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文档简介

企业员工打卡考勤管理规章制度第一章总则第一条为规范企业员工的出勤管理，提高生产效率，订立本规章制度。本规章制度适用于全体员工，包含公司全职员工、兼职员工以及劳务派遣人员。第二条员工打卡考勤是公司对员工出勤情况进行记录和管理的手段，员工打卡考勤记录作为员工考勤数据的有效证据。第三条员工打卡考勤是一项紧要的职责，全部员工应全面理解和遵守本制度，而且对违反本制度的行为承当法律责任。第二章考勤机制第四条公司采用电子考勤系统进行员工打卡管理，具体操作规程由人力资源部门负责订立和实施。第五条公司将配备充分数量的考勤机，确保员工打卡考勤的顺利进行。员工应在指定的地方、时间打卡。第六条员工应使用公司供应的有效员工卡或其他规定的考勤卡进行打卡，员工卡严禁私自转借或丢失。第七条禁止任何人以任何方式替代他人打卡，禁止使用非本人员工卡进行打卡。一经发现，将依照公司规定进行纪律处分。第八条对于未打卡或忘掉打卡的情况，员工应立刻向上级主管汇报，并填写相关考勤记录表。上级主管应及时核实并记录。第九条全部员工应认真保护打卡数据的安全，禁止私自更改或窜改个人或他人的考勤记录，一经发现将受到严格的纪律处分。第三章考勤要求第十条公司对员工的考勤有以下要求：按时到岗，不迟到、早退或旷工。加班时应经过合法程序申请，并在打卡记录中明确注明加班事由和加班时间。出差期间，员工应依据公司要求及时填写并提交出差申请单，在打卡记录中注明出差事由和时间。员工请假应提前向上级主管申请并经批准，打卡记录中应明确注明请假事由和时间。第十一条员工打卡考勤数据是评价员工出勤情况、发放工资、计算绩效考核等的紧要依据。员工应确保本身的打卡数据真实、准确。第十二条对于员工打卡数据异常或不合理的情况，公司将进行定期或不定期的抽查和核实。如发现有违规操作，将视情况作出纪律处分。第十三条员工应妥当保管本身的考勤记录，逾期未提出异议的，将视为员工认可其考勤记录的真实性。第十四条在员工离职或调岗时，应进行离职手续办理，包含归还员工卡、注销系统账号等。未办理离职手续的员工将连续记录其考勤数据。第四章惩罚与嘉奖第十五条对于违反本规章制度的行为，公司将依照员工违纪违规处分方法进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、开除。第十六条对于考勤表现优秀的员工，公司将依据员工的表现予以相应的嘉奖，包含但不限于称赞、奖金、晋升等。第十七条员工的考勤纪录将作为其绩效考核的紧要依据，对于考勤显现较差情况的员工，将影响其绩效考核结果。第五章附则第十八条本规章制度经公司管理层审批后生效，有权由公司管理层进行解释和修改。第十九条员工对本规章制度有任何疑问或建议，可通过正常渠道向上级主管或人力资源部门提出，并应及时进行反馈。第二十条本规章制度自颁布之日起实施，废止

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