企业员工绩效考核管理管理管理合同

企业员工绩效考核管理管理管理合同合同编号：__________甲方（以下简称“公司”）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________乙方（以下简称“员工”）：姓名：_________________________住址：_________________________联系方式：____________________第一章总则1.1合同目的本合同旨在明确公司对员工绩效考核管理的相关事宜，保证双方在合同期限内遵守约定，共同促进公司发展。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二章绩效考核2.1绩效考核目的公司对员工进行绩效考核，旨在评估员工的工作表现，提高工作效率，激励员工积极进取。2.2绩效考核标准（1）工作业绩：以员工完成的工作任务、项目及业务量为依据；（2）工作能力：以员工的专业技能、解决问题能力、团队协作能力为依据；（3）工作态度：以员工的工作态度、敬业精神、遵守公司规章制度为依据。2.3绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次，分别在每季度末进行。第三章绩效考核程序3.1绩效考核启动公司应在每个绩效考核周期开始前，向员工明确考核指标、考核周期等相关事项。3.2绩效考核实施（1）员工应按照公司要求，按时提交工作总结及绩效考核自评；（2）部门负责人对员工进行初评，提出考核意见；（3）人力资源部门对部门负责人提交的考核结果进行审核，保证考核公平、公正。3.3绩效考核反馈（1）公司应在每个绩效考核周期结束后15个工作日内，向员工反馈考核结果；（2）员工有权对考核结果提出异议，公司应予以答复。第四章奖惩措施4.1奖励（1）绩效考核结果优秀的员工，公司将给予一定的奖励；（2）奖励形式包括：奖金、晋升、培训等。4.2惩罚（1）绩效考核结果不合格的员工，公司将根据实际情况给予警告、降薪、降职等处罚；（2）连续两次绩效考核不合格的员工，公司有权解除劳动合同。第五章其他事项5.1合同变更本合同履行期间，如双方同意变更合同内容，应书面签署补充协议。5.2合同解除（1）员工在合同期限内，因个人原因要求解除合同，应提前30日书面通知公司；（2）公司因经营需要，可以提前30日书面通知员工解除合同。5.3争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.4合同备案本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方应在合同生效后15日内，向公司所在地的劳动部门备案。第六章绩效改进6.1改进计划（1）对于绩效考核结果不尽如人意的员工，公司应与员工共同制定绩效改进计划；（2）改进计划应包括改进目标、改进措施、时间表和预期成果。6.2改进跟踪（1）公司应定期跟踪绩效改进计划的执行情况；（2）员工应主动汇报改进计划的进展，并接受公司的监督和指导。6.3改进评估（1）绩效改进计划执行完毕后，公司应对改进效果进行评估；（2）评估结果作为下一周期绩效考核的参考。第七章培训与发展7.1培训机会（1）公司应根据员工的工作表现和职业发展需要，提供相应的培训机会；（2）培训形式包括内部培训、外部培训、岗位交流等。7.2培训费用（1）员工参加公司提供的培训，公司应承担相关费用；（2）员工个人提出的培训需求，经公司批准后，公司可部分或全部承担费用。7.3发展规划（1）公司应与员工共同制定个人职业发展规划；（2）公司应提供必要的资源和支持，帮助员工实现职业目标。第八章信息保密8.1保密义务（1）员工在合同期间及合同解除后，应严格保守公司的商业秘密；（2）保密内容包括但不限于客户信息、财务数据、技术资料等。8.2保密措施（1）公司应采取合理的保密措施，保护商业秘密不被泄露；（2）员工应遵守公司的保密制度，不得擅自在公共场合谈论公司内部事务。8.3保密期限保密义务的期限为合同解除后____年。第九章违约责任9.1员工违约（1）员工违反合同约定的，应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2公司违约（1）公司违反合同约定的，应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于支付赔偿金、恢复员工权益等。第十章终止与续签10.1合同终止（1）合同到期后，如双方无续签意向，合同自动终止；（2）合同期限内，双方协商一致，可以提前终止合同。10.2合同续签（1）合同到期前，双方如有续签意向，应提前协商；（2）续签合同应在不改变合同基本原则的基础上，对原有条款进行适当调整。10.3终止手续（1）合同终止后，双方应办理相关终止手续；（2）终止手续包括但不限于财务结算、资料交接等。10.4续签程序（1）双方协商一致续签合同，应按照公司人事管理规定办理续签手续；（2）续签合同应书面签署，并备案于公司所在地的劳动部门。第十一章劳动保护11.1劳动条件（1）公司应提供符合国家法律法规要求的劳动条件，保障员工身心健康；（2）公司应定期对员工进行健康检查，保证员工的工作环境安全。11.2休息休假（1）公司应按照国家法律法规规定，为员工提供休息休假；（2）员工应合理利用休息休假时间，不得无故迟到、早退或旷工。11.3劳动保护（1）公司应为员工提供必要的劳动保护用品，防止职业伤害；（2）公司应定期对员工进行劳动安全培训，提高员工的安全意识。第十二章福利待遇12.1社会保险（1）公司应按照国家法律法规规定，为员工缴纳社会保险；（2）员工应主动配合公司办理社会保险相关手续。12.2其他福利（1）公司可根据经营状况和员工工作表现，提供其他福利待遇；（2）福利待遇包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。12.3福利发放（1）公司应按时足额发放福利待遇；（2）员工应合理使用福利待遇，不得滥用。第十三章劳动争议13.1争议解决途径（1）双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；（2）协商不成时，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2仲裁程序（1）仲裁申请应在争议发生之日起30日内提出；（2）仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定进行。13.3仲裁结果（1）仲裁委员会作出的裁决，双方应予以履行；（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四章合同变更与解除14.1合同变更（1）双方协商一致，可以变更合同内容；（2）变更合同应书面签署，并备案于公司所在地的劳动部门。14.2合同解除（1）员工因个人原因要求解除合同，应提前30日书面通知公司；（2）公司因经营需要，可以提前30日书面通知员工解除合同。14.3解除手续（1）合同解除后，双方应办理相关解除手续；（2）解除手续包括但不限于财务结算、资料交接等。第十五章其他约定15.1合同效力（1）本合同自双方签字之日起生效；（2）本合同的任何修改、补充均须书面签署，方为有效。15.2