事故科考勤管理制度

事故科考勤管理制度一、目的

为加强事故科内部管理，规范员工考勤行为，保障科室工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确事故科员工的作息时间、考勤规定、请假及休假制度，确保科室各项工作顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于事故科全体在编、聘用、实习人员。

三、工作时间

1.事故科工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.根据工作需要，科室可安排员工加班。加班时间根据实际工作情况确定，原则上不超过每周40小时工作制。

3.科室实行弹性工作制，员工可根据工作需要调整工作时间和休息时间，但需保证每日工作时长不低于8小时，每周工作时长不低于40小时。

4.员工应严格遵守工作时间，按时到岗，按时下班。如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向科室主管申请批准。未经批准，不得擅自离岗或迟到早退。

5.科室主管应加强对员工工作时间的监督和管理，确保员工按时到岗，认真履行职责。如有违反，应按照本制度相关规定予以处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由科室根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）科室定期对签到记录进行汇总，作为考勤依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到，需及时向科室主管说明情况，并在当天完成补签。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向科室主管报告外出事由及预计返回时间。

（2）返回科室后，需在第一时间向主管说明情况，并完成补签手续。

（3）科室主管应核实外出事由，对未签到情况进行备注。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当天内向科室主管说明情况，并申请补签。

（2）科室主管根据员工平时表现及实际情况，决定是否同意补签。

（3）如忘记签到次数过多，将按照本制度相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）科室主管负责对本科室员工的考勤工作进行监督和管理，确保员工按时签到，遵守考勤制度。

（2）科室考勤员负责收集、汇总、上报签到记录，协助主管处理考勤相关问题。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按照本制度相关规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

（2）请假申请需在请假前至少提前一天提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知上级并尽快补交书面申请。

（3）科室主管应在收到请假申请后及时审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假不超过1天的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天的，需经科室主管审批。

（3）请假超过3天的，需经科室主管审核后，报请上级主管部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当天向科室主管销假，并提交书面销假申请。

（2）如有特殊情况未能按时返回岗位，员工应在第一时间通知科室主管，并说明情况。

（3）销假时，员工需提交与请假事由相关的证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相应说明等。

（4）科室主管应在收到销假申请后，及时核实请假期间情况，并对销假申请进行审批。

（5）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便科室在紧急情况下联系到人。

（6）未按规定程序请假或销假，以及请假期间未保持通讯畅通的，将按照本制度相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前填写书面休假申请表，明确假期类型、起始时间、结束时间及请假原因。

b.根据请假审批权限，提交给相应级别的审批人进行审批。

c.审批通过后，申请人需将休假申请表交由人事部门备案。

d.休假结束后，按照请假销假要求提交销假申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假需提供医院出具的病历证明。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假原则上不超过3天。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，假期为3天。特殊情况可适当延长，需提交相关证明材料。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，假期为3天。特殊情况可适当延长，需提交相关证明材料。

（5）产假：女性员工生育可申请产假，根据国家法律规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工作年限及公司规定执行。

（2）员工需在年度内使用完毕年假，未使用完的部分不得跨年度使用。

（3）员工申请年假，需提前向科室主管提出申请，经审批后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育可享受产假，具体天数按照国家法律规定执行。

（2）陪产假：男性员工可申请陪产假，假期为7天。

5、公众假期安排

（1）科室按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）如遇公众假期与工作日冲突，科室可根据实际情况调整工作计划，确保工作正常进行。

（3）公众假期期间，员工应保持通讯畅通，以便科室在紧急情况下联系到人。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，或请假到期未按时返回岗位，视为旷工。

（3）处理：迟到员工需向科室主管说明情况，并根据迟到时间进行相应处罚。旷工员工除需说明情况外，还将按照规定扣除相应工资，严重者将面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤，或伪造考勤记录的，一经发现，将按照旷工处理。

（2）情节严重的，将根据公司规定给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资将按照公司规定进行扣除，具体标准由公司人力资源部门制定。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当天内向科室主管说明情况，并补签。

（2）未按要求补签或频繁未签到的，将视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，确保员工遵守考勤制度。

（2）主管应定期检查考勤