公司劳务派遣合同模板2024年

公司劳务派遣合同模板2024年合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：_________________联系电话：______________联系人：______________乙方（用工单位）：__________地址：_________________联系电话：______________联系人：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方委托甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：第一条劳务派遣服务1.1甲方作为专业的劳务派遣机构，同意根据乙方的委托，为乙方提供合格的劳动者，以满足乙方用工需求。1.2乙方同意接受甲方提供的劳务派遣服务，并按照本合同的约定支付相应的服务费用。第二条劳务派遣人员的招聘2.1甲方负责劳务派遣人员的招聘工作，确保所派遣的人员符合乙方提出的岗位要求。2.2乙方应向甲方提供详细的岗位要求和招聘条件，并协助甲方进行招聘工作。第三条劳务派遣人员的劳动合同3.1甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，确立劳动关系，并依法为劳务派遣人员缴纳社会保险。3.2劳动合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（1）甲乙双方的名称、地址、联系电话等信息；（2）劳务派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码等信息；（3）工作岗位、工作内容、工作地点等信息；（4）工作时间和休息休假安排；（5）劳动报酬及支付方式；（6）社会保险和福利待遇；（7）劳动保护和劳动条件；（8）合同的解除和终止条件；（9）其他法律法规规定的事项。第四条劳务派遣人员的劳动管理4.1乙方应按照国家法律法规和本合同的约定，对劳务派遣人员进行劳动管理。4.2乙方应提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障劳务派遣人员的合法权益。4.3乙方不得要求劳务派遣人员从事违法、违规的工作。第五条服务费用5.1乙方应按照本合同约定的收费标准向甲方支付服务费用。5.2服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。5.3乙方支付服务费用的方式为：（1）______%的预付款，在合同签订后______日内支付；（2）剩余的______%，在劳务派遣人员提供完约定的服务后支付。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2甲方未按照约定提供合格的劳务派遣人员，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.3乙方未按照约定支付服务费用，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条合同的解除和终止8.1在合同有效期内，除非法律法规规定或者双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除本合同。8.2合同到期后，双方如需继续合作，应签订新的劳务派遣合同。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（盖章）：______________签订日期：______年______月______日特殊情况的补充条款：第十条劳务派遣人员伤病处理10.1若劳务派遣人员在乙方工作期间发生伤病，乙方应立即通知甲方，并按照国家相关法律法规和公司规章制度给予适当的救治和关怀。10.2若劳务派遣人员因伤病无法继续工作，甲方应根据具体情况和合同约定，及时为乙方提供替代人员。第十一条劳务派遣人员劳动争议11.1若劳务派遣人员与乙方发生劳动争议，甲乙双方应积极配合，协助解决争议。11.2若争议无法协商解决，甲乙双方应共同商议确定解决争议的方式，包括调解、仲裁或诉讼。第十二条非法指令的处理12.1若乙方要求劳务派遣人员从事违法、违规的工作，劳务派遣人员有权拒绝执行，并向甲方报告。12.2甲方接到报告后，应立即调查核实，并采取相应措施保障劳务派遣人员的合法权益。注意事项及解决办法：1.注意事项：双方应确保合同的各项条款符合国家法律法规的规定；劳务派遣人员的工作岗位和职责应明确，避免产生职责不清的争议；甲方应确保劳务派遣人员的合法权益，避免因违反法律法规而产生的风险。2.解决办法：若合同执行过程中出现争议，双方应通过友好协