公司病假事假管理制度

公司病假事假管理制度1.背景概述本公司为了规范员工的请假行为，提高生产管理效率，特订立本《公司病假事假管理制度》。本制度适用于公司全体员工，请假期间应严格依照以下规定进行操作和管理。2.请假申请2.1病假申请2.1.1员工患病时，应在请假当天的上班前，或尽早在确诊后提出书面病假申请。2.1.2病假申请须包含如下内容：姓名、部门、工号、联系方式、病情描述、医生诊断证明以及请假天数等。2.1.3员工请假天数超出3天的，需供应医生的书面证明，并在请假结束后3个工作日内交给人力资源部进行备案。2.1.4病假申请应事先与员工直接上级沟通并征得同意，然后递交至人力资源部审批。2.2事假申请2.2.1员工因私人原因需要请假的，应提前向直接上级提出书面事假申请。2.2.2事假申请须包含如下内容：姓名、部门、工号、联系方式、请假原因、请假开始日期和结束日期、请假天数等。2.2.3事假申请应提前至少3个工作日提交至人力资源部审批，假如特殊情况无法提前，请在事后24小时内供应书面请假申请，并注明理由。2.2.4紧急情况下（如突发事故等），员工应立刻向直接上级口头请假，并尽快补交书面请假申请。3.请假审批3.1病假审批3.1.1人力资源部会依据员工的病假申请进行审查，并在2个工作日内做出批准或否定的决议。3.1.2病假天数在3天以内的，由直接上级进行审批；病假天数超出3天的，由人力资源部进行审批。3.1.3如遇特殊情况，如员工紧急入院等，请假申请应立刻向人力资源部汇报，并耐性等待人力资源部的处理结果。3.2事假审批3.2.1人力资源部会依据员工的事假申请进行审查，并在3个工作日内做出批准或否定的决议。3.2.2事假申请需经过直接上级初审，并得到上级的批准后，再由人力资源部进行终审。3.2.3如有特殊情况影响正常请假流程，如直接上级无法审批等，请立刻向人力资源部汇报，并耐性等待人力资源部处理结果。4.请假记录与统计4.1请假记录4.1.1人力资源部维护员工请假记录，包含病假和事假的请假时间、天数、原因等。4.1.2每位员工的请假记录应保密，并仅供人力资源部和直接上级管理使用。4.1.3请假记录将作为员工绩效考核、奖惩等方面的紧要依据之一、4.2请假统计4.2.1人力资源部将定期对员工的请假情况进行统计分析，以便更好地管理和协调员工的请假事宜。4.2.2提交请假申请的员工，应乐观搭配人力资源部进行统计调查工作，并供应准确的请假原因和相关资料。5.请假违规处理5.1迟交请假申请5.1.1员工未按规定时间提交请假申请的，将被认定为无故缺勤，按旷工处理。5.1.2对于无故迟交请假的次数多、时间长，将予以相应的纪律处分。5.2请假事由不真实5.2.1员工供应虚假理由请假的，将被视为违反公司规定，属于严重违纪行为。5.2.2针对供应虚假理由请假的员工，将予以相应的纪律处分，依据情节轻重，可采取警告、停薪留职、解雇等措施。5.3违规离岗5.3.1在请假期间未经批准，擅自离开岗位的，将依照旷工处理。5.3.2针对违规离岗的员工，将予以相应的纪律处分，依据违规程度轻重，可采取警告、停薪留职、解雇等措施。6.其他6.1请假管理的例外情况6.1.1特殊情况下（如突发公共事件等），员工请假应遵从紧急应变原则，立刻向直接上级报告，并尽快提交书面请假申请。6.1.2请假管理制度中未涉及的特殊情况，以公司管理层的决策为准。6.2法律法规的适用6.2.1本制度的订立和执行应遵守国家相关法律法规的规定。6.2.2如国家相关法律法规显现新的变动，公司将及时调整和完善本制度。6.3制度的修订与解释6.3.1本制度的修订、解释权归公司全部。6.3.2本制度的修订与解释应经过公司管理层的审议和批准，并及时通知全体员工。本《公司病