宿舍管理制度及台账

宿舍管理制度及台账

一、宿舍管理目的

为确保宿舍区安全、整洁、有序，提高宿舍居住品质，特制定本管理制度。本制度适用于本公司全体宿舍居住员工。

二、宿舍分配

1.员工入住宿舍需遵循公司宿舍分配原则，服从公司统一安排。

2.宿舍分配时，应充分考虑员工的工作岗位、性别、籍贯等因素，合理安排住宿。

3.员工不得私自调换宿舍，如有特殊情况需调换，应向宿舍管理员提出申请，经批准后方可调换。

4.员工搬离宿舍时，需提前向宿舍管理员报备，办理退宿手续。

三、宿舍管理规定

1.员工应保持宿舍卫生，自觉维护公共区域卫生。

2.员工不得在宿舍内吸烟、酗酒、赌博、打架斗殴等，不得从事违法违规活动。

3.员工应遵守宿舍作息时间，按时熄灯就寝，不得大声喧哗，影响他人休息。

4.宿舍内不得私拉乱接电源，不得使用大功率电器，确保用电安全。

5.宿舍内不得饲养宠物，不得擅自改动宿舍内部设施。

6.员工应爱护公共财产，如有损坏，需照价赔偿。

四、宿舍台账管理

1.宿舍管理员负责建立、维护宿舍台账，确保台账信息准确、完整。

2.宿舍台账应包括以下内容：宿舍楼栋、房间号、入住员工姓名、工号、性别、籍贯、入住日期等。

3.宿舍管理员应定期对宿舍进行检查，了解宿舍居住情况，及时更新台账信息。

4.宿舍台账信息应严格保密，非工作需要，不得随意查阅、泄露。

五、奖惩措施

1.对遵守宿舍管理制度，表现良好的员工，给予表扬和奖励。

2.对违反宿舍管理制度，造成不良影响的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

3.严重违反宿舍管理制度的员工，将依法追究其法律责任。

六、附则

1.本管理制度自发布之日起实施。

2.本管理制度的解释权归公司宿舍管理部门。

3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

五、宿舍安全

1.员工应提高安全意识，做好防火、防盗、防骗等工作。

2.宿舍内不得存放易燃易爆物品，不得使用明火。

3.员工离开宿舍时，应关闭门窗，确保电器设备断电，防止火灾事故发生。

4.宿舍管理员应定期组织消防安全培训，提高员工的自救互救能力。

5.宿舍区应设置消防设施，定期检查，确保设备正常运行。

六、宿舍维修与设施改善

1.员工发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理员报修。

2.宿舍管理员应建立健全维修制度，确保维修工作及时、高效。

3.定期对宿舍设施进行检查、维护，提高设施使用寿命。

4.根据宿舍实际情况，逐步改善住宿条件，提高员工居住舒适度。

七、宿舍文化活动

1.鼓励员工开展丰富多彩的文化活动，增进宿舍间的友谊与交流。

2.宿舍管理部门可组织宿舍文化节、体育比赛等活动，提高员工的团队协作精神。

3.员工应积极参与宿舍文化活动，展现良好风貌，促进宿舍和谐。

八、宿舍卫生与健康

1.员工应养成良好的卫生习惯，保持宿舍清洁卫生。

2.宿舍管理员应定期进行卫生检查，对卫生状况良好的宿舍给予表扬。

3.加强宿舍区公共卫生设施的管理，确保设施干净、整洁。

4.提供健康宣传资料，提高员工健康意识，预防疾病传播。

九、宿舍管理沟通渠道

1.宿舍管理员应设立投诉、建议渠道，及时了解并解决员工的问题。

2.定期召开宿舍座谈会，听取员工对宿舍管理的意见和建议。

3.宿舍管理员应主动与员工沟通，关注员工需求，提供优质服务。

九、宿舍环境与绿化

