企业人事考勤管理制度

企业人事考勤管理制度一、目的

为确保企业人事管理工作的规范性和高效性，维护企业正常的工作秩序，提高员工的工作积极性和责任感，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤要求及请假、休假等事项，为企业的人力资源管理提供依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于企业全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及借调、派遣员工。企业各级管理人员、职能部门及分支机构均应遵守本制度。

三、工作时间

1.工作时间安排：企业实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间安排如下：

上午：08:30-12:30

下午：13:30-17:30

各部门可根据实际工作需要，在保证法定工作时间的前提下，适当调整上下班时间。

2.休息日安排：企业实行双休日制度，即每周六、周日为休息日。

3.节假日安排：国家法定节假日按照国家规定执行，具体放假安排由企业根据实际情况提前通知。

4.加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。企业将按照国家相关规定支付加班费。

5.工作地点：企业可根据工作需要，安排员工在不同工作地点工作。员工应服从企业的工作地点安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由企业根据实际情况指定，可采用电子打卡、手工签到等形式。签到是员工正常出勤的依据，也是计算工资、考核绩效的必要条件。

2、签到次数和时间

（1）每日签到：员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:30-14:00。

（3）迟到签到：员工在规定签到时间之后到达工作地点，应立即进行签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的，员工应在返回工作地点后第一时间完成签到，并注明外出事由。同时，需向直接上级报告外出情况，并在必要时提供外出公干的相关证明。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到的，应于当日内向直接上级说明情况，并尽快完成补签。补签需注明“忘记签到”字样。一个月内忘记签到次数超过三次的，将在月度绩效考核中予以体现。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，审批因公外出和请假申请。

（3）员工：负责本人考勤的准确记录，按时签到，及时反馈考勤异常情况。

（4）财务部门：根据人事部门提供的考勤数据，计算员工工资，处理考勤相关的工资扣除。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应于请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）1天以上、3天以内（含3天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

（3）3天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人事部门备案。

（4）特殊情况请假，如病假、产假等，需按照相关规定提交相关证明材料，并经人事部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交书面销假报告。

（2）请假期间如有工作需要，员工应保持通讯畅通，必要时协助处理相关工作事宜。

（3）员工未按期返回工作岗位或未按时销假的，视为旷工，按照企业相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

企业提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际需要，提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期类型、起止时间等。

（2）直接上级审批后，报人事部门备案。

（3）特殊假期（如病假、产假等）需提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，应提供医疗机构的诊断证明，按照国家规定享受病假。

（2）事假：员工因私事需要请假，应提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，需提前提交结婚证明。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假，需提交相关证明。

（5）产假：女员工生育享受国家规定的产假，需提交相关生育证明。

3、年假规定

员工根据在企业的工作年限，享受相应的带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满5年不满10年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满10年不满20年的，享受15天带薪年假。

（4）工作满20年以上的，享受20天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

企业按照国家规定安排公众假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体放假安排由企业提前通知，员工应按照企业要求执行。公众假期期间的加班，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间前到达工作岗位的视为迟到。

（2）处理：迟到员工应在到达工作岗位后立即签到，并根据企业规定接受相应的处罚，如罚款或在月度绩效考核中体现。

（3）旷工：员工未按时签到且未请假或请假未获批准，全天未到岗的视为旷工。

（4）处理：旷工员工将按照企业规定接受处罚，包括但不限于工资扣除、警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按制度请假而缺勤的，视同旷工处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反企业规章制度，按照企业规定接受处罚，包括但不限于记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，并根据企业规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上）或一年内累计旷工达到规定次数（如累计旷工5次以上）的，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未按时签到，应立即向直接上级报告并说明原因，尽快完成补签。未报告且未补签的，视同未签到处理，按照企业规定接受相应的处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保记录的准确性和及时