企业员工职业道德与行为规范培训合同

企业员工职业道德与行为规范培训合同合同编号：__________甲方（培训方）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________乙方（受训方）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________第一章总则1.1合同主体1.1.1甲乙双方为合法成立并有效存在的法人，具备签订和履行本合同的资格。1.2合同目的1.2.1甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方为乙方提供企业员工职业道德与行为规范培训服务，乙方接受甲方提供的培训服务。1.3合同依据1.3.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。第二章培训内容与方式2.1培训内容2.1.1甲方根据乙方的需求，为企业员工提供以下培训内容：1）职业道德基本知识；2）企业规章制度与员工行为规范；3）职场礼仪与沟通技巧；4）团队协作与人际关系处理；5）其他乙方要求培训的内容。2.2培训方式2.2.1甲方采用以下方式进行培训：1）理论授课；2）案例分析；3）互动讨论；4）实际操作演练；5）其他乙方认可的方式。第三章培训时间与地点3.1培训时间3.1.1培训时间为____天，具体培训时间由甲乙双方协商确定。3.2培训地点3.2.1培训地点位于乙方的办公场所，具体培训地点由甲乙双方协商确定。第四章甲乙双方的权利与义务4.1甲方权利与义务4.1.1甲方有权按照本合同约定收取培训费用。4.1.2甲方应按照乙方要求提供合格的培训师资，保证培训质量。4.1.3甲方应按照约定时间、地点进行培训，并保证培训内容符合乙方需求。4.2乙方权利与义务4.2.1乙方有权要求甲方提供合格的培训师资和培训质量。4.2.2乙方应按照约定时间、地点参加培训，并积极互动。4.2.3乙方应按照本合同约定支付培训费用。第五章违约责任5.1甲方违约责任5.1.1如甲方未按照约定提供合格的培训师资或培训质量不符合乙方要求，乙方有权要求甲方退还部分或全部培训费用。5.2乙方违约责任5.2.1如乙方未按照约定支付培训费用，甲方有权暂停或终止培训，并要求乙方支付逾期付款违约金。甲方（培训方）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________乙方（受训方）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________第六章培训评估与反馈6.1培训评估6.1.1培训过程中，甲方将定期进行培训效果评估，评估方式包括但不限于：1）课堂互动情况；2）学员出勤情况；3）培训结束后进行的书面考试；4）培训结束后进行的实际操作测试。6.1.2乙方应协助甲方进行培训评估，并提供真实、客观的反馈。6.2培训反馈6.2.1乙方应在培训结束后5个工作日内向甲方提供书面反馈，反馈内容包括：1）培训内容的满意度；2）培训形式的满意度；3）培训师的表现；4）培训效果的评估；5）改进建议。第七章培训师资质与选用7.1培训师资质7.1.1甲方应保证所派遣的培训师具备以下资质：1）相关专业领域的学历或资格证书；2）至少3年以上相关领域的工作经验；3）良好的沟通能力和教学技巧；4）无不良从业记录。7.2培训师选用7.2.1甲方应根据乙方提供的培训需求和预期效果，选用合适的培训师，并提前将培训师的资质、经验等信息告知乙方。第八章培训费用与支付8.1培训费用8.1.1培训费用包括培训师的课时费、培训材料费、场地租赁费等，具体费用由甲乙双方协商确定。8.2培训费用支付8.2.1乙方应在培训合同签订后5个工作日内支付培训费用的50%作为预付款，剩余50%在培训结束后10个工作日内支付。8.2.2若乙方延迟支付培训费用，应按照延迟天数支付日千分之五的滞纳金。第九章保密条款9.1保密义务9.1.1甲乙双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。9.1.2保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕后继续有效，期限为____年。9.2保密措施9.2.1甲乙双方应采取合理措施，防止保密信息泄露，包括但不限于：1）对参与培训的员工进行保密教育；2）签订保密协议；3）对存储保密信息的电子设备进行加密处理。第十章其他条款10.1合同变更10.1.1本合同经甲乙双方协商一致，可以书面形式进行变更。10.2合同解除10.2.1在以下情况下，甲乙双方可以书面形式解除本合同：1）一方违反本合同规定，经另一方书面催告后仍未改正；2）因不可抗力导致本合同无法履行。10.3争议解决10.3.1本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.4合同附件10.4.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。10.5合同生效10.5.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（培训方）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________乙方（受训方）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________第十一章培训成果应用与跟踪11.1培训成果应用11.1.1乙方应积极推动培训成果在企业内部的应用，包括但不限于：1）将培训内容纳入员工日常行为规范；2）定期对员工进行职业道德和行为规范的考核；3）根据培训内容优化企业相关管理制度。11.2培训成果跟踪11.2.1甲方有权在培训结束后对乙方进行一定期限的培训成果跟踪，以评估培训效果并为乙方提供后续支持。第十二章知识产权12.1知识产权归属12.1.1本合同项下的培训课程内容、教材、案例等知识产权归甲方所有。12.1.2未经甲方书面授权，乙方不得复制、传播、使用或披露甲方的知识产权。第十三章不可抗力13.1不可抗力定义13.1.1不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括自然灾害、行为、社会事件等。13.2不可抗力处理13.2.1如因不可抗力导致本合同无法履行或延迟履行，受影响的一方应及时通知对方，并在合理时间内提供证明。13.2.2受不可抗力影响的一方应尽力减轻或消除不可抗力对其履行合同义务的影响。第十四章合同的终止与解除14.1合同终止14.1.1本合同在以下情况下终止：1）甲乙双方按照约定履行完毕合同义务；2）甲乙双方协商一致解除合同；3）法律规定或合同约定的其他终止情形。14.2合同解除14.2.1在以下情况下，甲乙任何一方可以解除本合同：1）对方严重违反合同义务，导致合同目的无法实现；2）对方因不可抗力无法履行合同，且未能在合理期限内恢复履行能力。第十五章一般规定15.1法律适用15.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。15.2合同正本15.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。15.3其他