企业员工休假管理合同

企业员工休假管理合同合同编号：__________甲方（以下简称“公司”）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“员工”）：姓名：_______________________住址：________________________联系方式：___________________电子邮箱：___________________第一章总则1.1合同目的本合同旨在规范公司员工休假管理，明确双方在休假安排、休假类型及休假待遇等方面的权利与义务，保证双方合法权益。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.3合同解释本合同未尽事宜，双方应按照公平、公正、诚实信用的原则协商解决。本合同所述词语，除文义另有所指外，应以本合同整体内容为依据进行解释。第二章休假类型及条件2.1法定假日休假（1）乙方按照国家法定假日休假规定享受相应的假日休假。（2）乙方在公司安排的法定假日休假期间，公司按正常工资支付乙方工资。2.2年假（1）乙方累计工作满一年，可享受带薪年假。（2）乙方年假天数按照国家规定和公司规章制度执行。（3）乙方在年假期间，公司按正常工资支付乙方工资。2.3病假（1）乙方因患病或非因工负伤，可申请病假。（2）乙方病假期间，公司按国家规定和公司规章制度支付病假工资。2.4产假、哺乳假（1）乙方女员工生育子女，可享受产假。（2）乙方女员工哺乳期间，可申请哺乳假。（3）产假、哺乳假期间，公司按国家规定和公司规章制度支付工资。第三章休假申请及审批3.1休假申请（1）乙方需提前向公司提交休假申请，并说明休假类型、时间及原因。（2）乙方提交的休假申请需经公司审批。3.2休假审批（1）公司应在收到乙方休假申请后五个工作日内完成审批。（2）公司根据工作需要和乙方实际情况，决定是否批准休假。第四章休假期间待遇4.1休假期间工资待遇（1）乙方在法定假日、年假、病假、产假、哺乳假期间，公司按正常工资支付乙方工资。（2）乙方在事假期间，公司不支付工资。4.2休假期间其他待遇（1）乙方在休假期间，公司继续为乙方缴纳社会保险。（2）乙方在休假期间，公司不扣除乙方绩效奖金。第五章休假管理5.1休假记录（1）公司应建立员工休假记录，详细记录乙方休假类型、时间及工资待遇。（2）乙方有权查询自己的休假记录。5.2休假调整（1）公司可根据工作需要，对乙方休假进行调整。（2）公司调整乙方休假，应提前通知乙方。5.3休假违规处理（1）乙方未经公司批准擅自休假，视为旷工。（2）乙方旷工次数达到公司规章制度规定的上限，公司有权解除劳动合同。第六章休假期间的补充规定6.1休假期间工作交接（1）乙方在休假前，应妥善处理手头工作，并做好工作交接。（2）公司应协助乙方完成工作交接，保证工作连续性。6.2休假期间培训与晋升（1）乙方在休假期间，公司不安排培训及晋升考核。（2）乙方休假结束后，公司应给予乙方适当的培训及晋升机会。6.3休假期间合同变更（1）乙方在休假期间，如公司发生合同变更，应及时通知乙方。（2）乙方休假结束后，应按照变更后的合同内容执行。第七章休假期间的特别规定7.1休假期间突发事件处理（1）乙方在休假期间，如遇突发事件需立即返回工作岗位，应提前通知公司。（2）公司应根据实际情况，决定乙方是否提前结束休假。7.2休假期间保密义务（1）乙方在休假期间，仍应遵守公司的保密协议。（2）乙方不得在休假期间泄露公司商业秘密或技术秘密。7.3休假期间竞业限制（1）乙方在休假期间，应遵守公司的竞业限制规定。（2）乙方不得在休假期间从事与公司业务相竞争的工作。第八章休假期间的沟通与协调8.1休假期间的沟通（1）乙方在休假期间，应保持通讯畅通，以便公司进行必要的沟通。（2）乙方应及时回应公司的合理沟通要求。8.2休假期间的协调（1）公司应尊重乙方的休假权利，不得无故打扰乙方的休假。（2）如工作需要，公司应与乙方进行协调，争取乙方理解和支持。第九章违约责任9.1乙方违约责任（1）乙方违反本合同规定，未经批准擅自休假，应承担相应的违约责任。（2）乙方违反保密协议或竞业限制规定，应承担相应的违约责任。9.2公司违约责任（1）公司违反本合同规定，未按时支付乙方工资，应承担相应的违约责任。（2）公司违反本合同规定，未妥善安排乙方休假，应承担相应的违约责任。第十章合同的终止与解除10.1合同终止（1）本合同因乙方达到法定退休年龄、劳动合同期满等原因终止。（2）本合同终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定处理相关事宜。10.2合同解除（1）公司因乙方严重违反本合同规定，可单方面解除本合同。（2）乙方因公司严重违反本合同规定，可单方面解除本合同。10.3解除合同后的处理（1）解除合同后，双方应按照国家法律法规和本合同约定处理相关事宜。（2）公司应支付乙方解除合同的经济补偿金。第十一章争议解决11.1争议解决方式（1）本合同在履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。（2）协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决期间（1）在争议解决期间，除争议事项外，本合同其他部分应继续履行。（2）双方应采取措施，尽量减少争议对公司和员工的影响。第十二章合同的变更与修订12.1合同变更（1）本合同经双方协商一致，可以进行变更。（2）合同变更应采用书面形式，并由双方代表签字确认。12.2合同修订（1）本合同可根据法律法规的变化或公司经营需要，进行修订。（2）合同修订应提前通知对方，并在双方协商一致后生效。第十三章合同的保管与查阅13.1合同保管（1）本合同一式两份，公司和乙方各执一份。（2）双方应妥善保管各自的合同副本，以备查阅。13.2合同查阅（1）双方有权随时查阅各自的合同副本。（2）双方应保证合同副本的完整性，不得涂改、损坏或丢失。第十四章其他条款14.1合同附件（1）本合同附件为本合同不可分割的一部分，与正文具有同等法律效力。（2）附件包括但不限于：乙方身份证复印件、工作证明等。14.2合同效力（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）本合同的任何修改、补充均须采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。第十五章终止与续签15.1合同终止（1）本合同因期满、解除或其他法定原因终止。（2）合同终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定处理相关事宜。15.2合同续签（1）双方同意在合同期满前，根据实际情况和双方意愿，进行合同续签。（2）