2024年用人单位劳动合同参考模板（三篇）

第6页共6页2024年用人单位劳动合同参考模板在乙方受聘期间，甲方将承担对乙方进行职业道德教育、业务知识传授及各项规章制度培训的责任。____第五条工作时间与休假____甲方实行标准工时制，即每周工作五天，每日八小时。在特殊情况下，若需乙方加班，应事先征得乙方同意。乙方享有国家法定的节假日、婚假、丧假及计划生育假等带薪假期。____第六条劳动报酬____一、甲方依据本市最低工资标准及本单位薪酬体系，向乙方支付工资报酬。乙方试用期间工资为____元/月，转正后薪资结构为基本工资加绩效工资。二、甲方于每月____日发放乙方上月薪资，实行先工作后支付的原则。____第七条福利待遇____乙方在合同期内，若因工作或非工作原因受伤、致残、患病或死亡，甲方将依据国家相关法律法规执行相应待遇。乙方因病无法出勤时，可凭医院证明享受甲方规定的病假工资。____第八条劳动纪律____乙方需严格遵守国家法律、法规及甲方在公司局域网公示的各项规章制度。若乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权依据奖惩制度给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。____第九条合同的变更____甲乙双方应全面履行劳动合同中的各项约定。在以下情况下，双方可协商变更本合同：1.双方自愿协商一致；2.因不可抗力或合同订立时依据的客观情况发生重大变化（如甲方生产项目调整、机构撤并等），导致合同无法继续履行。____第十条合同的终止____出现以下情形之一时，本合同即告终止：1.合同期满；2.乙方达到法定退休年龄；3.法律法规规定的其他终止情形。____第十一条劳动合同的解除____一、乙方在任职期间若从事竞业限制行为（如自营或为他人经营与甲方同类业务），甲方有权解除合同并追究相应责任。二、乙方在下列情况下，甲方可解除合同且不支付经济补偿：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.被依法追究刑事责任或劳动教养。三、甲方在以下情况下可解除劳动合同：1.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作；3.劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，经协商无法变更合同；4.甲方因法定整顿或生产经营困难需裁减人员。四、乙方在以下情况下可通知甲方解除劳动合同：1.试用期内提前三日书面通知；2.甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动；3.甲方未履行劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；4.其他需辞职情况，提前____日书面通知甲方。____第十二条合同的续订____一、合同期满后，双方可协商续订。二、连续订立两次固定期限劳动合同后，除乙方提出订立固定期限合同外，应签订无固定期限劳动合同。____第十三条劳动争议处理____双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决。协商不成时，可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起十五日内向企业所在地人民法院提起诉讼。____第十四条保密协议____乙方在工作期间应严格保守甲方商业秘密（如产品价格、进货渠道、文档资料、账号信息等），不得对外泄露或复制。违反此规定者，甲方有权解除合同。____第十五条其他约定____一、乙方保证签订本合同时已与其他用人单位解除或终止劳动关系，并提供相关证明。否则，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。二、乙方辞职时应按甲方规定办理工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理相关离职手续。三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，个人档案保存一份，自双方签字盖章之日起生效。四、本合同未尽事宜由双方协商解决。五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相抵触时，以国家法律、法规和政策为准。甲方（公章）：_________负责人签字：_________乙方签字：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年用人单位劳动合同参考模板（二）甲方（用人单位）：_____单位住所：_____法定代表人（或负责人）：_____乙方（劳动者）：_____住址：_____身份证号码：_____联系电话：_____甲乙双方在平等自愿的基础上，依据相关法律法规的规定，就甲方招用乙方事宜，经协商一致，达成如下合同，供双方共同遵守执行：____第一条劳动合同期限____1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二条工作地点____乙方的工作地点为____省____市____路____号。____第三条工作内容____1.乙方的工作岗位为_____。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工种。2.若乙方不能胜任当前工作，甲方有权调整其岗位，并按新岗位确定薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可提前____日书面通知乙方解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿金。3.在工作过程中，如因乙方严重过失或故意行为导致甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。____第四条工作时间和休息休假____1.工作时间实行标准工时制，甲方应确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应服从。