2024年全新在职员工分红协议

2024年全新在职员工分红协议合同编号：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在职期间的分红权益事宜，经协商一致，订立本协议，以共同遵守。一、分红权益1.1甲方承诺，在本协议有效期内，每年根据公司经营状况和乙方工作业绩，给予乙方相应数额的分红。1.2分红金额的计算方式：甲方根据上一年度公司净利润的_______%确定分红总额，再根据乙方岗位、职级、工作业绩及贡献程度等因素，确定乙方的分红比例。1.3分红发放时间：甲方应在每年_______月份前，将上一年度的分红发放给乙方。二、权益保障（1）泄露公司商业秘密；（2）损害公司声誉和利益；（3）违反国家法律法规；（4）其他违反劳动合同和公司规章制度的行为。2.2如乙方在分红权益期间出现上述行为，甲方有权取消乙方的分红权益，并依法追究其法律责任。2.3甲方应保障乙方在分红权益期间的合法权益，不得无故解除劳动合同。三、协议的变更和终止3.1本协议经甲乙双方签字盖章后生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2在协议有效期内，如甲乙双方同意变更本协议，应签订书面变更协议，并经双方签字盖章后生效。3.3在协议有效期内，如乙方离职或因其他原因与甲方解除劳动合同，本协议自行终止。3.4协议终止后，甲乙双方应按照本协议约定的条款履行完毕各自的权利义务。四、争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________注意事项：1.确保合同双方的真实意愿：在签订合同前，确保甲乙双方均真实意愿表示，避免因误解或误导导致的合同纠纷。1.法律名词解释：一、注意事项及解决办法：合同主体资格：确保签订合同的甲乙双方具有完全民事行为能力，且乙方必须是公司的在职员工。解决办法：核实甲乙双方的营业执照、身份证明等资料。权利义务明确：合同中应明确双方的权利和义务，特别是分红权益的计算和发放。解决办法：在合同中详细列明分红计算方式、发放时间等条款。分红权益：指员工根据公司规定及业绩，享有的公司利润分配的权利。劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。二、法律名词解释：书面变更协议：指在原合同基础上，对合同内容进行修改或补充的书面协议。有管辖权的人民法院：指根据法律规定，对合同纠纷案件具有审判权的人民法院。民事行为能力：指公民能够独立进行民事活动，承担民事责任的法律资格。商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。确保所有条款均符合法律法规，不得有违反法律规定的内容。确保合同语言的准确性和严谨性，避免使用模糊不清的表述。1.员工特殊情况：场合：如果员工因为生病或者家庭原因需要长期休假。补充条款：我们可以加一条，即使员工在特定情况下长期休假，只要不是因为违反公司规定，他们的分红权益仍然得到保障。特殊条款一：若乙方因疾病或家庭特殊情况需长期休假，甲方应继续按照本协议规定支付乙方分红，但乙方需提供相关证明文件。2.公司特殊情况：场合：如果公司遇到了不可抗力的情况，比如自然灾害。补充条款：可以规定在这种情况下，公司可以延迟分红发放，但不影响员工的分红权益。特殊条款二：遇不可抗力因素影响，甲方可以延迟分红发放，但应在不迟于情况解除后三个月内补发，且不影响乙方的分红比例。附件列表：1.员工的身份证复印件。2.公司的营业执照复印件。3.上一年度的公司财务报表。4.员工的工作业绩评估报告。5.任何相关的证明文件（如疾病证明、家庭特殊情况证明等）。1.如果员工生病或者家里有大事：咱们得有个条款，说清楚了，员工这时候还是能拿到分红，但是得提供点证明。2.如果公司遇到了大麻烦：比如自然灾害这种谁也想不到的事，合同里得说清楚，公司可以晚点发分红，但发了之后得把之前的补上。至于需要的东西嘛，这里有一份清单：员工的身份证复印件，确认身份嘛