2024年三方劳务派遣公司的合同范本

2024年三方劳务派遣公司的合同范本合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同解释第二章：合同当事人2.1劳务派遣公司（甲方）2.2用工单位（乙方）2.3劳务人员（丙方）第三章：劳务派遣内容3.1派遣岗位3.2派遣人数3.3派遣期限第四章：劳务人员的条件与义务4.1劳务人员的条件4.2劳务人员的义务4.3劳务人员的权益保障第五章：劳务派遣公司的义务5.1人员选拔与培训5.2人员管理与服务5.3社会保险与福利第六章：用工单位的权利与义务6.1用工单位的权利6.2用工单位的义务6.3用工单位的责任第七章：劳务费用及支付方式7.1劳务费用的计算7.2支付方式及时间7.3费用调整机制第八章：合同期限与续签8.1合同期限8.2合同续签条件8.3合同终止条件第九章：违约责任9.1违约的定义9.2违约责任的承担9.3违约金的计算第十章：争议解决10.1争议解决的方式10.2仲裁与诉讼10.3争议解决的费用第十一章：保密条款11.1保密信息的定义11.2保密期限11.3保密义务第十二章：合同变更、解除与终止12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件12.3合同终止的程序第十三章：附则13.1法律适用13.2补充协议13.3其他第十四章：签约信息14.1签约方14.2签约时间14.3签订地点14.4签约代表14.5合同附件第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确劳务派遣公司（甲方）、用工单位（乙方）及劳务人员（丙方）之间的权利、义务和责任，确保劳务派遣活动的顺利进行。1.2合同适用范围本合同适用于甲方根据乙方的需求，向乙方提供劳务人员，并由乙方支付相应劳务费用的劳务派遣活动。1.3合同解释本合同的解释应遵循公平、合理的原则，任何对合同条款的解释应以合同文本为准。第二章：合同当事人2.1劳务派遣公司（甲方）甲方为依法注册成立的劳务派遣公司，具有提供劳务派遣服务的资质。2.2用工单位（乙方）乙方为依法注册成立的企业或其他组织，具有合法的用工需求。2.3劳务人员（丙方）丙方为符合甲方派遣条件的自然人，愿意接受甲方的派遣至乙方工作。第三章：劳务派遣内容3.1派遣岗位甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方担任______岗位。3.2派遣人数甲方派遣至乙方的劳务人员共计______人。3.3派遣期限派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第四章：劳务人员的条件与义务4.1劳务人员的条件丙方应具备完成派遣岗位所需的专业技能和身体条件。4.2劳务人员的义务丙方应遵守乙方的规章制度，按时完成工作任务。4.3劳务人员的权益保障甲方应保障丙方的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险等。第五章：劳务派遣公司的义务5.1人员选拔与培训甲方负责选拔符合条件的劳务人员，并提供必要的培训。5.2人员管理与服务甲方负责对丙方进行日常管理，并提供必要的服务支持。5.3社会保险与福利甲方负责为丙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。第六章：用工单位的权利与义务6.1用工单位的权利乙方有权根据工作需要调整丙方的工作岗位和内容。6.2用工单位的义务乙方应按时支付劳务费用，并为丙方提供安全的工作环境。6.3用工单位的责任乙方应对丙方在工作期间发生的工伤事故承担责任。第七章：劳务费用及支付方式7.1劳务费用的计算劳务费用根据丙方的工作时长、岗位等级及工作表现等因素计算。7.2支付方式及时间乙方应于每月______日前支付当月劳务费用至甲方指定账户。7.3费用调整机制劳务费用可根据市场行情和通货膨胀率进行调整，调整幅度不超过______%。第八章：合同期限与续签8.1合同期限本合同的有效期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。8.2合同续签条件合同期满前，如双方均有意愿继续合作，应提前______天书面通知对方，并协商续签事宜。8.3合同终止条件如遇不可抗力或其他合同约定的情形，任何一方均有权终止合同。第九章：违约责任9.1违约的定义任何一方未能履行或完全履行合同义务，即构成违约。9.2违约责任的承担违约方应根据违约的性质和程度，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约金的计算违约金的计算方式为违约行为发生时劳务费用的______%。第十章：争议解决10.1争议解决的方式双方应首先通过友好协商解决争议。10.2仲裁与诉讼协商不成时，双方同意提交至______仲裁委员会进行仲裁，或向______人民法院提起诉讼。10.3争议解决的费用争议解决过程中产生的费用由败诉方承担。第十一章：保密条款11.1保密信息的定义保密信息包括但不限于商业秘密、技术资料、客户信息等。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。11.3保密义务双方应对合同内容及在履行合同过程中知悉的对方保密信息负有保密义务。第十二章：合同变更、解除与终止12.1合同变更的条件合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。12.2合同解除的条件如一方严重违约，另一方有权解除合同。12.3合同终止的程序合同终止时，双方应按照合同约定进行结算，并履行必要的交接手续。第十三章：附则13.1法律适用本合同的订立、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2补充协议本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3其他本合同的任何条款的无效不影响其他条款的效力。