2.休息休假：甲方应按照国家规定安排乙方休息休假。____第五条社会保险及其他福利待遇____甲乙双方应按当地相关规定参加社会保险。甲方负责为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应义务。____第六条劳动报酬____1.乙方月工资标准为人民币____元，试用期工资为人民币____元。2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按国家规定标准支付加班费。3.甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：____________。____第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护____甲方应提供必要的劳动工具和场所，确保工作场所符合安全生产条件，并依法采取安全防护措施，预防职业病发生。____第八条规章制度____甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。____第九条保密义务____乙方应保守工作中知悉的甲方商业秘密、知识产权、公司机密等不宜公开的信息，如因泄密给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。____第十条劳动关系确认____乙方承诺签订本协议时，未与其他单位存在劳动关系或竞业限制协议。如因此给其他单位造成损失，由乙方自行承担责任，与甲方无关。____第十一条劳动合同解除或终止____1.乙方需解除劳动合同的，应提前____日以书面形式通知甲方，以送达甲方为准。2.劳动合同解除或终止的相关事项，按照相关法律法规执行。3.乙方在解除或终止劳动合同时，应与甲方办理工作交接和财物归还手续。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4.乙方依法应获得的经济补偿金，在办理完工作交接后支付。____第十二条争议解决____双方因履行本合同发生争议的，应本着合理合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。____第十三条未尽事宜____本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。____第十四条合同生效与变更____本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的任何变更，应以书面形式经双方签字或盖章确认。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年用人单位劳动合同参考模板（三）甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人或负责人：乙方(劳动者)姓名：_____性别：_____居民身份证号码：现居住详细地址：联系方式：邮编：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限甲乙双方选择以下第(一)项为本合同期限：(一)固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期的终止时间以在法定时限内办理完转正审批手续的时间为准。第二条工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事职位的工作，工作地点为，甲方承诺为乙方提供必要的工作条件。2、乙方应按照甲方《岗位说明书》的要求，履行岗位职责，本合同签订后，甲方因管理需要对《岗位说明书》内容进行调整变更的，乙方确认以调整变更后的《岗位说明书》内容为准履行岗位职责。3、乙方确认知悉甲方的各项管理规章制度，并承诺按照甲方各项规章制度的要求认真履行工作职责。乙方同意甲方根据工作需要和乙方的工作业绩能力，变更乙方的职位、工作内容和工作地点。第三条工作时间和休息休假1、甲方依法执行国家相关法律法规，合理安排乙方作息时间，乙方享有在法定节假日休息的权利。2、甲方因经营需要，可依法安排乙方延长工作时间或在休息日工作。3、乙方连续工作满一年后依法享有带薪休假的权利。第四条劳动报酬1、甲方确定乙方月基本工资为人民币____元，具体绩效工资根据绩效、薪酬管理的相关制度另行确定。以上约定的工资金额均为税前工资金额，乙方应缴纳的个人所得税由其本人负担，由甲方在工资发放时代为扣缴。乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方依法定货币形式每月足额支付乙方的劳动报酬，双方根据甲方的薪酬管理制度、考核办法，以及乙方的职位、工作能力和工作表现确定乙方的每月税前工资。甲方确保乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。2、乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方工作岗位变动时，月劳动报酬也随之变动，甲方可根据公司业绩、社会经济水平以及乙方的工作表现、职位变动等，调整乙方的工资水平。3、甲方每月____日至____日支付乙方上月的劳动报酬，如遇假日适当顺延。薪资核发周期为上月____日至上月底最后一天，其个人所得税由乙方承担，由甲方代扣代缴。4、甲方以人民币的形式每月通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或乙方拒绝领取的，或者甲方向乙方提供的银行账户转账或者汇款被退回的，不属于无故拖欠或克扣工资。5、甲方确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，在保障乙方基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付。6、因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣除。