的工作地点为甲方指定的地点，如有变更，甲方应提前通知乙方。

四、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行；

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇；

3.乙方加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。

五、劳动报酬与福利待遇

1.甲方向乙方支付的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；

2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如培训、晋升等。

六、双方权利与义务

1.甲方的权利与义务：

（1）甲方有权对乙方进行业务培训和考核；

（2）甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬；

（3）甲方为乙方提供必要的工作条件；

（4）甲方对乙方的个人信息予以保密。

2.乙方的权利与义务：

（1）乙方有权按照约定获得劳动报酬；

（2）乙方应按时完成甲方安排的工作任务；

（3）乙方应遵守甲方的规章制度；

（4）乙方对在劳动合同履行过程中知悉的甲方商业秘密予以保密。

七、违约责任

1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任；

2.甲方未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权向甲方提出支付要求，并可要求甲方支付逾期支付的赔偿金；

3.乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、不可抗力

1.因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任；

2.遭受不可抗力的一方，应及时通知对方，并提供相关证明材料。

九、争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

十一、附则

1.本合同签订后，双方应按照约定履行合同；

2.本合同解除或终止，双方应按照国家有关法律法规办理相关手续。

十二、签署

甲方（盖章）：×××有限公司

乙方（签字）：李××

签订日期：×年×月×日

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方聘请乙方为其提供专业技能的劳动服务，以促进甲方公司业务的顺利开展。具体内容包括：乙方在甲方指定的岗位从事相关工作，按时完成甲方分配的任务，并积极参与甲方的各类业务培训。

第二条定义

1.劳动者：指具备专业技能，为用人单位提供个人劳动服务的自然人。

2.用人单位：指依法成立，具备独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动服务的单位。

3.劳动报酬：指甲方向乙方支付的工资、奖金、津贴等费用。

4.社会保险：指国家规定的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权利和义务：

（1）甲方有权根据业务需要，合理调整乙方的岗位和工作内容；

（2）甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，并根据国家规定为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方有权对乙方进行业务培训和考核，并根据乙方的工作表现进行奖惩；

（4）甲方应保证乙方在劳动合同期间的工作安全，提供必要的安全防护措施；

（5）甲方应尊重乙方的合法权益，不得违法解除劳动合同。

2.乙方的权利和义务：

（1）乙方有权按照约定获得劳动报酬，享受国家规定的福利待遇；

（2）乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，保证工作质量；

（3）乙方有权参加甲方的业务培训，提高自身专业技能；

（4）乙方应遵守国家法律法规，不得泄露甲方的商业秘密；

（5）乙方在劳动合同期间，如因病或其他原因不能履行工作职责，应及时告知甲方，并按照甲方规定办理请假手续；

（6）乙方在劳动合同终止或解除后，应按照约定退还甲方提供的办公用品等财产。

第四条价格与支付条件

1.乙方劳动报酬的具体金额和支付方式由甲乙双方另行协商确定，并在劳动合同中明确；

2.甲方应按照约定的支付周期（如：月付、周付等）按时足额支付乙方劳动报酬；

3.甲方支付劳动报酬的方式可以为现金、银行转账等形式；

4.乙方劳动报酬的支付时间为每月的固定日期（如：每月的最后一个工作日），遇法定节假日顺延至最近的工作日；

5.乙方如因特殊情况需提前领取劳动报酬，应向甲方提出书面申请，经甲方同意后办理。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为×年，自×年×月×日起至×年×月×日止；

2.在合同到期前一个月内，如双方愿意续签，应签订书面续签协议；

3.若甲乙双方在合同期内提前解除合同，应按照国家有关法律法规办理相关手续；

4.任何关键时间节点，如合同变更、岗位调整等，甲乙双方应签订书面协议，并作为本合同的附件。

第六条违约责任

1.双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任；

2.甲方未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付逾期支付的赔偿金，赔偿金标准按照国家有关规定执行；

3.甲方违法解除劳动合同的，应按照国家法律法规支付乙方经济补偿金；

4.乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；

5.乙方在劳动合同期间，如擅自离职，应提前一个月书面通知甲方，否则应赔偿甲方因此造成的损失；

6.双方因不可抗力原因导致无法履行合同的，互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明材料；

7.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任，并支付违约金。违约金的具体金额由双方在劳动合同中约定。

第七条不可抗力

1.本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.发生不可抗力事件时，遭受不可抗力的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料。

3.遭受不可抗力的一方在不可抗力事件发生后的合理期限内，无法履行或部分履行合同义务的，不负违约责任。

4.双方应在不可抗力事件结束后，根据实际情况协商确定合同的继续履行、变更或终止。

第八条争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.如协商无果，双方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.对仲裁裁决不服的，任何一方可在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼；

4.争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款；

5.争议解决过程中产生的律师费、仲裁费、诉讼费等费用，由败诉方承担，双方另有约定的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：甲乙双方应以书面形式进行通知，并通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达对方。通知自发出之日起生效。

2.合同变更：本合同的变更、补充应采用书面形式，经甲乙双方协商一致后签订，并作为本合同的组成部分。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

（1）合同期限届满，双方未续签；

（2）甲乙双方协商一致，提前终止合同；

（3）一方严重违反合同，导致合同无法履行；

（4）法律法规规定的其他终止条件。

4.合同终止或解除后，甲乙双方应按照国家有关法律法规办理相关手续，并按照约定处理合同终止后的相关事宜。

第十