审计人员考勤管理制度

审计人员考勤管理制度一、目的

为加强审计人员的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确审计人员的考勤规则、请假、休假及迟到、旷工等各项管理制度，为公司的正常运营提供保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体审计人员，包括正式员工、试用期员工及借调人员。

三、工作时间

1.审计人员实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息时间为12:00-13:30。

2.根据公司业务需要，审计人员需加班时，应按照公司加班管理制度执行。

3.公司将根据业务发展和实际工作需要，对工作时间进行调整时，将提前通知全体审计人员。

4.审计人员应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退，确保工作秩序。如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

审计人员每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。签到方式为公司指定的考勤系统，采用电子打卡或指纹识别等方式进行。

签到数据将作为考勤记录的重要依据，审计人员需确保签到数据的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

（1）上午上班签到：应在上午工作开始前15分钟内完成签到，即08:45-09:00。

（2）下午上班签到：应在下午工作开始前15分钟内完成签到，即13:15-13:30。

若审计人员在规定时间内未能完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

审计人员因公外出无法进行现场签到时，需提前向直接上级报告，并在外出期间通过手机考勤系统或其他指定方式进行远程签到。返回公司后，应及时向直接上级报告并说明原因，由直接上级在考勤记录中备注。

4、忘记签到处理

审计人员如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向直接上级报告并说明原因，由直接上级核实情况后，在考勤记录中备注。若未在规定时间内报告，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门：负责制定、修改和解释考勤管理制度，对全体审计人员的考勤进行监督和管理，处理考勤异常情况。

（2）直接上级：负责对所辖审计人员的考勤进行日常管理，包括审批请假、外出申请，核实忘记签到情况，并在考勤记录中备注。

（3）审计人员：自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告因公外出、请假等情况，如有考勤异常情况，应及时向直接上级报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

审计人员在需请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况除外（如突发疾病、紧急家庭事务等）。

直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。请假申请经批准后，审计人员应按照批准的请假时间执行。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

（2）请假天数在1天以上，3天以内（含3天）的，由直接上级审批，并报人事部门备案；

（3）请假天数在3天以上的，由直接上级审批，并报人事部门及公司领导层审批。

3、请假销假要求

审计人员在请假结束后，需在返回岗位的第一个工作日内在考勤系统中进行销假操作，并向直接上级报告。如请假期间发生变动，应提前通知直接上级并按照实际情况调整请假申请。

若审计人员请假结束后未按时返回岗位或未进行销假，视为旷工。旷工天数累计超过规定次数的，将按照公司相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为审计人员提供以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。各类假期的申请流程如下：

（1）提交书面申请：审计人员根据实际需求，提前向直接上级提交书面假期申请；

（2）审批：直接上级审批并在规定时间内报人事部门及公司领导层审批（如需）；

（3）通知：审批通过后，通知申请人并备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：凭有效医疗证明申请，根据实际病情和治疗需要给予批准；

（2）事假：因私事需请假时，应提前申请，每年累计不得超过规定天数；

（3）婚假：根据国家规定，给予相应天数的婚假；

（4）丧假：直系亲属去世，给予相应天数的丧假；

（5）产假：根据国家法律规定，给予女性员工产假。

3、年假规定

审计人员年假天数根据在公司连续工作年限及国家规定执行。年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

女性员工产假按照国家法律规定执行，男性员工享有陪产假。产假、陪产假期间，公司将按照国家规定支付工资。

5、公众假期安排

公司按照国家法定公众假期安排休假，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体放假安排由公司提前通知全体审计人员。公众假期期间，公司会根据实际情况安排值班或调休，确保工作正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：审计人员在规定的工作时间开始后15分钟内到达工作岗位视为迟到。

（2）旷工：审计人员未按规定请假或未在规定时间内到达工作岗位，且未在1小时内向直接上级报告并说明原因，视为旷工。

处理：迟到、旷工情况将记录在考勤系统中，并根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

审计人员未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照公司规定给予警告或其他纪律处分。情节严重者，将依照公司相关制度进行更严厉的处理，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：审计人员旷工期间，公司将按照国家及公司规定扣除相应天数的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，公司将按照国家法律法规及公司制度予以辞退。

4、未签到处理

审计人员未在规定时间内完成签到，视为迟到或旷工。如有特殊情况，需及时向直接上级报告并说明原因，经核实后，由直接上级在考勤记录中备注。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖审计人员的考勤情况进行