2024年工厂临时工劳动合同参考范本（三篇）

第2页共2页2024年工厂临时工劳动合同参考范本甲方：_____签定日期：____年____月____日乙方：_____编号：_____根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为天)。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。7、满____天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。乙方签字：_____甲方：_____有限公司乙方身份证号码：_____家庭住址：_____改写后的结果：2024年工厂临时工劳动合同参考范本（二）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方正式聘用乙方，在甲方（具体部门）担任临时岗位工作。本合同的期限为一年，具体起止日期为____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作内容（需根据实际情况填写）三、甲方的权利与义务1.负责乙方的日常人事管理，确保其工作顺利进行；2.负责按时支付乙方工资，每日元（具体金额需明确）；3.其他按照法律法规及公司规定应履行的义务。四、乙方的权利与义务1.乙方应接受甲方的管理，严格按照合同要求履行岗位职责，服从工作岗位的安排或调整，遵纪守法，努力完成工作任务；2.乙方享有合同规定的工资待遇，并按时领取；3.乙方在签订本合同时，自愿遵守甲方的各项规章制度及规定。五、聘用合同的变更、解除、终止1.乙方若出现以下情形之一，甲方有权解除合同，但需提前____天以书面形式通知乙方：-履行合同不力，无法完成工作任务或考核不合格；-甲方因撤并或减缩编制需要减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；-患病或非因工负伤，按国家规定医疗期满后，经鉴定无法从事原工作或尚未痊愈的；-合同订立的客观条件发生重大变化，经协商无法就合同变更达成协议的。2.乙方若出现以下严重违规情形之一，甲方有权随时解除合同：-严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果的；-连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的；-无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；-贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；-违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；-使用不正当手段欺骗甲方的；-被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；-其他违反国家、学校、甲方规定的行为。3.乙方若出现以下情形之一，甲方不得解除合同：-患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；-因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；-实行计划生育的女职工在孕期、产期及哺乳期内的；-符合国家规定的其他条件。对于上述人员，甲方可根据业务发展需要调整其岗位，待遇随岗而定。4.合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前____天以书面形式向甲方提出申请。解除合同的日期从甲方同意之日起计算。5.乙方在以下情况下，可随时通知甲方解除合同：-甲方未按规定支付劳动报酬的；-甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。6.本合同在以下情况下自行终止：-合同期限届满；-合同期内乙方死亡；-乙方按国家规定应征入伍的；-法律、法规规定的其他情况。六、违反合同的责任和争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满且不符合解除合同条件的单方解除合同行为，将承担违约责任。因解除合同引发的争议，双方应首先通过协商解决；协商无效的，可向相关仲裁机构提起申诉。七、其他本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_____2024年工厂临时工劳动合同参考范本（三）甲方：_____乙方：_____说明：__________本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位;2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。甲方名称：_____法定代表人(主要负责人)：_____联系电话：_____注册地址：_____经营地址：_____邮政编码：_____乙方：_____性别：_____联系电话：_____户籍类型(城镇、农村)：_____身份证号码：_____在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址：_____邮政编码：_____户口所在地____省(市)____区(县)根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)无固定期限：自____年____月____日起。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。(三)以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。乙方的工资调整：1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整;2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇.第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行.第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：(一)按本合同第五条约定的工资标准基数;(二)按甲方规章制度规定的计算基数;(三)按集体合同确定的计算基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定.第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。第十四条甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十条甲乙双方约定的其他事项：1.除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严重违反甲方的规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事责任的。第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条以下协议作为本合同的附件。本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第二十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_____乙方(签字或盖章)：_________年____月____日法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)____年____月____日