第十四章：签约信息14.1签约方甲方（劳务派遣公司）：，乙方（用工单位）：，丙方（劳务人员）：______。14.2签约时间本合同于______年______月______日签订。14.3签订地点本合同签订地点为______。14.4签约代表甲方代表：，乙方代表：，丙方代表：______。14.5合同附件本合同附件包括但不限于劳务人员名单、岗位描述、培训计划、保险单据等。多方为主导时的，附件条款及说明在多方为主导的劳务派遣合同中，附件条款及说明是对合同正文的重要补充，提供了更详细的操作指导和标准。以下是详细的附件条款及说明：附件一：劳务人员名单及岗位描述人员名单详细列出所有被派遣劳务人员的姓名、身份证号码、岗位及职责。岗位要求对每个岗位的具体要求进行描述，包括技能、资格和工作内容。工作地点明确劳务人员的工作地点，包括可能的出差或临时工作地点。附件二：培训与发展计划培训内容列出甲方为劳务人员提供的所有培训内容，包括安全培训、技能培训等。培训时间表提供培训的时间安排，包括培训的频率和每次培训的持续时间。发展机会描述劳务人员在乙方工作期间的职业发展机会和晋升路径。附件三：社会保险与福利待遇社会保险详细说明甲方为劳务人员缴纳的社会保险种类和金额。福利待遇列出劳务人员享有的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。福利发放说明福利待遇的发放方式和时间。附件四：工作条件与劳动保护工作环境描述劳务人员的工作条件，包括工作场所的安全标准和卫生条件。劳动保护说明甲方和乙方为劳务人员提供的劳动保护措施和设备。健康检查规定劳务人员定期接受健康检查的要求和安排。附件五：违约责任细则违约行为分类将违约行为分为轻微违约、一般违约和严重违约，并分别规定相应的责任。违约金计算详细说明违约金的计算方法，包括违约金的基数、比例和上限。违约通知规定违约方在违约发生后的通知义务和接收方的确认流程。附件六：争议解决机制协商解决鼓励双方通过友好协商解决争议，并规定协商的时限和程序。调解机制设立调解机制，由第三方中立机构或个人进行调解。仲裁程序明确仲裁的程序，包括仲裁机构的选择、仲裁地点、仲裁规则等。附件七：合同变更、解除与终止细则变更条件规定合同变更的条件，包括变更的合理性、必要性和可行性。变更程序详细说明合同变更的程序，包括变更提议的提出、协商、书面确认等步骤。解除条件明确合同解除的条件，如一方严重违约、不可抗力等。终止程序规定合同终止的程序，包括终止通知的发出、终止的确认和后续处理。附件八：保密协议保密信息定义明确哪些信息属于保密信息，包括但不限于商业秘密、技术资料、客户信息等。保密期限规定保密信息的保密期限，通常为合同终止后的一定年限。保密义务规定各方在保密期限内对保密信息的保密义务。附件九：优先续租权续租通知规定劳务人员在合同期满前需提前多少时间通知甲方是否续签。续租条件明确续租的条件，如劳务费用调整、岗位变更等。优先权的放弃规定劳务人员放弃优先续租权的条件和程序。附件十：特殊条款特殊要求根据劳务派遣的特点和实际需求，规定特殊条款。特殊服务如果甲方提供特殊服务，如额外的培训或咨询，应详细说明服务内容和标准。特殊设施如果工作涉及特殊设施，如特殊设备、技术系统等，应详细说明设施的使用和维护。以上附件条款及说明构成了多方为主导时的劳务派遣合同的补充内容，旨在确保合同的完整性和可执行性，同时为合同的顺利履行提供详细的操作指南和标准。附件及其他补充说明一、附件列表：劳务人员名单及岗位描述培训与发展计划社会保险与福利待遇工作条件与劳动保护违约责任细则争议解决机制合同变更、解除与终止细则保密协议优先续租权特殊条款二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于以下情形：未按合同规定时间支付劳务费用；未提供符合合同要求的工作环境或劳动保护；劳务人员未履行合同规定的工作职责；任何一方泄露合同保密信息；任何一方擅自变更或解除合同。违约行为的认定需基于合同条款、实际损失及违约方的过错程度综合评估。三、法律名词及解释：劳务派遣：指劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用劳动者，并向派遣公司支付劳务费用的用工形式。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。保密信息：指在合同履行过程中知悉的一方未公开的信息，包括商业秘密、技术资料等。争议解决机制：指合同双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的程序。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：双方应首先通过友好协商解决争议，协商期限一般不超过30天。调解：协商不成时，可请求第三方进行调解，调解期限一般不超过60天。仲裁：调解不成时，双方同意将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）进行仲裁，仲裁地点为北京，仲裁程序和规则按照该委员会的规定执行。诉讼：仲裁未能解决争议时，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效，且双方已履行完毕所有法定手续。变更程序：合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认，变更协议与原合同具有同等法律效力。解除程序：一方严重违约或不可抗力导致合同无法履行时，另一方可书面通知解除合同。合同终止后事宜：合同终止后，双方应进行结算，包括劳务费用、押金、违约金等，并履行必要的交接手续。六、所有应用场景：劳务人员名单及岗位描述：适用于劳务人员派遣前的准备工作，确保人员与岗位匹配。培训与发展计划：适用于劳务人员在岗期间的培训和职业发展。社会保险与福利待遇：适用