公司规章制度遵守制度

公司规章制度遵守制度第一章总则第一条目的为了规范公司管理，维护公司的正常运营秩序，保障员工的权益，提高工作效率，在公司内部建立一套科学、合理的规章制度，以引导员工依法遵守公司的各项规定。第二条适用范围本规章制度适用于公司内的全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。第三条遵守原则公司要求全部员工严格遵守本规章制度，依据公司的规定执行各项工作，任何员工不得以任何原因擅自违反本规章制度。第二章入职与离职第四条入职程序员工入职需供应真实有效的个人证件及相关资料，通过公司的面试和考核程序。入职后工作前，新员工应参加公司组织的入职培训，了解公司的基本情况、组织结构、工作职责等。第五条工作时间公司实行标准工时制度，每周工作时间不超出40小时，每日工作时间不超出8小时。员工应依照公司规定的工作时间上下班，如有特殊情况需请假的，应提前向直接上级请假并填写请假单。第六条离职程序员工如需离职，应提前30天书面通知公司，期满后即可解除劳动关系。离职员工应完成交接工作，并归还公司的办公设备、文件资料等。第三章行为规范第七条工作纪律员工应保持良好的工作状态，定时上班、下班，并全力完成工作任务。员工不得迟到、早退和旷工，否则将受到相应的纪律处分。第八条信息保密员工在工作中接触到的客户资料、公司商业机密等信息，应严格保密。未经授权，员工不得擅自泄露、复制或传播任何与公司相关的机密信息。第九条行为规范员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为，不得参加非法组织和活动。员工应保持良好的职业道德和工作态度，不得从事违反道德规范的行为。第十条诚信经营员工应以诚信为本，坚守职业道德，乐观参加公司的诚信经营活动。员工不得参加任何违反公司诚信经营原则的活动。第四章奖惩制度第十一条嘉奖制度公司将设立嘉奖机制，对表现优异的员工予以嘉奖，包含奖金、荣誉称呼、晋升等。具体嘉奖方法将由公司依据实际情况订立并公布。第十二条纪律处分对违反工作纪律、泄露机密信息、职务失职等行为的员工，公司将进行相应的纪律处分。纪律处分包含口头警告、书面警告、停职、降职、解除劳动关系等措施。第十三条违规违法处理员工如有违反国家法律法规的行为，公司将会搭配相关部门进行调查处理。违反法律法规的员工将受到相应的法律制裁，包含但不限于罚款、拘留、刑事责任等。第五章审批流程第十四条支出审批公司要求员工在执行公司支出时必需依照规定的审批流程操作，并保持相关凭证。未经审批擅自支出公司资金的员工将受到相应的纪律处分。第十五条请假审批员工如需请假，应提前向直接上级请假并填写请假单，上级审批后方可生效。员工请假时，应保证工作的正常进行，如有必需应提前布置好工作交接。第六章附则第十六条规定更新本规章制度的修订和更新，由公司领导小组依据运营情况进行决策，并及时向全部员工进行宣布和公示。第十七条解释权本规章制度的解释权归公司全部，公司领导小组对本规章制度的解释具有最终的决议权。第十八条生效日期本规章制度自发布之日起生效。第十九条附件本规章制度附有一份员工行为规范，作为增补，请员工认真阅读并遵守。如本规章制度与员工行为规范存在冲突，以本规章制度为准。以上为《公司规章制度遵守制度》，