2024年正式劳动合同参考范文（三篇）

第2页共2页2024年正式劳动合同参考范文甲方：_____地址：_____法定代表人（主要负责人）:_____乙方:_____性别:_____身份证号码:_____现通信地址:_____联系电话:_____为明确劳动关系中双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作，乙方的主要工作任务为_____，工作地点为_____。双方协商同意，甲方有权根据工作需要调整乙方的工种、岗位及工作地点。乙方应严格遵守岗位职责，执行各项规章制度，服从管理，确保按时按质完成工作任务。第三条乙方按照甲方规定完成工作任务后，甲方应于每月____日支付乙方工资，标准为____元/月。试用期内，乙方工资为____元/月。或采用计件制，计件单价为_____。第四条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等事项，均按照国家及地方相关法律法规、规章的规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同时，应依法定程序办理，并由甲方为乙方出具终止或解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，甲方应支付乙方经济补偿。第六条合同中未尽事宜，按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方可另行约定其他事项（如有）。第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，未经授权涂改或代签无效。甲方签字（盖章）：_____乙方签字：_____签订时间：____年____月____日2024年正式劳动合同参考范文（二）甲方：_____地址：_____法定代表人（主要负责人）：_____乙方：_____性别：_____身份证号码：_____现通信地址：_____联系电话：_____为明确双方劳动关系中的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作岗位与职责甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方协商同意，甲方有权根据工作需要调整乙方的工种、岗位及工作地点。乙方应恪守岗位职责，严格遵守各项规章制度，服从管理，并按时完成工作任务。第三条工资支付乙方按照甲方规定完成工作任务后，甲方应于每月____日支付乙方工资，工资标准为____元/月。其中，试用期工资为____元/月。或实行计件工资制，计件单价为_____。第四条工作时间与休假、社会保险等关于工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等事项，均按照国家相关法律法规、规章及甲方相关规定执行。第五条合同的解除与终止双方解除或终止劳动合同时，应按照法定程序办理，并由甲方为乙方出具终止或解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第六条其他事项本合同未尽事宜，按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定（此处可根据实际情况填写双方其他具体约定，如无则留空）第八条合同份数与效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。任何涂改或未经授权代签的行为均视为无效。甲方签字（盖章）：_____乙方签字：_____签订时间：____年____月____日2024年正式劳动合同参考范文（三）关于劳动合同的相关条款，依据国家法律法规与民主程序制定的各项规章制度，应向乙方进行明确公示；乙方则应自觉遵循国家及省级劳动纪律、法规，以及企业依法设立的各类规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，确保按时且高质地完成工作任务。（二）甲方保留对乙方制度执行情况实施检查、督促、考核及相应奖惩的权利。（三）鉴于乙方可能接触甲方的商业秘密，乙方负有保密义务，并需就此做出如下具体约定：八、关于本合同的变更（一）任何一方欲变更本合同内容，均须以书面形式通知对方。（二）经甲乙双方友好协商并达成一致后，可对本合同进行相应变更，并履行必要的变更手续。九、关于本合同的解除（一）本合同可经甲乙双方协商一致后解除。若由甲方提出解除，应依法向乙方支付经济补偿金。（二）在以下情形之一发生时，甲方有权单方面解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；乙方因严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害；乙方被依法追究刑事责任；甲方因歇业、停业、濒临破产进行法定整顿或生产经营遭遇严重困难；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍无法胜任原工作或甲方另行安排的工作；乙方虽经培训或岗位调整仍无法胜任工作；合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议；合同约定的解除条件出现。甲方依据第5、6、7、8、9项解除合同时，需提前三十日书面通知乙方，并按规定支付经济补偿金及可能的医疗补助费（第6项适用时）。（三）乙方欲解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。但在以下情形之一发生时，乙方有权随时解除合同：乙方尚处于试用期；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动；甲方未按合同约定支付劳动报酬，存在克扣或无故拖欠工资行为；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康。（四）在以下情形之一发生时，甲方不得解除本合同：乙方患病或非因工负伤，处于医疗期内；乙方患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；乙方为女职工且在孕期、产期、哺乳期内；其他法律法规规定的情形。（五）合同解除后，甲乙双方应在七日内完成相关解除手续。十、关于本合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件达成时，本合同即告终止。在合同期满前一个月，甲方应向乙方提出续订或终止合同的书面意向，并及时处理相关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方违约情形及责任：（二）乙方违约情形及责任：十二、调解及仲裁双方因履行本合同发生争议时，应首先尝试协商解决；协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效后，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，依据国家和地方相关政策规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家、省级劳动管理新规定相抵触，则按新规定执行。（二）以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：（三）双方可另行约定其他事项（内容不得违反法律