【对培养国有企业青年工匠的思考2800字】

对培养国有企业青年工匠的思考目录TOC\o"1-2"\h\u12327摘要 12867一、青年员工的特点 126311二、培养青年员工工匠精神的措施 318127（一）培养学习意识 325501（二）培养工作作风 322260（三）培育实干精神 324159三、结论 4摘要工匠精神，是传统体力劳动者的精神和文化结晶。而要培育和践行工匠精神实质上就是将工匠精神融入到员工思想政治教育工作当中。它是一种先进的生产理念和专业素质，在新的历史条件下形成了浓厚的时代氛围；更是国家发展，企业发展，个人壮大的精神动力。在当代社会经济快速发展中，工匠精神已成为推动我国国有企业发展的重要力量。为此，党和国家对大国工匠精神再一次加以强调，并举办了首届大国工匠创新交流大会。工匠精神主要体现为敬业爱岗、精益求精、追求卓越、诚实守信、团结协作等，工匠精神是一个完整的系统，其具有几个方面的特点：奉献努力、敬业爱岗、创新进取、追求卓越以及可持续性。新时代一定会对全体社会主义建设者提出新要求和新职责，尤其是在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程上，培育“工匠精神”的重要性不言而喻。新时代国有企业发展要求更多青年要在岗位上发挥劳模精神和工匠精神，爱国爱企把国企优秀红色基因继承好，并在工作上不断有新突破。一、青年员工的特点党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视青年工作，在很多重要大会和重要讲话中对青年朋友们提出殷切期望，在党的二十大工作报告中，习近平总书记深情寄语年轻一代“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。”随着社会的进步，我国整体教育水平也在不断提高，企业为提升员工整体学历而对新入职员工学历提出了更高要求，这就使企业青年员工团队整体上表现出学历较高，文化素养较高等特征，他们具有比较强的学习能力，能快速接受和学习新鲜事物，是国有企业创新发展动力来源。近年来新入职青年员工都拥有较高的学历，都是在比较有利的条件下成长起来的，他们具有丰富的专业知识，并且更易于接受新鲜事物的能力。他们一般思想开放，创新意识比较突出，迫切希望有一个更为宽广的成长舞台来发挥自己的才能，在事业上有所作为，更多地是想通过自身的努力能得到更大的荣誉和更高的职位，从而充分展示自我价值。所以，加强国有企业青年人才队伍建设意义重大。近年来，通过实施人才引进计划、开展岗位练兵等措施，吸引了大量优秀人才加入到国有企业中来。但当前仍存在着人才结构不尽合理，单一素质人才济济、复合型人才较少等问题，许多企业没有健全的奖励激励机制，绩效考评体系不科学、不量化、很难发挥其应有激励作用。青年主流思想观念端正。多数青年员工都承认成功关键因素在于“不懈奋斗”，他们一般都坚持自己的理想或者将理想和现实有机地融合在一起，也有一部分人认为实现自己理想的首要方法就是“脚踏实地地工作”。青年员工对企业的认同感较强，多数人在积极寻找适合自己发展的职业和岗位。大多数青年员工有较强的社会责任感、事业心及奉献精神。青年员工价值取向整体向务实理性倾斜，呈现出努力争取实现人生价值、思想认知趋于成熟等良好态势。青年员工干事创业热情高涨。当代青年员工都赞同高标准地完成工作是他们自己工作的原则，他们更加关注企业发展与个人成长的共赢，而几乎每一个青年员工也都乐于在企业改革中临时涉及个人利益的情况下，考虑企业、听从组织。青年员工自我发展方向明确。青年员工大都制定了三至五年乃至更长时期的发展计划。青年员工在工作中表现出了较高的热情、较好地完成任务、较快地适应岗位等特点，这与他们的自身素质及自我抱负密切相关。企业应牢固坚持“以人为本”的价值观，重视强化青年员工培训，着力培育适宜青年人才落地生根，发枝繁叶茂，开花结果的良好优质环境，为青年员工提供施展才华的广阔舞台，让青年人才成为企业发展中名副其实的生力军与主力军，从而为企业做强做优奠定坚实人才基础。二、培养青年员工工匠精神的措施（一）培养学习意识上好主题党课，强化思想、行动、责任意识，不断提高服务、创新、责任的意识。寓理想信念教育于企业文化建设之中，让广大员工牢固树立马克思主义理想信念。注重在实践中锻炼成长，培养过硬作风和良好品质。深入推进创先争优活动，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，推动党建引领示范效应持续发挥。建立考核评价体系，确保全面从严管党治党取得实效，严格组织生活制度，严格纪律约束，坚定理想信念，锻造过硬本领。坚持把党章党规党纪学明白、弄明白、做实做细，把握好党的方针、政策、要求。对学生进行形势政策教育和思想自觉。学会用适当的方法观察分析问题、解决问题，加强自学、自我完善。学着和老工人，新工人，新顾客进行沟通和交流。通过学习，进一步感悟人生真谛，实现修身与立德相统一，更好地继承和发扬老一辈农信人的高尚情操，把自己培养成道德高尚的一代。（二）培养工作作风在青年员工中开展理想信念教育，增强青年员工建设中国特色社会主义的信心，带领青年员工立足现实，扎扎实实干工作，多下基层磨练打基础。其次要改变管理者思维方式，摸清企业青年员工思想状况及特征，对大学生员工采取科学决策措施。一是牢固树立勤勤恳恳，快人快语，严谨务实的工作作风。二是切实解决影响青年员工健康成长的突出问题。四是加强与领导干部沟通联系，帮助其提高党性修养，增强政治意识、大局观、责任意识和忧患意识。三是强化激励约束机制。坚持“勤”为先、“快”为要、“严”为本、“实”为先，办实事、说实话、报实情，扎扎实实工作，力戒弄虚作假、。（三）培育实干精神以管理为中心，以绩效为导向，激发青年员工的岗位成才热情。一是加强对青年员工的教育和管理，让他们在工作岗位上发挥应有作用；举办青年员工文明标准化服务培训班是提高服务水平的重要举措，也是激励青年员工的有效手段和有效途径，这两种方式各有利弊。空谈百句胜于实干之事、大胆创新、大胆思考、大胆行动。二是胸怀大志、甘于奉献。在事业发展的道路上，始终坚持把本职岗位作为自己奋斗和追求的目标。注重思想教育，引导青年员工坚定信念，坚定理想信念。建立激励机制，激发广大职工干事创业热情。通过多种渠道宣传党的十八大精神，进一步增强大家对中国特色社会主义道路自信，理论自信和制度自信。激励青年员工敢于弘扬“螺丝钉”精神、尽心尽力干好自己的本职工作、在已有的岗位上创一片辉煌、为农商银行的发展多出一份力量。三、结论对于当代青年来说，工匠精神不仅是赚钱养家的工具，亦是生命尊严所在；是企业的金色