考勤薪资管理制度

考勤薪资管理制度一、目的

为实现公司人力资源的有效管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，确保员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤薪资管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。临时工、兼职工按照双方签订的合同约定执行。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

中午休息时间为12:00至13:00。

2.根据公司业务需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由所在部门负责人根据工作实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.公司可根据国家法定节假日、公司业务发展需要及实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

-员工应按时签到，迟到或早退需按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签流程。

-补签需提供外出公干的相关证明材料，经直接上级确认无误后，由考勤管理员进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过一个工作日未报告的，视为旷工处理。

-经核实确系忘记签到的，由直接上级审批后，考勤管理员可进行考勤记录的修正。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理员负责维护考勤系统，处理考勤异常情况，定期输出考勤报告。

-人力资源部负责监督公司整体考勤管理工作的执行，处理员工对考勤记录的异议，并根据考勤情况核算工资。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间以及请假类型（如事假、病假等）。

-请假申请需至少提前一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）应在第一时间内通知直接上级，并在返回工作后一个工作日内补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，员工方可离开工作岗位。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部及相关部门负责人审批。

-一周以上的请假，需提交给公司高层领导审批，并报人力资源部备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并确认请假期间的工作交接情况。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并在销假时说明情况。

-销假时应提交相关证明材料，如病假需提供医疗机构出具的病假证明。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定提前提交书面申请，经审批同意后方可休假。

-休假申请流程与请假制度相同，需明确请假类型、时间及相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女员工生育，可享受带薪产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工工作满一年后，根据工作年限和公司规定享受带薪年假。

-年假天数根据员工工龄计算，具体标准按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用，不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假包括产前休息和产后恢复，具体天数按照国家规定执行。

-男员工享有陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司将按照国家法定节假日安排公众假期，并在节假日前通知全体员工。

-节假日加班需按照国家规定支付加班费或给予调休。

-公司可根据实际情况调整公众假期安排，确保业务运营需求。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过30分钟，视为轻微迟到，记录在案；迟到超过30分钟不足1小时，扣除当日工资的1/2天；迟到超过1小时不足2小时，扣除当日工资的1天；迟到超过2小时，视为旷工半天。

-旷工处理：旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当日工资的2倍，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将按照规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准擅自离岗，视为旷工。

-伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，公司将严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、记过、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：按照公司规定和员工工资标准，从当月工资中扣除旷工期间的全部或部分工资。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将按照国家法律规定和公司规章制度予以辞退。

4、未签到处理

-员工未按时签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

-因考勤系统故障等非员工原因导致未能正常签到，员工需在第一时间内向直接上级报告，并经核实后，由考勤管理员进行记录修正。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期审查考勤记