2024年劳动合同书的样板

2024年劳动合同书的样板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方系依照中华人民共和国法律设立的企业（或个体经济组织、民办非企业单位等），具有独立的法人资格，具备合法的用工主体资格。乙方为具备劳动能力的自然人员，自愿与甲方建立劳动关系。双方经协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订本劳动合同，具体条款如下：一、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.本合同期限届满后，如乙方工作表现优秀，甲方愿意续签合同，双方应于合同到期前_______天协商续签事宜。二、工作内容1.乙方在甲方工作期间，应按照甲方安排的工作岗位、职务及职责，认真履行工作职责。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。三、工作时间1.乙方的工作时间为每日_______小时，每周工作_______天，具体作息时间由甲方根据实际情况另行规定。2.乙方享有国家法定节假日、休息日的休假待遇。四、劳动报酬1.甲方按照国家规定的最低工资标准及双方协商一致的工资水平，向乙方支付劳动报酬。2.乙方的工资支付方式为_______（现金、转账等），支付时间为每月_______日。3.甲方应按国家规定为乙方办理社会保险。五、劳动保护和职业培训1.甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。2.甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能。六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露。七、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）法律、法规规定的其他情形。（1）未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）未依法为乙方办理社会保险的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（4）法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项1.合同期限明确：合同中应明确合同的起始日期和终止日期，避免因期限不明确产生的争议。2.工作内容具体：合同应具体说明乙方的工作岗位、职责和职务，确保工作内容清晰。3.工作时间规定：应详细规定工作时间，包括每日工作时长和休息日安排，确保符合劳动法规定。4.劳动报酬明确：合同应明确乙方的工资支付方式、金额和时间，保障乙方的合法权益。5.劳动保护和培训：甲方应承诺为乙方提供安全的工作环境和必要的职业培训。6.合同解除与终止条件：明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的程序和条件。7.违约责任明确：双方应明确违约责任，包括因违约而产生的经济损失赔偿等。8.争议解决方式：合同应规定争议解决的方式，如协商、调解或诉讼。解决办法1.协商：双方在合同履行过程中出现的任何争议，应通过协商解决。2.调解：如协商不成，可向劳动争议调解机构申请调解。3.仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼：仲裁不支持或双方对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。法律名词解释劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动报酬：劳动者因提供劳动而取得的工资、奖金、津贴等收入。社会保险：国家通过立法，采取强制手段，对劳动者因年老、疾病、工伤、失业等特殊情况给予物质帮助的制度。劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等问题产生的争议。劳动法：调整劳动关系的法律规范，包括《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。仲裁：指由仲裁机构根据双方协议或法律规定，对争议进行审理并作出裁决的法律程序。调解：指在第三方主持下，通过说服教育，使双方自愿达成协议，解决争议的方法。诉讼：指当事人向人民法院提出诉讼请求，由法院依法审理并作出判决的法律程序。特殊应用场合及补充条款1.远程工作场合：假设乙方需要在国外或者国内其他城市远程工作，可以对合同进行补充：“考虑到乙方可能身处不同地区进行远程工作，双方同意采用线上沟通和协作工具进行日常工作交流。甲方将提供必要的远程工作支持，包括但不限于技术设备和网络支持。”2.灵活工时场合：如果乙方的工作性质允许灵活安排工时，可以这样补充：“鉴于乙方工作性质的特性，双方同意采用弹性工作制。乙方需在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作和休息时间。”3.保密协议场合：对于涉及商业机密的岗位，可以增加：“乙方在工作期间可能接触到甲方的商业机密，双方同意签订保密协议，乙方需在合同期间及合同终止后_______年内，对甲方的商业机密予以保密。”4.带薪休假场合：如果乙方希望有更明确的带薪休假规定，可以添加：“乙方在合同期间将享有_______天带薪年假，具体休假安排需提前与甲方沟通协商。”附件列表附件一：岗位说明书：详细描述乙方的工作职责和岗位要求。附件二：保密协议：规定乙方对商业机密的保密义务和违约责任。附件三：竞业限制协议：如果适用，规定乙方在离职后一段时间内不得从事与甲方