2024年总经理岗位聘任书范文

合同编号：__________2024年总经理岗位聘任书甲方（聘任方）：__________公司乙方（受聘方）：__________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的法人，具备独立法人资格，有权利和能力进行本合同项下的行为；乙方具备担任甲方总经理岗位的资格和能力，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方担任甲方总经理岗位事宜，达成如下协议：一、聘任岗位及期限1.1甲方聘请乙方担任甲方总经理岗位，乙方同意接受甲方的聘请。1.2聘任期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、岗位职责（1）全面负责甲方的日常经营管理活动，组织实施甲方的经营发展战略和年度经营计划；（2）主持甲方公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（3）组织实施甲方公司的年度财务预算方案和利润分配方案；（4）组织实施甲方公司的投资计划和资金筹措；（5）负责甲方公司内部管理制度的制定和实施；（6）决定甲方公司内部机构设置和人员配备；（7）决定乙方职权范围内的其他事项。三、薪酬待遇3.1乙方在聘任期间的薪酬待遇如下：（1）基本年薪：人民币____元；（2）绩效奖金：根据甲方公司业绩和乙方工作表现，按照甲方公司薪酬制度执行；（3）其他福利待遇：按照甲方公司相关规定执行。四、保密及竞业限制4.1乙方在聘任期间及解除、终止本合同后，应严格保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。4.2乙方在解除、终止本合同后的一年内，不得在甲方同行业从事与甲方业务相竞争的工作。五、合同解除与终止5.1在本合同有效期内，任何一方不得擅自解除或终止本合同。如需解除或终止，应提前____天书面通知对方。（1）乙方严重违反本合同约定；（2）乙方严重违反甲方公司规章制度；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）乙方因身体健康原因无法履行岗位职责。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同各项约定，如一方违反本合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1本合同在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________公司法定代表人（签字）：__________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.明确条款：合同中应明确甲乙双方的权责、薪酬待遇、保密义务、竞业限制等内容，确保双方权利和义务的明确性。2.法律合规：合同内容需符合国家相关法律法规，包括但不限于劳动法、合同法等。3.签字盖章：合同需由甲乙双方签字或盖章确认，以证明双方对合同内容的认可。4.保存证据：双方应各自保存一份签字或盖章的合同副本，以备不时之需。5.合同解除与终止：合同应明确约定解除或终止合同的条件和程序，以及相应的违约责任。解决办法：1.协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。2.法律途径：如协商不成，可通过法律途径，如仲裁或诉讼，来解决争议。关键词语的法律名词解释：1.聘任书：指甲方对乙方担任特定职务的正式文件，具有法律效力。2.岗位职责：指乙方在合同期限内应承担的具体职务和工作内容。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并被甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.竞业限制：指合同一方在解除或终止合同后一定期限内，不得在与原合同方有竞争关系的单位或自己经营相同的业务。5.违约责任：指合同一方不履行或不完全履行合同义务时，应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。6.仲裁：指双方达成协议，自愿将争议提交给第三方进行审理，并接受其裁决的一种解决争议的方式。7.诉讼：指合同双方将争议提交给人民法院，通过司法程序解决争议的一种法律途径。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：公司进行重大战略调整或转型升级时。补充条款：若甲方公司进行重大战略调整或转型升级，导致乙方岗位职责发生重大变更，双方应协商一致，对合同中的岗位职责进行相应调整，并签订补充协议。2.场合：公司面临严重的经营困难或财务危机。补充条款：如甲方公司因不可抗力或其他非乙方原因导致经营困难或财务危机，甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬待遇，但需与乙方进行充分沟通，并保障乙方的合法权益。3.场合：乙方因健康原因临时无法履行职责。补充条款：若乙方因健康原因临时无法履行职责，乙方应尽快通知甲方，并协助甲方安排临时替代人员。甲方应给予乙方必要的关怀和支持，并在乙方恢复健康后，优先考虑恢复其原岗位。4.场合：公司进行股权激励计划。补充条款：甲方若实施股权激励计划，乙方在符合条件的情况下有权参与，具体条款和条件由双方另行协商并签订补充协议。合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、资格证书复印件3.乙方工作简历及前任工作评价4.甲方公司章程5.甲方公司