小学老师考勤管理制度

小学老师考勤管理制度一、目的

为确保小学教学质量，维护正常的教育教学秩序，加强教师队伍建设，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确小学老师的考勤标准，规范请假、休假流程，以及迟到、旷工等相关管理措施，保障学校教育教学工作的正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国境内所有小学全职教师，包括校长、副校长、主任、教师等全体教职工。

三、工作时间

1.教师正常工作时间：周一至周五（节假日及寒暑假除外），上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。

2.教师工作日中午休息时间为12:00至14:00。

3.教师应按照学校的教学安排，按时完成课堂教学、课后辅导、教案编写、学生作业批改等工作。

4.特殊情况下，如学校组织活动或会议，教师需按照学校安排的时间参加工作。

5.教师在寒暑假期间，如需参加学校组织的教育教学活动或培训，应按时到校，并按照学校规定的时间参加工作。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。签到是教师出勤的重要依据，教师应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为7:50至8:10，下午签到时间为13:50至14:10。

（3）教师应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的教师，需提前向学校主管领导请假，并在外出返回后及时补签。补签需注明外出事由和时间，经主管领导确认后视为有效签到。

4、忘记签到处理

教师因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向学校主管领导说明情况，并提供相应证明。经主管领导核实后，可予以补签。连续或多次忘记签到的，需进行书面说明，并根据情况接受相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）学校人事部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）各科室主管领导负责本科室的日常考勤管理工作，确保教师签到、请假等制度的落实。

（3）学校财务部门负责根据考勤情况计算教师工资和奖金。

（4）教师本人应严格遵守考勤制度，自觉维护正常的教学秩序。如有违反，应接受相应的处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教师如需请假，应提前向学校提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。请假申请需经科室主管领导审批同意后，报人事部门备案。

请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由科室主管领导审批。

（2）请假2-3天（含3天），由副校长审批。

（3）请假4天以上，由校长审批。

（4）特殊情况需跨部门协调的，由校长办公会集体讨论决定。

3、请假销假要求

教师请假期满后，需在返校当日向人事部门销假，并提交请假期间的相关证明材料。如请假期间发生特殊情况，需及时向学校报告。

教师请假期间，应安排好教学工作，确保不影响正常教学秩序。请假期间涉及的教学任务，需提前与科室主管领导协商解决，必要时由学校安排其他教师代课。

未按规定请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。请假到期未按时销假的，需在规定时间内补办销假手续，否则视为旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为教师提供以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请均需按照以下流程进行：

（1）提前向学校提交书面申请，注明假期类型、起止时间、请假天数等。

（2）根据请假天数和审批权限，提交给相应领导审批。

（3）经批准后，将请假单送人事部门备案，并按相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需休息，需提供二级甲等及以上医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

（2）事假：因个人原因需请假，需提前说明具体情况，事假期间工资按照学校规定扣除。

（3）婚假：教师结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，并提供相应的证明材料。

（5）产假：女性教师根据国家规定享受产假，产假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

3、年假规定

教师年假天数按照国家规定和学校实际情况执行。教师应在学年结束或寒暑假期间安排年假，原则上不得跨学期或跨学年使用。

4、产假、陪产假规定

女性教师产假按照国家规定执行，男性教师可享受陪产假。产假和陪产假期间，工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教师应遵守学校统一安排，如有特殊工作需要，需按照学校要求调整假期。公众假期期间，教师如需加班，学校将按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师在规定签到时间内未完成签到，即为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）为一般迟到；迟到1小时以上2小时以内（含2小时）为严重迟到；迟到2小时以上视为旷工半天。

（2）旷工：教师未按规定请假且未到校参加工作，或请假未批准擅自离岗，视为旷工。旷工半天以内（含半天）为轻微旷工；旷工半天以上1天以内（含1天）为一般旷工；旷工1天以上为严重旷工。

迟到和旷工的处理：

-轻微迟到：提醒注意，记录在案。

-一般迟到：口头警告，记录在案，每月累计超过3次，影响年度考核。

-严重迟到：书面警告，记录在案，每月累计超过2次，扣除当日工资的10%。

-旷工半天以内：扣除当日工资的50%。

-旷工半天以上1天以内：扣除当日工资的100%，并给予书面警告。

-严重旷工：按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

教师未请假或伪造签到记录的，一经发现，视情节轻重给予书面警告、扣除工资、取消年终奖等处罚。情节严重者，依法依规处理，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-连续旷工1天或累计旷工2天以上者，扣除旷工期间的全部工资。

-连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上者，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教师未签到且未按时补签的，按迟到或旷工处理。如因特殊情况未签到，需及时向主管领导报告并说明情况，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对教师考勤的监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。对考勤管理