人事考勤打卡管理制度

人事考勤打卡管理制度一、目的

为加强公司人事考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤打卡管理制度。此制度旨在明确员工考勤打卡的相关规定，保障员工合法权益，同时为公司人力资源管理和薪酬核算提供依据。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及实习员工。临时工、兼职工等其他用工形式的考勤管理参照本制度执行，如有特殊情况，可在相关协议中另行约定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，午休1小时。

2.根据公司业务需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由各部门根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3.公司可根据国家法定节假日、公司规定节假日及业务运营需求，对工作时间进行调整，并通过公告或通知形式告知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等。

-员工应在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，签到记录将作为考勤的原始依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供外出公干的相关证明，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告并说明情况，经上级确认后，可由人力资源部协助处理。

-忘记签到超过当日未报告者，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部负责考勤系统的维护和管理，定期检查考勤数据，处理考勤异常情况。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如发现问题应及时向人力资源部反映。

-人力资源部定期向公司领导汇报考勤情况，并对考勤违规行为进行处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

-请假申请应尽量在请假前3个工作日内提交，紧急情况下应至少提前1个工作日提交。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过1天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过1天不超过3天的，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

-事假、病假超过3天的，由直接上级审批，并报部门负责人审核，最终由人力资源部审批。

-婚假、丧假、产假等特殊假期，按照公司规定流程审批。

3、请假销假要求

-请假结束返岗当日，员工需及时向直接上级销假，并提交相关证明材料，如病假需提供医疗证明。

-若请假期间发生变动，如提前或延迟返岗，员工需及时通知直接上级和人力资源部，并按照实际情况调整请假申请。

-未经批准擅自离岗或未按时返岗者，按旷工处理。请假期间工资发放按照公司相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请假期需按照本制度规定流程提交书面申请，经审批同意后方可休假。

-人力资源部负责对假期申请进行备案和管理。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的诊断证明，病假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按照公司规定执行。

-婚假：员工结婚可享受公司规定的婚假，需提前申请并提交结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提交相关证明。

-产假：女员工生育可享受产假，具体规定按照国家相关法律法规和公司政策执行。

3、年假规定

-员工年假天数根据工作年限和公司规定确定，具体标准由人力资源部制定并公告。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

-年假使用需提前申请，并经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工产假天数按照国家法律法规规定执行，产假期间工资按照公司政策发放。

-陪产假：男员工可享受公司规定的陪产假，需在妻子分娩前申请。

5、公众假期安排

-公司公众假期安排遵循国家法定节假日规定，并结合公司实际情况进行调整。

-人力资源部负责提前公告公众假期安排，确保员工提前做好假期规划。

-公众假期期间，公司根据业务需求安排值班，值班人员按照公司规定享受补休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，视为迟到。迟到次数和时长将作为员工绩效考核的依据。

-旷工：员工未按时到岗且未经批准的缺勤，或未签到且未在当日补签者，视为旷工。连续旷工超过规定天数，将按照公司规定处理。

-迟到和旷工的处理：由直接上级记录并报人力资源部，根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未提交请假申请而擅自离岗，视同旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度，给予警告、降职、降薪或解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，并根据公司规定扣除相应绩效奖金。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工天数达到规定上限（如累计旷工5天以上），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，应立即向直接上级报告并说明原因，经核实后可进行补签。

-未能提供合理解释的未签到行为，视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工遵守。

-主管需定期检查本