但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第五条社会保险1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳的部分，同意由甲方代扣代缴。双方解除、终止劳动关系后，经甲方确认乙方办理完离职手续和工作移交后，必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续，如因乙方自身原因造成社会保险无法转移，由乙方自行承担后果。2、乙方生育、因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤以及在职期间因工、非因工死亡的，其相关保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第六条劳动保护和劳动条件1、甲方对可能产生职业病危害的职位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期安排乙方进行健康检查。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。第七条规章制度1、甲方应当制定健全的内部规章制度和劳动纪律(包括但不限于于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度)，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。2、在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付并告知乙方。乙方在签约时已经熟悉并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。3、甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分或解除劳动合同以及追究其他责任。乙方违反规章制度、劳动纪律，甲方有权根据乙方的情节和本单位的规章制度，降低乙方的绩效工资金额和级别。甲方应根据法律法规不断完善或修订规章制度，并通过中庚集团内部的OA网络、书面通知等形式公告，乙方应主动查阅并知悉。4、由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应处分直至解除劳动合同。乙方严重违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方造成损失的，应在其责任范围内承担赔偿责任。甲方有权在乙方应得报酬中依法扣除。5、其他未尽事项按照甲方规章制度执行。第八条劳动合同的订立1、甲方招用乙方时，应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况;甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，乙方的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，乙方的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，乙方的试用期不得超过六个月。3、乙方在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。4、若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。对负有保密义务的乙方，甲方可在劳动合同或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款。第九条劳动合同的变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：(1)甲方转产，调整经营范畴的;(2)本合同所依据的法律规章、政策已经修改的;(3)由于不可抗力致使本合同无法履行的;(4)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;(5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。甲方按照本合同的约定调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点并相应调整乙方劳动报酬，属于劳动合同的正常履行，不属于劳动合同的变更。第十条劳动合同的解除l、甲乙双方经协商一致可以解除本合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同而且不支付经济补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方其它规章制度的;①违反本劳动合同，对甲方造成严重损失的;②生活作风不端正，受到治安处罚，对用人单位形象产生严重不良影响的;或者严重扰乱甲方生产、工作秩序的，受到甲方处分的;③企业规章规定的其他情形。(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(4)未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系的;(5)被依法追究刑事责任或者被劳动教养的;(6)违反本合同关于保守商业秘密的约定的;(7)以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(8)应聘时以及在劳动合同存续期间提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明文件的;(9)法律、法规、甲方企业规章规定的其他情形。