员工考勤基础管理制度

员工考勤基础管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本员工考勤基础管理制度。本制度旨在明确员工考勤相关规定，保障员工合法权益，确保公司各项业务正常开展。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及实习生。

2.对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，如有特殊考勤规定，按照相关规定执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-工作日：周一至周五，共计5天。

-工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

-休息日：周六、周日。

2.公司根据业务需要，可对工作时间进行调整，具体调整方案由公司人力资源部通知。

3.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直属上级申请。

4.公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要及个人实际情况，在保证工作任务完成的前提下，调整上下班时间。具体调整方案由各部门负责人审批。

5.员工加班需按照公司加班管理制度执行，未经批准的加班视为无效。加班工资按照国家及公司相关规定发放。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、指纹、员工卡等。

-签到应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午8:45至9:15，下班签到时间为下午18:00至18:30。

-员工应按时完成签到，迟到或早退的签到将视为异常签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的员工，应提前向直属上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

-如因特殊情况无法提前报告，应在当日内通过邮件或电话向直属上级及人力资源部说明情况，并在事后补签。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在当日内向直属上级报告，并经批准后进行补签。

-补签需提供合理解释，无正当理由的忘记签到将视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责考勤系统的维护和管理，定期审查考勤记录，处理考勤异常情况。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有疑问或异常应及时提出并解决。

-各级主管应定期检查下属的考勤情况，对考勤不规范的员工进行提醒和指导。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况。

-直属上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天以上的请假，需经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

-特殊情况或长期请假，需经公司总经理审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并在返回当日完成销假手续。

-销假需提供实际请假期间的相关证明，如病假证明、事假说明等。

-若请假期间发生提前返回或延迟返回，员工需及时通知直属上级并办理相应手续。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交相关材料。请假申请流程详见五、请假制度。

-人力资源部负责对假期申请进行审核、备案，并对假期执行情况进行监督。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供正规医疗机构的病假证明，按照国家相关规定执行。

-事假：员工因个人事务需请假，应提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女员工生育，可享受国家规定产假天数，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

-员工根据工作年限，按照国家规定享受相应天数的带薪年假。

-年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

-员工申请年假，应提前向直属上级提出申请，并经审批同意后执行。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间，员工享受公司规定的福利待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，确保员工休息权益。

-如有特殊业务需要，公司可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

-员工在公众假期期间，如需加班，按照国家及公司相关规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，超过规定上班签到时间5分钟至30分钟（含30分钟）的视为迟到；超过30分钟的视为旷工。

-旷工：员工未按公司规定工作时间签到，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数将记录在员工考勤档案中，作为年度绩效评估的参考。累计迟到次数达到一定数量，将影响员工年度绩效评定。

-旷工处理：旷工一天及以上，将根据公司规定进行相应处罚，并影响员工年度绩效评定。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

-伪造考勤记录、冒用他人身份签到或请他人代签的，一经发现，将视为严重违反公司规定，给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资，并按照旷工天数累计，每累计三次旷工，扣除当月奖金。

-旷工达到一定次数，公司将根据情节严重程度给予警告、降职、降薪或辞退处理。

4、未签到处理

-未签到或未按时签到员工，需在当日内向直属上级说明情况，并根据情况给予补签机会。

-无正当理由未签到，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工进行考勤管理和监督。

-各级主管需定期检查员工考勤记录，对