小时工怎么做考勤管理制度

小时工怎么做考勤管理制度一、目的

为确保公司小时工考勤管理的公平、合理和规范化，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确小时工的考勤规定、工作时间、请假、休假等相关事宜，为公司及员工提供一个清晰、有序的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司内所有小时工（以下简称“员工”），包括全日制小时工和非全日制小时工。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为每日8小时，每周工作40小时。

2.根据国家法定节假日及公司实际情况，公司有权调整工作时间，并提前通知员工。

3.员工应根据公司安排的工作班次按时到岗，不得迟到、早退。

4.员工在工作时间内应保持专注，不得擅自离岗或从事与工作无关的事务。

5.公司鼓励员工在规定的工作时间内完成工作任务，对于确需加班的情况，需提前向公司申请，并经公司批准。

6.公司将根据实际业务需求，合理调整员工的工作班次、休息日等，员工应予以配合。

7.员工在非工作时间内，如遇紧急工作事项，应按照公司规定及时处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需按时完成签到，作为出勤的依据。

（2）签到方式为公司指定的考勤系统或设备，员工需按照规定操作完成签到。

（3）员工应在规定的工作时间前完成签到，签到后方可开始工作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定的工作开始时间前10分钟内，下班签到时间为规定的工作结束时间后10分钟内。

（3）若员工因工作需要临时外出，需在返回工作地点后及时完成签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作地点后立即向直接上级报告，并说明原因。

（2）员工需提供因公外出的有效证明，如外出公函、工作记录等，经直接上级确认后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）员工若因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并补签。

（2）补签需在忘记签到后的两个工作日内完成，逾期未补签视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况及时处理。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行监督，对请假、外出等特殊情况及时审批，并对违规行为进行纠正。

（4）员工本人需自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前一个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知直接上级。

（3）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相关证明。

（4）直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）由部门负责人审批。

（3）请假3天以上由人力资源部门审批，并根据公司规定报请公司领导层审批。

（4）特殊情况或长期请假，需按照公司规定流程报批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并说明实际请假天数。

（2）如请假期间发生特殊情况导致请假天数与申请不符，员工应在返回工作岗位后立即说明情况，并根据实际情况调整请假天数。

（3）员工未按期返回工作岗位且未办理延期请假手续的，视为旷工。

（4）请假期间如遇公司紧急工作需要，员工应积极配合，必要时需提前结束请假，返回工作岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，并提供相关证明材料。

（3）假期申请流程：员工提交申请→直接上级审批→人力资源部门审核→公司领导审批（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，根据公司规定和当地法律法规，享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明具体情况，事假期间不享受工资。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照公司规定执行。婚假期间，享受带薪假期。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照公司规定执行。丧假期间，享受带薪假期。

（5）产假：女员工生育可申请产假，产假天数根据当地法律法规和公司规定执行。产假期间，享受产假工资。

3、年假规定

（1）员工根据在公司的工作年限，享受相应天数的带薪年假。

（2）年假的具体天数按照公司规定执行，员工需在规定时间内申请使用年假。

（3）未使用的年假不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照当地法律法规和公司规定执行。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整工作计划。

（2）公众假期期间，员工按照公司规定享受带薪假期。

（3）如公众假期与工作日调休，公司会提前通知员工，并做好相应的工作安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作开始时间前到岗，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的员工，直接上级应记录在案，并根据情况给予口头警告或书面警告，严重者可按公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假不到岗，一经发现，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工若伪造考勤记录，一经查实，将视情节严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，公司有权扣除相应天数的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过公司规定天数，或一年内累计旷工天数达到公司规定上限的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当日内向直接上级说明情况，并完成补签。

（2）逾期未补签或无故不签到的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监