高层管理者考勤管理制度

高层管理者考勤管理制度一、目的

为确保公司高层管理者的工作秩序和效率，加强团队管理，提高工作执行力，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确高层管理者的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以确保公司高层管理团队的高效运作。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司高层管理者，包括但不限于总经理、副总经理、部门总监、部门经理等。

三、工作时间

1.高层管理者实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时。

2.工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

3.高层管理者可根据工作需要，自行调整工作时间和工作地点，但需保证完成工作任务。

4.高层管理者应合理安排工作与休息时间，确保工作效率，提高工作成果。

5.特殊情况下，如需加班，高层管理者应提前向公司总经理报备，并按照公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

高层管理者需每日进行电子签到，通过公司指定的考勤系统进行。签到为每日工作时间的开始，视为正式上班。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：08:50-09:10

下午上班签到：12:50-13:10

（3）签到时需确保考勤系统时间准确，如有时间误差，应及时向人力资源部门反映。

3、因公外出未签到处理

高层管理者因公外出未能按时签到，需在返回公司后一个工作日内，向人力资源部门提供书面说明，经核实后，可不视为迟到或旷工。

4、忘记签到处理

若高层管理者忘记签到，应在发现后的一个工作日内向人力资源部门提交书面说明，并提供相关证明（如工作记录、同事证明等），经核实后，可不视为迟到。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（2）各部门负责人应监督本部门高层管理者的考勤情况，对考勤异常情况及时了解并处理。

（3）公司总经理负责对全体高层管理者的考勤情况进行审查，并对考勤管理制度的执行情况进行监督。

（4）高层管理者本人应对自己的考勤记录负责，确保按时签到，并对异常考勤情况提供合理解释。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）高层管理者需提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况下请假，应在第一时间向直接上级报告，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请应包含请假期间的工作交接安排，确保工作顺利进行。

2、请假审批权限

（1）请假天数在3天以内（含3天），由直接上级审批。

（2）请假天数在3天以上至7天（含7天），需由直接上级审批并报公司总经理同意。

（3）请假天数超过7天，需经公司总经理审批，并根据情况报公司董事会审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，高层管理者需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交书面销假申请。

（2）销假申请应包含请假期间的实际情况说明，如有特殊情况，需提供相关证明材料。

（3）未按时销假者，将按旷工处理，并根据公司规定扣除相应工资。

（4）请假期间，高层管理者应保持通讯畅通，以便处理紧急工作事务。如有需要，应积极配合公司完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为高层管理者提供以下假期种类，并规定了相应的申请流程：

（1）病假：需提供医院出具的病假证明，按照请假制度提交申请。

（2）事假：因个人事务需要请假，应提前提交书面申请，说明请假原因。

（3）婚假：需提交结婚证明，按照公司规定享受婚假待遇。

（4）丧假：需提供亲属死亡证明，按照公司规定享受丧假待遇。

（5）产假：需提交相关医疗证明，按照国家法律规定和公司规定享受产假。

（6）陪产假：需提交配偶分娩证明，按照公司规定享受陪产假。

（7）年假：根据公司规定和员工工龄，享受相应天数的年假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家法律规定和公司政策执行，最长不超过180天。

（2）事假：每年累计不超过30天，特殊情况需经公司总经理审批。

（3）婚假：享受国家规定的婚假天数，一般为3天。

（4）丧假：直系亲属去世，享受国家规定的丧假天数，一般为3天。

（5）产假：根据国家法律规定和公司政策，享受产假待遇。

3、年假规定

高层管理者年假天数根据工龄和公司规定执行，具体如下：

（1）工龄满1年不满5年，享受5个工作日的年假。

（2）工龄满5年不满10年，享受10个工作日的年假。

（3）工龄满10年以上，享受15个工作日的年假。

年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：根据国家法律规定，女性员工享受产假，一般为98天。

（2）陪产假：男性员工享受陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，高层管理者应遵守公司发布的节假日安排通知，确保工作与休息的合理安排。公众假期期间，如需加班，应根据公司规定享受加班工资或调休待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：高层管理者未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。

-迟到15分钟以内（含15分钟），视为轻微迟到；

-迟到15分钟以上至1小时（含1小时），视为一般迟到；

-迟到1小时以上，视为严重迟到。

（2）处理：迟到次数将作为年终考核的依据，迟到超过规定次数将影响绩效评估和奖金发放。

（3）旷工：高层管理者未签到且未请假，或请假未获批准而缺勤，视为旷工。

-旷工半天（4小时）以内，视为轻微旷工；

-旷工半天以上至1天（8小时），视为一般旷工；

-旷工1天以上，视为严重旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤或伪造考勤记录者，一经发现，将视为严重违反公司规定。

（2）首次发现，将给予警告，并记录在案，同时扣除当月奖金。

（3）第二次发现，将根据情节严重程度，给予记过至辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻微旷工，扣除当日工资的50%。

（2）一般旷工，扣除当日工资的100%。

（3）严重旷工，视情况给予记大过、降职、降薪或辞退处理。

（4）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未按时提交书面解释者，视为旷工处理。

（2）忘记签到但及时提交书面解释并提供相关证明者，可根据情况免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，对异常情况及时了解并处理。

（3）各级主管应作为榜样，严格遵守考勤规定，不