企业员工离职管理管理管理合同

企业员工离职管理管理管理合同合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：____________________________联系方式：_______________________地址：_______________________乙方（员工）：_____________________地址：____________________________联系方式：_______________________第一章总则1.1合同目的甲方因业务发展需要，与乙方建立劳动关系，为明确双方在乙方离职过程中的权利、义务和责任，特订立本合同。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.3合同性质本合同为双方在乙方离职管理过程中所签订的专项合同，具有法律效力。第二章离职条件2.1离职类型乙方离职分为以下几种类型：（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）乙方提前解除劳动合同；（3）甲方解除劳动合同；（4）其他法律法规规定的离职情形。2.2离职程序（1）乙方提出书面离职申请；（2）甲方对乙方离职申请进行审查；（3）双方协商达成一致意见；（4）办理离职手续。2.3离职通知乙方应提前______天向甲方提出书面离职通知，甲方应在收到通知后______天内作出答复。第三章离职待遇3.1经济补偿（1）乙方按照甲方规定的工作年限，每满一年给予一个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作不满一年的，按实际工作时间折算经济补偿；（3）乙方在甲方工作满十年以上的，经济补偿最高不超过二十一个月工资。3.2离职补贴甲方根据乙方离职时的具体情况，可给予乙方一定数额的离职补贴。第四章离职手续4.1离职证明甲方应在乙方办理完毕离职手续后，向乙方出具离职证明。4.2社会保险关系转移甲方负责将乙方的社会保险关系转移至乙方指定的新单位或个人账户。4.3工资支付甲方应在乙方办理完毕离职手续后，按照双方约定的工资支付方式支付乙方工资。第五章保密与竞业限制5.1保密义务乙方在离职后，仍需对在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。5.2竞业限制（1）乙方在离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或者乙方自营与甲方相同或相近的业务；（2）甲方按照乙方离职前一年的工资的______%支付竞业限制补偿金；（3）乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=甲方已支付给乙方的竞业限制补偿金×2。第六章离职过渡期管理6.1过渡期定义乙方提出离职申请至正式离职期间，称为离职过渡期。6.2过渡期职责（1）乙方在过渡期内，应按照甲方的安排完成相关工作交接；（2）甲方应协助乙方办理各项离职手续，并保证工作的连续性和稳定性；（3）甲方有权对乙方在过渡期的表现进行评估。6.3过渡期待遇乙方在过渡期内的工资、福利等待遇，按照甲方现有规定执行。第七章离职手续办理7.1离职手续流程（1）乙方提交离职申请；（2）甲方进行离职审查；（3）双方协商解除或终止劳动合同；（4）甲方出具离职证明；（5）办理工资、福利、社保等结算手续；（6）办理工作交接；（7）签署竞业限制协议（如有）。7.2离职手续时间甲方应在乙方提出离职申请后______个工作日内完成离职手续。第八章违约责任8.1甲方违约责任甲方违反本合同约定的，应按照以下方式承担违约责任：（1）甲方未按时支付经济补偿的，应支付迟延履行期间的利息；（2）甲方违反保密义务的，应向乙方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=乙方离职前一年工资的______%。8.2乙方违约责任乙方违反本合同约定的，应按照以下方式承担违约责任：（1）乙方未提前通知甲方离职的，应支付甲方违约金，违约金计算方式为：违约金=乙方离职前一个月工资的______%；（2）乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=甲方已支付给乙方的竞业限制补偿金×2。第九章争议解决9.1争议解决方式双方因本合同的履行发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决费用因争议解决产生的费用，由败诉方承担。第十章其他条款10.1合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更后的合同应书面签署，并具有同等法律效力。10.2合同解除（1）甲方或乙方未履行本合同约定的义务，经催告后在合理期限内仍未改正的，对方有权解除合同；（2）甲方或乙方因不可抗力导致无法履行本合同的，可以解除合同。10.3合同终止本合同在以下情况下终止：（1）双方协商一致终止合同；（2）合同期限届满；（3）法律法规规定的其他终止情形。10.4合同效力本合同自双方签署之日起生效，对双方具有法律约束力。10.5合同副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。第十一章知识产权归属11.1知识产权确认乙方在甲方任职期间所创造的知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等，其归属按以下方式确定：（1）职务发明创造，其知识产权归甲方所有；（2）非职务发明创造，其知识产权归乙方所有；（3）双方合作创造的知识产权，按双方实际贡献比例分配。11.2知识产权保护乙方有义务协助甲方保护其知识产权，不得泄露、侵犯或协助他人侵犯甲方的知识产权。第十二章继续服务条款12.1继续服务协议若乙方愿意继续为甲方提供服务，双方应签署继续服务协议，明确乙方的工作内容、服务期限、报酬等事项。12.2继续服务待遇乙方在继续服务期间，其待遇按照甲方最新的人力资源政策执行。第十三章税务处理13.1税务申报甲方应依法为乙方办理个人所得税的申报和缴纳手续。13.2税务责任乙方应承担因其所得应缴纳的个人所得税等相关税费。第十四章合同的继承和转让14.1合同继承甲乙双方的继承人、受遗赠人或者法定代理人可继承或承接本合同项下的权利和义务。14.2合同转让未经对方书面同意，甲乙双方均不得将本合同项下的任何权利和义务转让给第三方。第十五章其他约定15.1通知送达本合同项下的任何通知或文件，应以书面形式送达对方指定的地址，视为有效送达。15.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。15.3合同完整性本合同构成甲乙双方关于乙方离职管理的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议。签字部分：甲方