2024年店员劳动合同模板

2024年店员劳动合同模板合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：_________________联系电话：___________________姓名：____________________性别：____________________身份证号：_________________联系电话：_________________住址：____________________鉴于甲乙双方自愿、平等、公平、诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方就乙方在甲方处担任店员一职，达成如下劳动合同：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方指定的门店担任店员，按照甲方的要求履行工作职责，包括但不限于销售商品、接待顾客、整理货物、清洁卫生等工作。1.2乙方应遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的工作安排和指挥。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天，具体工作时间由甲方根据业务需要安排。2.2甲方应保证乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假、产假等合法权益。第三条薪酬待遇3.1乙方的工资待遇为基本工资+提成，具体金额及提成比例由甲乙双方协商确定，并在本合同附件中予以明确。3.2甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月______日。如遇节假日，甲方应提前支付。3.3乙方加班工资按照国家相关法律法规执行。第四条社会保险及福利待遇4.1甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.2乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于节日礼品、员工体检、培训机会等。第五条劳动合同期限5.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。5.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商签订新的劳动合同。第六条解除和终止劳动合同6.1在劳动合同期限内，除非乙方有严重违反甲方规章制度的行为，否则甲方不得随意解除劳动合同。6.2如乙方因个人原因需要解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。6.3在劳动合同期限内，如甲方因业务调整、经营不善等原因需要解除劳动合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。第七条保密条款7.1乙方在合同期间及合同终止后，应严格保守甲方的商业秘密、客户信息等非公开信息，不得泄露给第三方。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1如甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。8.2如乙方违反本合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签名）：签订日期：________________乙方（签名）：签订日期：________________注意事项：1.合同编号：确保填写唯一且能够追溯的合同编号，以便于管理和查询。2.个人信息：甲方和乙方应准确无误地填写各自的详细信息，包括但不限于单位名称、地址、法定代表人、身份证号等。3.工作内容：明确乙方的工作职责和范围，避免因职责不清导致的纠纷。4.工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》规定，明确乙方的每日工作时间和每周工作时间，保障乙方的合法权益。5.薪酬待遇：详细约定基本工资、提成、加班工资等薪酬构成，确保薪酬支付的透明性和公平性。6.社会保险及福利待遇：依法为乙方缴纳社会保险，明确双方关于福利待遇的具体约定。7.合同期限：明确合同的起始和终止日期，以及续签条件。8.解除和终止劳动合同：详细说明解除或终止劳动合同的条件和程序，以及相应的经济补偿。9.保密条款：强调乙方对商业秘密的保密义务，预防泄露风险。10.违约责任：明确双方在违反合同条款时的责任和承担的后果。解决办法：1.争议解决：如合同履行中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。2.合同变更：如需变更合同内容，应通过书面形式进行，并由双方签字确认。3.合同解除：严格按照合同约定的条件和程序进行，确保双方合法权益不受侵害。法律名词解释：劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。法定代表人：单位的主要负责人，依法代表单位对外行使权利和承担义务。商业秘密：不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，用于保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时的基本生活需要。劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议案件依法进行审理和裁决的活动。违约责任：合同当事人因违反合同义务所应承担的民事责任。特殊应用场合及补充条款：1.新店开业：应用场合：新店准备开业，需要雇佣第一批店员。补充条款：新店开业期间，乙方需参与开业前的准备工作，包括但不限于货架摆放、商品上架、店内装修等。在此期间，甲方将视乙方工作量适当调整薪酬。2.节假日高峰期：应用场合：重要节假日，如春节、国庆节等，店铺需要更多员工应对客流高峰。补充条款：在节假日高峰期，乙方可能需要根据甲方安排，进行加班或调整工作时间。甲方将按照国家规定支付加班工资，并视情况提供额外福利。3.销售旺季：应用场合：如电商平台的双十一、双十二等销售旺季，实体店也需要增加人手。补充条款：销售旺季期间，乙方需配合甲方进行促销活动，甲方将提供额外的销售提成奖励。4.店内培训：应用场合：为了提升服务质量，甲方计划对店员进行定期培训。补充条款：甲方将定期组织店内培训，乙方需积极参与。培训期间，甲方将支付乙方正常工资，并视培训效果提供额外奖励。合同附件列表：1.薪酬待遇明细表：详细列出基本工资、提成比例、加班工资计算方式等。2.工作时间安排表：明确每日工作时间、休息日、节假日安排等。3.社会保险清单：列明乙方所享受