2024年有关劳动合同样本（二篇）

第2页共2页2024年有关劳动合同样本甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规、规章的明确规定，双方秉持平等自愿、协商一致的原则，特此订立本劳动合同，并共同承诺严格遵守本合同所列明的各项条款。____第一条劳动合同类型及期限____一、劳动合同的类型与期限依据以下第项条款确定：1.固定期限合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限合同：自____年____月____日起，直至出现法定的合同解除或终止条件为止。3.以完成特定工作任务为期限的合同：自____年____月____日起，至工作任务完成之日止。二、本合同明确约定了试用期，该试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二条工作内容、工作地点及要求____乙方被聘用从事的工作岗位为_________，其工作地点位于四川省成都市。乙方的工作需达到甲方设定的以下标准。在甲方工作需要且经甲、乙双方友好协商达成一致的情况下，可以对乙方的工作岗位及工作地点进行相应的调整。____第三条工作时间和休息休假____一、乙方的工作时间依据以下第项条款确定：1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并确保每周至少休息一天。2024年有关劳动合同样本（二）第四条劳动保障与福利待遇乙方在待业期间，有权享受待业保险待遇。乙方若因工作原因遭受伤害或罹患职业病，其治疗期间工资将全额发放，所需医疗费用由甲方承担。治疗结束后，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定确认为残疾的，甲方应按规定向乙方支付残疾补助金。若乙方因工作致残或罹患职业病而死亡，甲方需支付丧葬费及供养直系亲属的抚恤费。上述费用的标准均依据相关法规执行。乙方因病或非因工负伤时，甲方应根据其工作年限提供3至6个月的医疗期，期间支付不低于乙方原工资60%的病假工资。乙方作为女职工，其孕期、产假及哺乳期的待遇将严格遵循《女职工劳动保护规定》及相关法规执行。双方依据国家法律法规，经协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假等具体安排如下：______________________________。第七条合同的变更、解除与终止甲方因停产、生产任务调整或情况变化，经与乙方协商一致，可对合同内容进行相应变更。在以下情形下，甲方有权解除合同：(1)乙方在试用期内被发现不符合录用条件；(2)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后仍无法胜任原工作且无法适应甲方另行安排的工作；(3)甲方因歇业、破产或濒临破产并进入法定整顿期；(4)双方约定的其他解除条件：____________________________。在以下情形下，乙方有权解除合同：(1)甲方违反国家规定，未提供必要的安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康；(2)甲方无力或未按合同约定支付乙方劳动报酬；(3)甲方未履行本合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益；(4)乙方有正当理由需辞职。若乙方被劳动教养或受刑事处分，则本合同自动解除。甲乙双方任何一方解除合同，均须提前30天通知对方，并办理相关手续。试用期内解除合同的，无需提前通知。在以下情形下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期限未满且不符合本条第2款规定；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认；(3)乙方因病或非因工负伤，处于规定的医疗期内；(4)乙方处于孕期、产假或