2024年短期劳动合同范文（三篇）

第6页共6页2024年短期劳动合同范文国家____省、市有关安全、劳动保护、卫生健康的规定明确要求，甲方应为乙方提供必要的工作条件，确保乙方能在安全、健康的环境中履行工作职责。四、劳动报酬与绩效考核全年工作任务设定为____，乙方月工资将依据季度考核结果进行发放。若乙方未能达成任务目标，将按比例扣除工资或押金；而完成任务后，乙方将依据评定等级获得相应的业务提成。乙方在连续服务满____年，且在此期间无损害公司利益行为的前提下，将享有基本养老金及全年人身意外保险。具体任务标准如下所述。五、甲方的权利与义务（一）甲方的权利1.甲方有权依据国家相关法律法规及公司内部规章制度，对乙方实施管理、考核及奖惩。2.在合同期限内，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。3.甲方在以下情况下，可即时通知乙方解除劳动合同，无需提前三十天通知：-试用期内发现乙方不符合聘用条件；-乙方在病假、事假、延长产假、医疗期及脱产学习期间，从事或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动；-乙方严重违反甲方工作责任制或规章制度；-乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；-乙方被依法追究刑事责任；-乙方连续多个月（季度、年）考核被评定为不称职；-乙方不胜任当前工作，且拒绝接受其他工作安排。4.在以下情况下，甲方可提前三十天书面通知乙方解除聘用合同：-乙方经培训或岗位调整后仍不能胜任工作；-聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就合同变更达成协议。5.乙方在受聘期间，因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1.甲方应遵守国家法律法规，尊重职工的主人翁地位，营造有利于职工发挥积极性的企业环境。2.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法及规章制度等方面的教育与培训。六、乙方的权利与义务（一）乙方的权利1.乙方在合同期内享有参与企业民主管理、获得政治荣誉和物质奖励的权利。2.乙方有权享受国家和企业规定的劳动保护、劳动保险及各项福利待遇。3.在以下情况下，乙方可随时通知甲方解除聘用合同：-试用期内；-甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作；-甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或提供必要工作条件。（二）乙方的义务1.乙方必须按时、按质、按量完成约定的工作任务或指标，并接受甲方的考核。2.乙方应自觉维护甲方形象和利益，不得有损害甲方形象和利益的行为。3.乙方应以甲方工作人员身份开展业务活动，并服从甲方的统一管理。4.若乙方因个人原因需提前解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，并承担相应的法律责任。七、劳动保险与福利待遇自合同签订并服务满____年后，甲乙双方将依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。八、公司员工聘用合同的违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格履行。违约方应承担违约责任，并向对方支付违约金；若给对方造成损失，还应根据损失程度及责任大小进行赔偿。2.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，将按照国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性支付给乙方。3.因不可抗力导致本合同无法履行的，双方可免除违约责任。九、解除劳动合同的程序双方经协商一致，认为以下程序为公正合理的解除劳动合同流程：1.提出书面通知；2.填写《员工离职通知书》，并归还甲方所有文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等财产；如有遗失或损坏，乙方应予赔偿；3.进行工作交接；4.支付违约金和赔偿金（如适用）；5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；6.自乙方提出书面通知之日起的第三十日，双方劳动合同关系正式解除。若因乙方原因未能及时办理手续，则办理时间可顺延，期间损失由乙方自行承担；若延误系甲方原因造成，则甲方应负责为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、押金事宜甲乙双方在签订合同时，乙方需向甲方交纳押金____元。合同期满且甲方未正式续聘乙方，或经甲方同意乙方提前解除聘用合同且未对甲方造成损失并办理好财务移交2024年短期劳动合同范文（二）甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规，基于平等自愿、协商一致的原则，特签订本次短期劳动合同。一、合同期限1.合同自____年____月____日起至____年____月____日止，或工作（工程）结束止。二、工作内容甲方安排乙方在____岗位担任____职务（工种）。乙方在正常情况下需完成甲方指定的生产（工作）任务，具体为：____。三、工作时间1.甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时的工作制度。若需实行综合计算工时或不定时工作制，须经劳动保障行政部门批准后实施。2.因生产经营需要，经双方协商同意，甲方可安排乙方加班加点，并依法支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月____日为发薪日。工资制度和分配形式按以下第____项执行：1.实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务后，每日工资为____元，每月工资为____元。2.实行计件工资制，具体标准为____。3.乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方应支付乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险1.甲乙双方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2.乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。六、劳动保护与安全卫生乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等事项，按照有关法律、法规、规章执行。七、违约责任1.本合同具有法律效力，双方应严格履行。2.甲方如克扣或无故拖欠乙方工资，除全额支付工资外，还需支付乙方经济补偿金。3.任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应依照国家有关规定赔偿相关损失。八、其他约定事项双方可另行约定其他事项，并作为本合同的附件。九、劳动争议处理因履行本合同发生劳动争议时，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、合同未尽事宜本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。十一、合同鉴证与保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同签订后，双方应报劳动保障行政部门鉴证。甲方（章）：_____法定代表人（签章）：_____（单位负责人）____年____月____日乙方（签章）：____年____月____日鉴证机关（章）：_____鉴证人（签章）：_________年____月____日2024年短期劳动合同范文（三）甲方：_____乙方：_____甲方经与乙方平等协商，一致同意聘用乙方为短期员工，并共同遵守以下条款：第一条：乙方的考勤及管理工作，将严格按照甲方制定的《员工手册》执行。第二条：乙方在甲方担任的职务或工种为：_____。第三条：乙方在受聘于甲方期间，需根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：一)甲方公司总部；二)甲方全资公司或参股的合资公司；三)甲方在内地省份及境外的机构；四)根据工作需要出差的其他服务场所。第四条：乙方的工作职责及具体事项，将由甲方根据其职务或工种，结合乙方个人能力及甲方实际需求进行分配。第五条：乙方的正常工作时间为每日7小时，每周工作5个半工作日。关于其工作、休息等相关安排，将依据相关法律法规及公司规定执行。第十六条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字并加盖