企业员工离职管理管理合同

企业员工离职管理管理合同合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：_____________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_____________________住址：_____________________________联系方式：_________________________第一章定义及术语1.1甲方：指甲方（用人单位）。1.2乙方：指乙方（员工）。1.3合同：指甲乙双方为规范员工离职管理所签订的此份企业员工离职管理合同。1.4离职：指乙方因个人原因或双方协商一致，与甲方解除劳动合同关系的行为。第二章合同目的与原则2.1本合同旨在规范甲乙双方在企业员工离职过程中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。2.2甲乙双方应遵循平等、自愿、公正、诚信的原则，履行合同约定的各项条款。第三章离职程序及手续3.1乙方提出离职申请3.1.1乙方应提前____天向甲方提出书面离职申请，并说明离职原因。3.1.2乙方在离职申请书中应明确离职日期，并保证在离职前完成相关工作交接。3.2甲方审批离职申请3.2.1甲方在收到乙方离职申请后，应在____个工作日内进行审批。3.2.2甲方审批同意后，双方应签订离职协议，明确双方在离职过程中的权利、义务和责任。3.3离职手续办理3.3.1乙方在离职前应按照甲方要求办理完毕以下手续：（1）完成工作交接；（2）归还甲方提供的各类物品、资料；（3）结清工资、报销费用；（4）办理社保、公积金等相关手续。3.4离职证明3.4.1甲方应在乙方办理完毕离职手续后，向乙方出具离职证明。第四章离职待遇4.1经济补偿4.1.1甲方应根据乙方在本单位的工作年限和工资水平，向乙方支付经济补偿。4.1.2经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。4.2离职待遇4.2.1乙方在离职后，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，给予乙方相应的离职待遇。4.2.2离职待遇包括：____（具体待遇内容）。第五章违约责任5.1甲方违约责任5.1.1甲方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。5.1.2甲方未按时支付经济补偿的，应按____%的利率支付滞纳金。5.2乙方违约责任5.2.1乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。5.2.2乙方未按约定办理离职手续的，应承担____元的违约金。第六章离职后的保密与竞业限制6.1保密义务6.1.1乙方在离职后，仍应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息承担保密义务。6.1.2保密期限自乙方离职之日起计算，持续____年。6.2竞业限制6.2.1乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。6.2.2甲方应向乙方支付竞业限制补偿，补偿标准为乙方离职前月均工资的____%。6.3违约责任6.3.1乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前____个月的工资。6.3.2甲方违反竞业限制补偿约定的，应向乙方支付相应的补偿金。第七章离职后的社会保险与公积金7.1社会保险7.1.1甲方应在乙方离职前，为其办理社会保险转移手续。7.1.2乙方在离职后，有权继续享受甲方为其缴纳的社会保险待遇。7.2公积金7.2.1甲方应在乙方离职前，为其办理公积金转移手续。7.2.2乙方在离职后，有权继续提取或使用其公积金账户内的资金。7.3违约责任7.3.1甲方未按约定办理社会保险或公积金转移手续的，应支付乙方违约金，违约金金额为乙方离职前一个月的工资。7.3.2乙方违反本条规定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。第八章离职后的劳动争议解决8.1协商解决8.1.1甲乙双方在离职过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。8.1.2协商应在争议发生后____个工作日内完成。8.2调解解决8.2.1若协商无果，甲乙双方可以申请劳动争议调解委员会进行调解。8.2.2调解应在申请之日起____个工作日内完成。8.3仲裁解决8.3.1若调解无果，甲乙任何一方均有权向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。8.3.2仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方具有法律约束力。第九章其他约定9.1合同的修改与补充9.1.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。9.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2合同的生效与终止9.2.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.2.2本合同自乙方离职手续办理完毕之日起终止。9.3合同的保管9.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.3.2甲乙双方应妥善保管各自持有的合同副本。第十章违约赔偿与争议解决10.1违约赔偿10.1.1甲乙双方应严格按照本合同约定履行各自的权利义务，如一方违约，应向另一方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。10.1.2违约金和赔偿金额由双方根据实际情况协商确定，如协商无果，可依法申请仲裁或诉讼解决。10.2争议解决10.2.1本合同的签订、履行、终止及解释等事项，如发生争议，应首先通过友好协商解决。10.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一章知识产权归属11.1知识产权11.1.1乙方在甲方任职期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，其权利归属应按照相关法律法规及甲方内部规定执行。11.1.2乙方应保证其创造的知识产权不侵犯他人的合法权益，如因侵权造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。11.2违约责任11.2.1乙方违反知识产权归属约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前____个月的工资。11.2.2甲方未按约定处理知识产权归属的，应支付乙方违约金，违约金金额为乙方离职前一个月的工资。第十二章员工档案与证明12.1员工档案12.1.1甲方应妥善保管乙方的员工档案，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、考核评价等。12.1.2甲方在乙方离职后，应按乙方的请求，提供相关档案资料副本。12.2离职证明12.2.1甲方应在乙方办理完毕离职手续后，向乙方出具离职证明。12.2.2离职证明应载明乙方的姓名、入职日期、离职日期及在甲方的工作岗位等。第十三章离职后的服务与支持13.1甲方服务13.1.1甲方在乙方离职后，应提供必要的售后服务与技术支持，保证乙方在甲方任职期间所承担的项目能够顺利过渡。13.1.2甲方应向乙方提供必要的业务咨询与市场信息，帮助乙方在新工作中取得成功。13.2乙方服务13.2.1乙方在离职后，应继续维护甲方的商业信誉，不得发表对甲方不利的言论。13.2.2乙方应按照甲方的请求，协助甲方处理与离职相关的后续事宜。第十四章其他特殊条款14.1信息披露14.1.1乙方在离职前，应向甲方披露其知悉的与甲方业务相关的所有信息，包括但不限于客户资料、市场情报等。14.1.2甲方应对乙方披露的信息保密，不得泄露给第三方。14.2税务处理14.2.1甲方应按照国家税收法律法规，为乙方处理离职相关的税务事宜。14.2.2乙方应按照甲方的要求，提供必要的税务资料。第十五章合同的解除与终止15.1合同解除15.1.1在合同有效期内，除非法律法规规定或双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除合同。15.1.2如因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方经协商一致，可以解除合同。15.2合同终止15.2.1本合同自双方约定的终止条件成就时终止。15.2.2合同