房产中介考勤管理制度

房产中介考勤管理制度一、目的

为确保房产中介公司各项业务正常开展，提高员工工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行有效管理，促进公司和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于房产中介公司全体正式员工、试用员工及实习生。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工遵守公司规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间分为两个班次：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：13:30-18:00

3.员工应按照公司规定的工作时间上下班，如有特殊情况需调整，由部门主管提出申请，经公司批准后予以执行。

4.员工在法定节假日、休息日享有休假待遇，具体安排根据国家规定及公司实际情况执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到为员工出勤的必要凭证，未签到或签到不成功视为未出勤。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

-上午班签到时间为08:50-09:10，下午班签到时间为13:20-13:50。

-签到时间为固定时段，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统或向考勤管理员提交外出申请，并注明外出事由及预计返回时间。

-外出申请经部门主管审批通过后，考勤管理员将根据实际情况调整考勤记录。

4、忘记签到处理

-若员工因个人原因忘记签到，应在第一时间内向部门主管报告，并由部门主管核实后，向考勤管理员申请补签。

-补签申请需在当日内完成，逾期不予办理。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时签到，并对异常考勤情况及时处理。

-考勤管理员负责公司全体员工的考勤数据统计、分析和管理，处理考勤异常情况，定期向人力资源部门汇报。

-人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督、检查。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

-部门主管收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人及人力资源部门。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过3天的，由部门主管审批。

-事假、病假超过3天不超过7天的，由部门主管审批，并报人力资源部门备案。

-事假、病假超过7天，或婚假、丧假、产假等特殊假期的，由部门主管审核后，报公司总经理审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向部门主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间发生变动，员工应立即通知部门主管及人力资源部门，并按要求提交相应的变动申请。

-销假时，员工需填写《销假确认表》，由部门主管签字确认后，交由人力资源部门存档。

-未经批准而擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定提前提交书面申请，经审批通过后方可休假。

-休假申请流程：员工提交请假申请→部门主管审批→人力资源部门备案→通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，提供有效病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，事假期间无工资。

-婚假：员工享有国家规定的婚假待遇，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，享有国家规定的丧假待遇，丧假期间工资照发。

-产假：女性员工享有国家规定的产假待遇，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享有相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用，逾期作废。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，男性员工享有陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

-公众假期期间，公司视情况安排调休或补休，确保员工享有完整的假期。

-公众假期期间的工资支付按照国家及公司规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在5分钟以内，不计入迟到次数；迟到时间超过5分钟不足30分钟，为轻度迟到；迟到时间超过30分钟不足1小时，为中度迟到；迟到时间超过1小时，为重度迟到。

-旷工：员工未在规定签到时间内签到且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-处理：轻度迟到，由部门主管进行口头提醒；中度迟到，将在当月绩效考核中予以体现；重度迟到，按旷工半天处理。连续或累计迟到次数超过公司规定标准的，将按公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经查实，视情节轻重，给予相应处罚，情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日无工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，如涉及法定节假日或休息日，工资按日工资的3倍扣除。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签或提交请假申请的，按旷工处理。

-因特殊情况未能按时签到的，需在当日内补签，并提供有效证明，经部门主管核实后，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理。

-对本部门