公司侵害劳动者劳2024年

公司侵害劳动者权益防范合同合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________姓名：____________________身份证号：________________住址：____________________一、合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日止。二、工作内容与职责1.乙方同意按照甲方的工作安排，担任______职位，履行相应的职责。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，努力完成工作任务。三、劳动报酬1.甲方应按照国家有关规定和甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。2.乙方工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.甲方应根据乙方的工作业绩、能力等因素，合理调整乙方工资待遇。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每日__小时，每周__天。甲方应保证乙方享有国家规定的休息日、法定节假日。2.乙方享有带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等国家规定的休假待遇。五、社会保险与福利1.甲方应按照国家有关规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。2.甲方应按照国家有关规定，为乙方办理住房公积金。3.甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的福利待遇。六、劳动保护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。2.甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生培训，提高乙方的安全意识。3.乙方有权拒绝违反国家劳动安全卫生标准的作业。七、合同的变更、解除和终止1.在合同期限内，除非法律法规规定或双方协商一致，否则任何一方不得单方面变更、解除或终止合同。2.如甲方因经营需要调整乙方工作岗位，应提前通知乙方，并协商一致。3.合同期满，双方同意续签的，应提前一个月协商签订新的劳动合同。八、违约责任1.任何一方违反本合同规定，应承担相应的法律责任。2.甲方违反本合同规定，侵害乙方合法权益，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公司）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年__月__日甲方（公司）：（盖章）乙方（劳动者）：（签名）特殊情况的补充条款：十一、保密与竞业限制1.乙方在合同期限内及解除或终止合同后____年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方书面同意不得向第三方披露。2.乙方在合同期限内及解除或终止合同后____年内，不得在甲方同行业或类似业务的公司担任高级管理人员或关键技术岗位。十二、培训与赔偿1.甲方为乙方提供专业培训的，乙方应在培训结束后为甲方服务满____年。如乙方在服务期内解除或终止合同，应按未服务年限与总服务年限的比例，向甲方支付相应的培训费用。2.乙方因违反竞业限制或保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。注意事项及解决办法：1.双方在签订合同时，应仔细阅读合同全文，确保对合同条款的理解一致。2.双方在签订合同前，应充分了解对方的资信状况，确保对方具备履行合同的能力。3.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，如有特殊情况，应提前通知对方，协商解决。a.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；b.向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.双方在合同履行过程中，如法