2024年正规劳动合同参考范文（三篇）

第5页共5页2024年正规劳动合同参考范文一、合同期限（一）固定期限合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限合同：自____年____月____日起，至依法解除、终止劳动合同时止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成特定工作（任务）为期限的合同：自____年____月____日起至该工作（任务）完成时终止。二、工作内容与工作地点第二条甲方聘用乙方在_____（项目名称）工程中，担任_____岗位（工种）工作。乙方的工作地点确定为___________________________________。双方经协商一致，可变更乙方的工作岗位（工种）及工作地点。乙方应恪守岗位职责，遵循各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位依法制定的规章制度，采取相应的管理措施。三、工作时间与休息休假第三条甲方为乙方安排以下第_____种工时制度：（一）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。周休息日安排为___________________________。（二）综合计算工时工作制：经当地劳动行政部门批准，以_____为周期进行计算。（三）不定时工作制：亦经当地劳动行政部门批准执行。甲方确保乙方每周至少休息一日。乙方依法享有法定节假日、产假（含人社部与中国地震局联合表彰的全国地震系统抗震救灾英雄产假）、带薪年休假等假期。因施工建设需要，经乙方同意后，甲方可安排其加班。对于日延长工时、休息日加班无法安排补休及法定节假日加班的情况，甲方将依据《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种方式向乙方支付工资：（一）月薪制：每月工资为____元，试用期工资为____元。甲方于每月____日前支付乙方工资。（二）日薪制：每日工资为____元，试用期工资为____元。甲方于每月____日支付乙方工资。（三）计件工资制：计件单价约定为________________________。若甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方将向乙方支付生活费____元。待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方依法参加社会保险。甲方负责为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、因工负伤或患职业病的待遇，以及孕期、产期、哺乳期的各项待遇，均按国家有关规定执行。六、劳动保护与劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前进行安全生产培训。若乙方从事国家规定的特殊工种，需经过培训并取得相应的职业资格证书后方可上岗。甲方根据生产岗位需求，按国家劳动安全卫生规定为乙方配备必要的安全防护设施和劳动保护用品。建筑施工现场需符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-____)。对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按国家规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立健全安全生产制度，乙方应严格遵守各项规章制度，不违章作业，以预防事故、减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对甲方及其管理人员的漠视安全健康行为提出批评或向有关部门检举控告。七、合同解除与终止第七条本劳动合同的解除或终止，依照《劳动合同法》的相关规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议时，可通过协商解决；也可依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，通过申请调解、仲裁或提起诉讼等方式解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项如下：__________________________________________________________________________________________________________________。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（签字或盖章）：_____法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：_________年____月____日2024年正规劳动合同参考范文（二）合同编号：甲方：乙方：（身份证号码：）第三方：（身份证号码：）甲乙双方基于自愿、平等的原则，经友好协商，特此签订本合同，以资共同遵守。乙方_____为空港国际中心项目部成员，并承诺服从并遵守项目部的所有管理规定。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。如需对合同期限进行任何调整，双方应及时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方将乙方安排在_____从事工作。乙方应按照劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间工作时间采用不定时工作制，具体安排由甲方决定，并通过每日考勤表进行确认。四、劳动报酬乙方的月工资报酬总额根据考勤统计，以工日形式计算，每工单价为_____元。具体工资数额以工资单为准。五、劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律法规、施工规范以及项目部的各项安全、规章制度。若乙方违反劳动纪律或相关规章制度，甲方有权对其进行批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。六、违反劳动合同的责任甲、乙双方中任何一方如违反本合同，应支付违约金800元。若给对方造成经济损失，应依据损失情况和责任大小，依法承担赔偿责任。但如违约非因双方原因造成，则不适用此条款。七、劳动争议处理甲、乙双方在履行本合同过程中如发生劳动争议，可首先通过友好协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，任何一方均可向_____当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向工程所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定乙方在项目期间因自身原因导致的伤残、死亡或违反国家法律被公安机关处罚的，相关法律责任及后果由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。为乙方介绍进入甲方的第三方需为甲方承担担保责任，确保乙方遵守合同条款并按要求完成工作任务。合同附件为本合同不可分割的一部分。本合同及其附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各执一份，甲方公示一份。甲方（签章）：_____日期：年____月____日乙方（签章）：_日期：年____月____日第三方（签字）：_日期：____年____月____日2024年正规劳动合同参考范文（三）劳动合同合法份数与必备内容解析一、具体解析：劳动合同作为确立用人单位与劳动者之间劳动关系的法律文件，其份数及内容均需严格遵守相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者双方各执一份，以确保双方权益得到明确且对等的保护。至于劳动合同应当具备的条款，根据《劳动合同法》第十七条，主要包括以下几个方面：用人单位的基本信息：包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，这些信息有助于明确劳动关系的主体。劳动者的基本信息：涉及劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码，旨在确认劳动者的身份及联系方式。劳动合同期限：明确双方劳动关系的起始与终止时间，是劳动合同的基本要素之一。工作内容和工作地点：详细规定劳动者的工作职责、岗位及具体工作地点，确保劳动者明确自己的工作职责范围。工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、加班制度及休息休假安排，保障劳动者的休息权。劳动报酬：明确劳动者的工资水平、支付方式及支付时间等，是劳动者劳动价值的直接体现。社会保险：规定用人单位和劳动者应依法参加的社会保险种类及缴纳方式，保障劳动者的社会保障权益。劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确用人单位应提供的劳动保护设施、劳动条件及职业危害防护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：根据相关法律法规的规定，可能还需纳入劳动合同的其他必要条款。此外，《劳动合同法》还允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，以满足双方的具体需求。二、法条依据：《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人