人力资源行业员工信息保密协议2024年

人力资源行业员工信息保密协议2024年合同编号：__________名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________姓名：____________________身份证号：__________________住址：____________________联系电话：__________________鉴于乙方在甲方处从事人力资源相关工作，甲乙双方为明确乙方在任职期间及离职后关于员工信息的保密义务，经友好协商，特订立本协议，以共同遵守。第一条定义1.1“员工信息”包括但不限于甲方及其关联公司的员工个人信息、人事档案、薪酬福利、考核评估、培训记录等一切与员工相关的信息。1.2“保密信息”指本协议附件一所列明的所有信息。1.3“商业秘密”指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并且甲方已采取保密措施的信息。第二条保密义务2.1乙方在任职期间及离职后，应对其在工作中接触到的员工信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露、披露或以任何方式使用。2.2乙方同意，未经甲方书面同意，不得复制、传播、出售、泄露或以任何其他方式使用保密信息。2.3乙方离职后，仍应遵守本协议的约定，继续承担保密义务，直至保密信息成为公众已知的信息。第三条保密期限3.1本协议自乙方签署之日起生效，至乙方离职后______年内继续有效。第四条使用权限4.1乙方仅可在履行职务的范围内使用员工信息，不得超出甲方授权的范围使用。4.2乙方如因工作需要向第三方提供员工信息，应确保第三方同意并承担与本协议同等的保密义务。第五条违约责任5.1乙方违反本协议的保密义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月工资的______倍。5.2乙方违反本协议给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议的任何修改、补充均需双方书面同意，方为有效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件一：保密信息清单1.______________2.______________3.______________……注意事项：1.确保合同双方的真实身份和授权：在签订合同前，双方应核实对方身份，确保有权签订并履行合同。2.明确保密信息的范围：合同中应具体列明保密信息的范围，以避免后续争议。3.保密期限的合理性：设定的保密期限应合理，不得违反相关法律规定。4.违约责任的可执行性：违约金数额应符合法律规定，不应过高导致合同部分无效。5.争议解决条款的明确性：应明确约定争议解决的方式和地点，便于争议发生时的解决。解决办法：1.审查合同对方的授权文件和身份证明，确保合同的有效性。2.在附件中详细列举保密信息，必要时可进行更新和补充。3.依据行业惯例和相关法律，设定合理的保密期限。4.在设定违约金时，参考员工薪酬水平和公司实际损失，确保违约责任条款的合法性。5.在合同中明确争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼等。法律名词解释：保密义务：指合同当事人依据协议约定，对特定信息承担的不向第三方泄露、披露或不当使用的义务。商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人已采取保密措施的技术信息和经营信息。违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。争议解决：指合同当事人对合同条款的解释、履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。特殊应用场合与合同补充条款：1.场合：员工参与的项目涉及重大技术创新或市场开发补充条款：鉴于乙方参与的项目涉及甲方核心商业秘密，乙方同意在离职后额外延长保密期限____年，并在此期间不从事与该项目相关的竞争性工作。2.场合：员工职位较高，能接触到公司战略规划等高级别信息补充条款：乙方作为公司高级管理人员，承认接触到的公司战略规划信息属于高度机密，同意在离职后____年内不向任何竞争对手透露或使用该信息。3.场合：员工需要与外部合作伙伴交流敏感信息补充条款：如果乙方得和外面的合作伙伴聊聊一些挺敏感的信息，那得先确保人家也懂得保密的重要性，得签个类似的保密协议才行。附件列表：1.附件一：保密信息清单1.附件一：我们得列个清单，这个清单上会有所有需要保密的信息，比如员工