安保员考勤管理制度

安保员考勤管理制度一、目的

为加强安保员考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，依据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确安保员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，以保障公司安全保卫工作的正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体安保员，包括全职、兼职及实习安保员。

三、工作时间

1.全职安保员工作时间按照公司规定的标准工时制度执行，每周工作40小时，具体工作时间如下：

上午班：08:00-12:00，下午班：14:00-18:00。

2.兼职及实习安保员的工作时间根据实际工作需要和双方约定执行。

3.特殊岗位或特殊时段，根据工作需要，经公司领导批准，可调整工作时间。

4.安保员需按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退，确保各项工作任务的顺利进行。

5.安保员在工作时间内，需保持手机畅通，随时接受公司的工作安排及调度。

四、考勤制度

1、每日签到制度

安保员需每日按时进行签到，签到方式为公司规定的考勤系统或考勤机，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为07:55-08:05，下午上班签到时间为13:55-14:05。

（3）签到时需确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员反馈并更正。

3、因公外出未签到处理

安保员因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1小时内完成签到。如未提前报告，视为未签到处理。

4、忘记签到处理

安保员如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的1小时内，向直接上级报告并说明原因，由直接上级核实后，可视为正常签到。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责对全体安保员的考勤记录进行汇总、审核及保管。

（2）各部门负责人应监督本部门安保员的考勤情况，确保考勤制度的执行。

（3）安保员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按公司规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）安保员因私事需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前提交的，应在请假当天及时提交请假申请。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）1天以上、3天以内（含3天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）3天以上的请假，需经直接上级审批，并由人力资源部门报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，安保员需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假说明等）。

（2）请假期间，如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假审批流程办理。

（3）未按请假制度规定办理请假手续或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为安保员提供以下假期种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）提交书面申请：安保员根据实际需求，向直接上级提交书面假期申请。

（2）审批：根据请假审批权限，由相应级别的领导审批。

（3）备案：审批通过后，由人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家规定，提供相应的病假天数，需提供医院出具的病假证明。

（2）事假：根据公司规定，每年可申请一定天数的事假，具体天数根据公司政策执行。

（3）婚假：根据国家规定，提供相应的婚假天数，需提前提交结婚证书复印件。

（4）丧假：直系亲属去世，提供相应的丧假天数，需提交相关证明材料。

（5）产假：根据国家规定，女性安保员享有产假，具体天数按照国家相关政策执行。

3、年假规定

（1）年假天数根据公司规定和安保员工作年限确定。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

（3）年假申请需提前一个月向直接上级提交申请，经审批通过后方可安排。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性安保员根据国家规定享有产假，产假期间工资按照国家相关政策发放。

（2）陪产假：男性安保员在配偶分娩期间，享有陪产假，具体天数根据公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）公司根据实际情况，可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体安保员。

（3）公众假期期间，安保员按照公司安排进行轮休或值班，确保公司安全保卫工作正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：安保员未在规定的工作时间开始前到岗，视为迟到。迟到超过15分钟（含）不足30分钟，视为轻度迟到；迟到超过30分钟不足1小时，视为中度迟到；迟到超过1小时，视为重度迟到。

（2）旷工：安保员未到岗且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将记录在案，并根据情况给予相应的处罚。轻度迟到给予口头警告；中度迟到扣除当天工资的1/3；重度迟到扣除当天工资的1/2；旷工扣除当天工资，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

安保员未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工当天无工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，扣除当月工资的1/3。

（2）辞退规定：连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

安保员未按时签到，视为迟到处理。如未按时签到且未向直接上级报告的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖范围内的安保员考勤情况进行监督、检查。

（2）各级主管应定期对考勤记录进行审查，确保考勤数据