4、乙方同意具有下列情形之一的，可视为严重违反甲方的规章制度(甲方公司规章制度中其他规定，乙方已知悉并应当遵守，如严重违反，甲方亦可依法解除本合同，具体详见甲方规章制度)：(1)连续旷工三天(含三天)以上或一年度内累计旷工七天(含七天)以上(不含节假日);(2)一个月内累计迟到、早退达9次(含9次)以上;(3)在工作场所或公司提供的集体宿舍内殴打他人或互相打架的;(4)未经公司同意，以公司名义从事个人商贸活动;(5)违抗上司工作指令，不服从工作安排，擅离职守，情节严重的;(6)对上司、上司代理人或同事施以暴行或重大侮辱行为的;(7)仿用上司签字或盗用公司、上司印信;(8)被证明利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物并为他人谋取利益的;(9)违反法律法规国策(如：违反计划生育条例)，导致甲方受到损失的;(10)其他严重违反公司规章制度的。以上“公司”指甲方、福建中庚实业集团有限公司及各下属公司、关联公司。5、乙方同意具有下列情形之一的，可视为严重失职、营私舞弊;(1)泄露公司商业秘密，造成损失的;(2)直接责任引起重大内、外部投诉，严重损害公司利益和形象的;(3)违反公司管理规章制度，损坏设备、工具或浪费公司资源，造成严重经济损失,直接物质损害金额达5000元以上(含5000元)的。以上“公司”指甲方、福建中庚实业集团有限公司及各下属、关联公司。6、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资,并按劳动合同法规定支付经济补偿金：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(4)甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;(5)双方不能依据本合同第八条规定就变更合同达成协议的。7、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。甲方不得依据本条第五款解除本合同。8、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但甲方具有以下情形的，乙方可以随时解除本合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(4)因甲方原因致使劳动合同无效的;(5)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(6)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。(7)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的。9、有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同,并依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。10、有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者达到国家规定退休年龄的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)甲方被依法宣告破产的;(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。11、合同期满终止与顺延(1)本劳动合同期限届满，甲乙双方均有权选择是否续订合同。乙方应在劳动合同期满前30天向甲方书面确认是否续签劳动合同意向，截止合同期满之日，仍无书面明确告知甲方续订劳动合同意向的，视为乙方不同意以原合同约定条件续订劳动合同。(2)本劳动合同期满经甲乙双方协商一致同意续签劳动合同的，可以另行签订书面劳动合同。双方未能另行签订新的书面合同的，或者劳动合同期限届满之后乙方继续为甲方工作而甲方未提出反对意见的，视为双方同意按照原合同约定条件继续履行，原劳动合同期限自动顺延一年或者甲方指定的期限(二者冲突时以甲方指定期限为准)。本条款规定的顺延次数不受限制，直至甲方通知终止时为止。在这种情况下，应理解为原合同的变更，即合同期限的延续，不得解释为双方之间未签订劳动合同，也不得解释为双方之间订立了新合同。(3)以上两个条款可以并存。如果二者发生冲突的，优先适用第2种情形。第十一条在职培训及保密、竞业禁止1、乙方在职期间接受由甲方出资培训的，双方应签订培训协议，约定服务期，作为本合同的合法附件。乙方如违反培训协议，应承担违约责任。2、乙方在甲方任职期间，因履行职务或主要利用甲方的技术条件、业务信息等研制开发取得的成果(包括设计文件、图纸、作业指引、客户资料、管理程序及标准、受控报表、宣传资料、投资经营规划等)，其所有权均归甲方所有，非经甲方授权，乙方不得转让或泄露给第三方。3、商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方采取保密措施的技术信息和经营信息包括但不限于设计、程序、设计资料、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、报价资料、客户资料、合同、内部文件、货源情报、产销策略、招投标中的标的及标书内容等信息。本合同为甲方内部文件，乙方应妥善保管，不得泄露给第三方，离职时必须退回甲方，如有泄露按本合同泄露商业秘密的规定处理。乙方保证在受聘于甲方之前不存在任何保密协议或类似协议约定的商业秘密使用限制及就业岗位限制，如乙方的保证与事实不符，甲方有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金，如因此给甲方及第三人造成损失的，乙方承担全部赔偿责任及甲方的所有费用支出。乙方承诺严格保守甲方技术秘密和商业秘密(具体内容由相关的公司保密制度做详尽的规定)，在合同期内或劳动合同解除、终止后，不得以任何方式披露、使用或泄露给他人使用。如有违反乙方应当依法承担违约责任。在合同履行期间，乙方不得泄露甲方商业秘密，不得自营或与甲方以外的人再行合作进行与甲方的业务相同或者相类似或者相竞争的业务，否则视为乙方严重侵害甲方商业秘密并严重违约，甲方有权立即解除本合同且无需支付经济补偿金。乙方因此获得的所有利益和收入归甲方所有，甲方损失由乙方负责赔偿。4、绩效薪资待遇条款系甲方与乙方特别签订，乙方需尽保密义务，若公司内第三人非工作需要通过乙方获知，则乙方按照公司制定的公司保密制度及薪资保密制度等制度下调绩效工资。5、甲方可根据需要依法与乙方签订竞业禁止协议，作为本