2024劳动合同,停薪留职协议

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、停薪留职期限1.乙方自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止，共计__________个月，暂停劳动合同约定的薪资待遇。二、停薪留职期间权益1.乙方在停薪留职期间，享有依法参加社会保险的权利。2.乙方在停薪留职期间，有权参加甲方组织的培训、学习等活动。3.乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方利益冲突的工作。三、停薪留职期间工作1.乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时报告工作进展情况。2.乙方在停薪留职期间，完成的工作成果归甲方所有。四、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，乙方愿意回甲方工作的，双方应继续履行劳动合同。2.停薪留职期满后，乙方不愿意回甲方工作的，甲方应依法办理劳动合同解除手续。五、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。2.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、合同的生效、变更和解除1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同的变更、解除应遵循国家法律法规和双方协商一致的原则。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息的准确性：在签订合同前，双方应核实对方的身份信息、联系方式等，确保信息无误。如发现信息有误，应及时更正。解决办法：双方可要求对方提供身份证明、营业执照等证明材料，并进行核实。如有疑问，可向相关部门咨询或查询。2.明确停薪留职期限：双方应明确约定停薪留职的开始和结束时间，确保合同期限的准确性。解决办法：在合同中详细填写停薪留职期限，包括年、月、日。如有分歧，可协商调整或请教专业律师。3.权益保障：确保乙方在停薪留职期间享有依法参加社会保险、参加甲方组织的培训等权益。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，提供培训、学习等机会。如有疑问，可咨询相关部门或专业律师。4.工作内容和成果归属：明确乙方在停薪留职期间的工作内容和完成的工作成果归属问题。解决办法：在合同中约定乙方在停薪留职期间的工作内容，并明确工作成果归甲方所有。如有争议，可协商解决或请教专业律师。5.合同履行及争议解决：双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：双方应严格按照合同约定履行义务，如有争议，先尝试友好协商解决。如协商不成，可依法向法院提起诉讼。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.停薪留职：用人单位与劳动者在一定期限内暂停劳动合同约定的薪资待遇，但保留劳动关系。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而实行的一种社会保障制度。4.培训：用人单位为提高劳动者职业技能、业务水平而组织的教育、训练活动。5.工作成果：劳动者在履行劳动合同过程中创造的可以归用人单位所有的成果。6.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决劳动合同履行过程中产生的纠纷。7.管辖权：法院对特定案件行使审判权的权限。应用场合：1.用人单位与员工协商一致，决定暂停薪资待遇，但保留劳动关系的情况。2.员工因个人原因（如继续深造、病休等）暂时不能正常工作，双方同意暂停劳动合同约定的薪资待遇。3.用人单位因经营需要，与员工协商暂停薪资待遇，但保留劳动关系。补充条款：1.双方在签订合应确保填写的信息真实、准确、完整。如有虚假信息，双方应承担相应法律责任。2.合同生效后，如国家法律法规发生变动，影响本合同的履行，双方应按变动后的法律法规执行。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双