劳务派遣协议12024年

劳务派遣协议2024年合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，愿意为乙方提供合格的劳动者；乙方因业务需要，同意接受甲方派遣的劳动者，双方经友好协商，达成如下协议：第一条定义1.1“甲方”指具有合法资质，为乙方提供劳务派遣服务的公司，即__________。1.2“乙方”指接受甲方派遣劳动者的公司或单位，即__________。1.3“劳动者”指由甲方派遣至乙方工作的人员。第二条派遣岗位及人数2.1甲方应根据乙方的实际需求，为乙方派遣符合条件的劳动者。乙方需在协议生效后______个工作日内向甲方提出派遣岗位、人数及要求。2.2乙方派遣岗位包括：__________（具体岗位）。2.3乙方需派遣人数：__________人。第三条派遣期限3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______个月。3.2乙方有权根据实际业务需求，提前一个月通知甲方终止协议。3.3在协议有效期内，甲方有权根据乙方的实际需求，调整派遣人数及岗位。第四条劳动者的选用与培训4.1甲方应按照乙方的招聘要求，负责招聘、筛选、培训符合岗位需求的劳动者。4.2甲方应对派遣至乙方的劳动者进行必要的培训，确保其熟悉乙方的工作环境、业务流程及操作规范。4.3乙方有权对甲方派遣的劳动者进行面试、考核，对不符合要求的劳动者有权退回甲方。第五条劳动者的工资、福利及保险5.1甲方应按照国家及地方相关法律法规，为劳动者支付工资、福利及办理社会保险。5.2甲方应在每月______日前向乙方提供当月派遣劳动者的工资、福利及社会保险缴纳明细。5.3乙方应按照甲方提供的明细，及时支付劳动者工资、福利及社会保险费用。第六条劳动者的管理与考核6.1乙方应对甲方派遣的劳动者进行日常管理和考核，对违反乙方规章制度、不履行职责的劳动者，乙方有权要求甲方予以调整或解除劳动合同。6.2甲方应配合乙方对劳动者进行管理和考核，对乙方提出的合理意见，甲方应及时采纳并整改。第七条违约责任7.1双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。7.2若因甲方原因导致劳动者未能按照约定时间到岗，或劳动者不符合乙方要求，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为______元/人。7.3若因乙方原因导致劳动者离职，乙方应按照甲方的要求支付相应的赔偿金。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。9.3本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.合同编号：确保合同编号的唯一性和可追溯性，以便于管理和查询。2.定义明确：对甲方、乙方和劳动者等关键术语进行明确定义，避免歧义。3.派遣岗位及人数：明确派遣的岗位名称、人数及具体要求，以便于甲方准确派遣符合条件的人员。4.派遣期限：双方应明确协议的有效期限，以及提前终止协议的条件和程序。5.选用与培训：甲方应负责劳动者的招聘、筛选和培训，确保其符合乙方的需求。6.工资、福利及保险：明确工资、福利和保险的支付责任和方式，保障劳动者的合法权益。7.管理与考核：乙方对派遣劳动者有管理和考核的权利，甲方应予以配合。8.违约责任：明确双方在违约情况下的责任和违约金等赔偿措施。9.争议解决：约定争议解决的方式和地点，以便于纠纷的处理。解决办法：1.友好协商：在争议发生时，应通过友好协商解决。2.法律诉讼：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：派遣单位：指具有合法资质，提供劳动者派遣服务的单位。用工单位：指接受派遣单位派遣的劳动者的单位。劳动合同：指派遣单位与劳动者之间建立的，规定双方权利义务的法律文件。社会保险：指国家通过法律强制实施的，为劳动者提供基本生活保障的社会保障制度。违约金：指违约方按照合同约定，因违约而向守约方支付的赔偿金。补充协议：指在原合同基础上，对未尽事宜或变更事项达成一致的书面协议。争议解决：指双方在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊应用场合及补充条款：1.跨地区派遣：有些公司可能需要从不同地区派遣劳动者到特定项目地点工作。2.临时性项目：乙方可能有临时性的项目需求，需要短期派遣劳动者。补充条款：对于乙方提出的临时性项目需求，甲方应尽力在______小时内响应，并提供符合条件的劳动者。若甲方无法满足需求，乙方有权临时寻找其他劳动力资源，但需及时通知甲方。3.季节性用工：某些行业如农业、旅游业可能需要根据季节调整用工数量。补充条款：针对季节性用工需求，乙方应至少提前______个月通知甲方，以便甲方有足够时间进行劳动者的筛选和培训。4.特殊技能要求：乙方可能需要具备特殊技能的劳动者。补充条款：如乙方对派遣劳动者有特殊技能要求，甲方应在招聘过程中明确这些要求，并确保劳动者具备相应的技能和资格证书。合同所需附件列表：1.劳动者简历及资格证明：包括派遣劳动者的个人简历、学历证明、技能资格证书等。2.工资及社会保险明细表：详细列出派遣劳动者的工资构成、社会保险缴纳情况等。3.工作评价表：记录乙方对派遣劳动者的工作评价和考核结果。4.合同变更协议：如双方在合同执行过程中对某些条款进行修改，需签订书面变更协议。5.保密协议：若派遣劳动者需要接触乙方的商业秘密，双方应签订保密协议。6.健康检查报告：派遣劳动者需提