考勤机日常管理制度

考勤机日常管理制度一、目的

为确保公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，加强公司对员工出勤情况的监督管理，制定本考勤机日常管理制度。此制度旨在明确员工的考勤规定，保障公司权益，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。临时工、兼职人员根据双方签订的劳动合同或协议的相关规定执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，午休1小时。

2.根据公司业务需求和季节变化，公司有权调整工作时间，并以书面形式提前通知全体员工。

3.各部门可根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，制定本部门的弹性工作制度，并报人力资源部审批。

4.员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务，确保公司业务的正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过考勤机进行签到，签到时间为上午上班前和下午下班后。

-签到时，员工需亲自操作考勤机，确保签到信息的准确性。

-签到数据将作为计算工资、考核绩效、统计出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为08:50至09:10，下班签到时间为17:50至18:10。

-员工应在此时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到者，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供外出公干的相关证明材料，经直接上级确认后，由人力资源部或行政部门进行记录。

4、忘记签到处理

-若员工因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到者可在当天内向人力资源部或行政部门申请手工补签，需提供合理解释及证明材料。

-一个月内忘记签到次数超过三次的，将在月度绩效考核中予以相应扣分。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督管理。

-各部门主管负责本部门员工的日常考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-行政部门负责考勤设备的维护和管理，确保考勤数据的准确无误。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，及时核对并反馈异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，须提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少三个工作日提交，紧急情况下应在第一时间内通知直接上级并尽快提交书面申请。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报人力资源部备案。

-四天以上（含四天）的请假，需经直接上级、部门负责人审批，并由人力资源部最终审批。

-特殊情况或长假，需根据公司相关规定，报公司高层领导审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束返回工作岗位当天，向直接上级办理销假手续。

-如请假期间发生特殊情况需延长假期，员工应提前通知直接上级并重新提交请假申请。

-销假时，员工需出示请假批准单，由直接上级确认并在考勤记录上注明销假情况。

-未按时报到销假或未重新提交延长假期申请的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期类型、开始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级审批，并根据假期种类报相关部门备案。

c.获得批准后，按照请假制度中的销假要求办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，事假期间无工资。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证明。

-丧假：员工因直系亲属去世，享有国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女性员工根据国家规定享受产假，并提供相关医疗证明。

3、年假规定

-员工自入职之日起，根据工作年限享受相应的年假天数。

-年假需在一年内休完，未休年假不得跨年累积。

-年假期间，员工享有工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，产假期间享有工资待遇。

-男性员工享有陪产假，期间享有工资待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。

-若公众假期与公司实际工作安排冲突，公司有权调整假期时间，并提前通知员工。

-公众假期期间，员工享有带薪休假。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，但当日到岗的，视为迟到。

-旷工：员工未在规定上班签到时间内签到且未请假或请假未批准，缺勤一整天或工作时间内擅自离岗的，视为旷工。

-迟到处理：迟到每次将在月度绩效考核中予以相应扣分，累计迟到次数达到一定数量，将影响季度和年度绩效评估。

-旷工处理：每旷工一天，将扣除当日工资，并记录在案。连续旷工或一个月内累计旷工达到规定次数的，将按照公司规定进行进一步处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到的，一经发现，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将予以扣除，连续旷工或累计旷工达到公司规定次数的，公司将依据劳动法及相关规定进行辞退。

-旷工累计达到辞退标准的，公司将提前通知员工，并依法办理相关辞退手续。

4、未签到处理

-未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工处理。

-因考勤设备故障等原因导致未能正常签到的，员工需在当天内向直接上级报告，并由行政部门核实后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和