医院考勤与排班管理制度

医院考勤与排班管理制度第一章总则第一条为规范医院的人员考勤与排班管理，提高工作效率和组织纪律，特订立本制度。第二条本制度适用于医院全体员工的考勤与排班管理工作。第二章考勤管理第三条全部医院员工（以下简称员工）必需按时到岗上班，迟到、早退、旷工等行为均须得到严厉处理。第四条员工的考勤方式重要分为以下几种：刷卡签到：员工通过刷卡机在指定位置进行签到记录；手工签到：员工在指定考勤册上填写签到时间；考勤APP：员工通过医院供应的考勤APP进行签到记录。第五条员工应依照规定的考勤时间进行签到，假如确因特殊情况无法按时签到，需提前请假并获得上级主管批准。第六条考勤异常情况的处理：迟到：员工迟到超出10分钟但不超出30分钟，按迟到30分钟计；迟到超出30分钟但不超出1小时，按缺勤1小时计；迟到超出1小时，按缺勤半天计；早退：员工早退超出10分钟但不超出30分钟，按早退30分钟计；早退超出30分钟但不超出1小时，按早退1小时计；早退超出1小时，按早退半天计；旷工：员工未经请假或未获批准而未到岗上班，即为旷工，按旷工处理；病假：员工因病无法定时上班，应供应医院认可的病假证明，并依照相关规定享受病假待遇；事假：员工因私事无法定时上班，应提前请假并获得上级主管批准，具体请假时间依据实际情况确定。第三章排班管理第七条医院依据不同科室的工作需要进行排班，确保人员合理配备，保证科室正常运转。第八条排班方式重要分为以下几种：固定班次：员工依照固定的工作时间和休息时间进行排班，包含白班、夜班等；弹性班次：依据工作量和人员情况，敏捷布置员工的上班时间，确保科室运转的敏捷性。第九条排班原则：均衡：依据科室工作情况和人员投入，合理布置员工的上班时间，确保各个岗位的工作强度基本全都；公平：排班需要公平公正，不能偏袒任何员工，确保每个员工都有公平的机会。第十条排班布置：每月初，由科室主管依据科室工作情况和员工需求进行班次排班布置；排班表在每月1日前张贴在科室公告栏；员工如需调整排班，应提前3天提出申请，经上级主管批准后方可生效；员工应依照排班表上的班次完成工作，不能擅自调换或缺班。第十一条异常情况处理：换班：员工如需换班，应在换班前提前3天提出申请，经上级主管批准后方可生效；加班：员工如需加班，应提前申请并获得上级主管批准，加班工作需有合理的事由；减班：员工如需减班，如非特殊情况，需提前一周提出申请，经上级主管批准后方可生效。第四章处理措施第十二条对于迟到、早退、旷工等考勤异常行为，应依照以下惩罚措施进行处理：迟各惩罚：第一次迟到，口头警告；第二次迟到，书面警告；第三次迟到，扣除当日工资；累计超出三次迟到，视情况予以记过及以上处分；早退惩罚：第一次早退，口头警告；第二次早退，书面警告；第三次早退，扣除当日工资；累计超出三次早退，视情况予以记过及以上处分；旷工惩罚：第一次旷工，扣除当日工资；第二次旷工，扣除当日工资，并予以通报批判；累计超出两次旷工，视情况予以记过及以上处分。第十三条对于不按排班表上班、私自调换班次等违规行为，应依照以下惩罚措施进行处理：不按排班表上班，未提请假或未获得批准的，视作旷工处理；私自调换班次的，除扣除当日工资外，视情况予以记过及以上处分。第十四条对于加班需求较多的员工，应优先考虑调整其班次布置，确保其合法权益。第十五条对于考勤与排班管理中显现的争议与纠纷，应依照医院相关规定进行处理，由人事部门负责调解和处理。第五章附则第十六条医院将定期