2024年人力资源外包服务合同范本

2024年人力资源外包服务合同范本合同编号：____________甲方（委托方）：________________乙方（受托方）：________________第一条服务内容（1）招聘服务：包括岗位分析、招聘信息发布、简历筛选、面试组织、背景调查等。（2）员工关系管理：包括员工入职、离职手续办理，劳动合同签订、续签、解除，员工档案管理等。（3）薪酬福利管理：包括工资核算、奖金发放、社会保险及公积金缴纳、员工福利方案设计等。（4）培训与发展：根据甲方需求，提供员工培训、职业发展规划等服务。1.2乙方应确保提供的服务符合国家法律法规及甲方的要求，保证服务质量。第二条服务期限2.1本合同自双方签字之日起生效，服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应在本合同到期前____日内签订书面续约协议。第三条服务费用3.1双方确认，本合同项下服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。（1）合同签订后____日内，支付服务费用的____%。（2）剩余服务费用按____个月分期支付，每期支付服务费用的____%。3.3乙方在收到服务费用后，应向甲方开具正规发票。第四条双方权利义务4.1甲方权利义务（1）甲方应向乙方提供与外包服务相关的资料、信息，并对所提供资料的真实性、完整性负责。（2）甲方应按照约定及时支付服务费用。（3）甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，并提出合理建议。4.2乙方权利义务（1）乙方应按照约定提供人力资源外包服务，确保服务质量。（2）乙方应对甲方提供的资料、信息保密，不得泄露给第三方。（3）乙方应定期向甲方报告服务工作进展情况。第五条违约责任5.1双方应严格履行本合同各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。5.2如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________法定代表人（或授权代表）：____法定代表人（或授权代表）：____签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同条款符合国家相关法律法规，避免出现违法内容。2.明确服务内容、服务期限以及服务费用，防止后续纠纷。3.注意双方的权利和义务，保障合同履行过程中的权益。4.设定合理的违约责任，以便在违约发生时维护守约方利益。5.确定争议解决方式，为可能出现的纠纷提供解决途径。解决办法：1.在签订合同前，充分了解相关法律法规，必要时可咨询法律专业人士。2.对合同条款进行详细审查，确保各项约定明确、具体。3.在合同履行过程中，双方应积极沟通，及时处理问题。4.发生违约时，按照合同约定的违约责任条款处理。5.发生争议时，优先选择友好协商解决，协商不成可依法诉讼。关键词语法律名词解释：1.合同编号：指在合同管理中用以标识和区别不同合同的唯一编号。2.委托方：指委托他人办理某项事务的当事人，在本合同中即为甲方。3.受托方：指接受委托办理某项事务的当事人，在本合同中即为乙方。4.服务期限：指合同规定的受托方提供服务的有效时间段。5.违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。6.争议解决：指合同当事人对合同履行发生的争议所采取的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。场合一：甲方公司有特殊行业要求，比如涉及保密协议特殊条款：乙方必须与所有可能接触到甲方信息的员工签订保密协议，确保信息不外泄。乙方在服务期间及服务结束后____年内，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。场合二：甲方公司需要针对特定岗位进行外包服务，如高级管理人员特殊条款：乙方在招聘此类岗位时，需进行额外的背景调查，包括但不限于信用记录、工作表现等。乙方需为这些岗位提供定制的培训计划，确保其能够符合甲方公司的管理要求。1.附件一：甲方公司提供的岗位描述和任职要求。2.附件二：乙方提供的背景调查模板和流程说明。3.附件三：乙方提供的薪酬福利方案及管理流程。4.附件四：双方签订的保密协议模板。5.附件五：乙方提供的服务流程和标准操作手册。咱们这个合同呢，因为甲方是特殊行业，所以得加一些保密的条款，确保信息安全。另外，