企业单位考勤制度

企业单位考勤制度一、目的

为加强企业单位人员管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保企业运营的正常开展，制定本考勤制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，以保障员工权益，促进企业和谐发展。

二、适用范围

1.本制度适用于企业单位全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。

2.对于特殊岗位、特殊工时制度的人员，可根据实际情况在本制度基础上制定相应细则，报人力资源部门批准后执行。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时，午休1小时。

2.企业可根据实际情况调整作息时间，并以公告形式提前通知全体员工。

3.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级申请，经批准后方可执行。

4.企业鼓励员工充分利用工作时间内完成工作任务，避免加班。确需加班的，应按照企业相关规定办理加班手续，确保员工合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过企业指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡、手机APP签到等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超过规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在当日内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。外出返回后，员工应及时补签，确保考勤记录完整。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，经核实后，由上级在考勤系统中进行备注。每月忘记签到次数不得超过2次，超过次数将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤制度，并对考勤管理工作进行监督、指导。

（2）各部门负责人应确保本部门员工严格遵守考勤制度，并对本部门员工的考勤情况进行审核。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行日常管理，包括但不限于外出审批、请假审批、迟到、早退处理等。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有违反，将按照企业相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、联系方式等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天及时通知直接上级。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天以上至5天（含5天）的请假，需由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）5天以上的请假，需由直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门批准。

（4）特殊情况需根据企业相关规定办理。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）未按时报到销假者，视为旷工，按企业相关规定处理。

（3）请假期间，如请假事由发生变化，需及时通知直接上级并按照请假审批流程重新提交申请。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便企业紧急联系。如有紧急工作需要，员工应积极配合完成工作任务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

企业提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请休假应按照以下流程办理：

（1）提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

（2）根据请假审批权限，由相应级别的领导审批。

（3）经审批通过后，将申请表提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供正规医疗机构出具的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间工资照发。

（5）产假：女性员工生育享受国家规定的产假天数，产假期间工资按国家规定执行。

3、年假规定

员工按照国家规定和企业实际情况享受带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的员工，享受5个工作日的带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的员工，享受10个工作日的带薪年假。

（3）工作满20年及以上的员工，享受15个工作日的带薪年假。

年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工享受国家规定的陪产假天数，期间工资照发。

5、公众假期安排

企业按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。企业如有特殊安排，需提前通知全体员工。公众假期加班按照国家相关规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时视为严重迟到；超过1小时不足2小时视为旷工半天；超过2小时视为旷工一天。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗，或请假期限已满未办理续假手续而未返岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将在月度考勤中记录，并根据企业规定进行相应处罚。迟到、严重迟到将影响员工当月绩效奖金；旷工将扣除相应工资，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按以下规定处理：

（1）视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪等处分。

（2）情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间，扣除旷工天数的工资，并按照企业规定扣除相应绩效奖金。

（2）辞退规定：连续旷工3天以上，或一个月内累计旷工5天以上，企业有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未在规定时间内签到，需在当日内向直接上级说明情况，并根据以下规定处理：

（1）忘记签到：每月不超过2次，由直接上级在考勤系统中备注，超过次数按旷工处理。

（2）因公外出未签到：及时向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中备注。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保本部门员工按时签