1.宿舍区应保持环境整洁，不得随意丢弃垃圾，严禁在公共场所乱涂乱画。

2.宿舍管理员应定期组织环境美化活动，提高宿舍区的绿化率。

3.鼓励员工参与绿化工作，共同打造宜居的宿舍环境。

4.加强宿舍区公共设施的清洁和维护，确保环境整洁、设施完好。

十、宿舍违规处理

1.对违反宿舍管理规定的员工，宿舍管理员应及时进行批评教育，并记录在案。

2.违规行为情节严重的，将按照公司相关规定给予相应处罚，并通报全公司。

3.宿舍管理员应建立健全违规处理档案，对屡次违规的员工进行重点关注和指导。

十一、宿舍管理培训

1.宿舍管理员应定期接受管理培训，提高业务能力和服务水平。

2.培训内容应包括宿舍管理法规、消防安全、心理健康等方面。

3.通过培训，使宿舍管理员更好地为员工服务，提高宿舍管理水平。

十二、宿舍应急预案

1.宿舍管理部门应制定应急预案，包括火灾、地震、突发疾病等紧急情况的处理措施。

2.宿舍管理员应定期组织应急演练，确保员工熟悉应急流程和逃生路线。

3.应急预案应根据实际情况及时更新，确保应对各类紧急情况的能力。

十三、宿舍信息公示

1.宿舍管理部门应在宿舍区醒目位置公示管理制度、维修电话、应急联系方式等信息。

2.定期更新公示内容，确保信息的准确性和及时性。

3.宿舍管理员应通过公示栏、微信群等多种渠道，及时发布宿舍相关信息。

十四、宿舍管理与监督

1.宿舍管理部门应建立健全监督机制，对宿舍管理工作进行定期检查。

2.鼓励员工对宿舍管理工作进行监督，提出意见和建议。

3.对查实的违规行为，严肃处理，并对举报人保密，维护员工的合法权益。

十四、宿舍管理与监督（续）

4.宿舍管理部门应设立监督举报电话和信箱，确保员工能够方便快捷地反映问题。

5.对宿舍管理工作中出现的问题，应及时调查处理，并向员工反馈处理结果。

十五、宿舍文化建设

1.宿舍管理部门应积极推动宿舍文化建设，提高员工的精神文明素质。

2.通过举办各类文化活动，增强员工的集体荣誉感和归属感。

3.鼓励员工自发组织兴趣小组，促进宿舍区内的文化交流与和谐氛围。

十六、宿舍服务与反馈

1.宿舍管理员应主动提供服务，及时解决员工在住宿过程中遇到的问题。

2.建立宿舍服务反馈机制，定期收集员工对住宿服务满意度，不断改进工作。

3.对员工提出的合理建议和需求，应及时回应并采取措施予以解决。

十七、宿舍资源利用

1.合理利用宿舍资源，提高宿舍使用效率，避免资源浪费。

2.宿舍管理部门应定期对宿舍资源进行评估，根据实际需求调整宿舍分配。

3.推广节能减排措施，鼓励员工参与环保行动，共同建设绿色宿舍。

十八、宿舍信息化管理

1.宿舍管理部门应推进信息化管理，提高管理效率和准确性。

2.建立宿舍管理系统，实现宿舍分配、维修、卫生检查等工作的在线处理。

3.通过信息化手段，方便员工查询宿舍相关信息，提高透明度和公正性。

十九、宿舍安全防范

1.加强宿舍安全防范措施，确保员工的人身和财产安全。

2.定期对宿舍区进行安全检查，及时消除安全隐患。

3.加强夜间巡逻，防范盗窃等治安事件的发生。

二十、宿舍管理考核

1.宿舍管理部门应建立管理考核制度，对宿舍管理员的工作进行评估。

2.考核结果作为宿舍管理员绩效评价和奖惩的依据。

3.通过考核，激励宿舍管理员不断提高管理水平，为员工提供更优质的服务。

二十、宿舍管理考核（续）

4.考核内容包括宿舍环境卫生、设施维护、安全管理、服务态度等方面。

5.宿舍管理员应积极参与考核，根据反馈改进工作，不断提升管理质量。

本宿舍管理制度及台账旨在建立一套科学、规范、