励志的演讲稿范文集锦五篇

【精华】励志的演讲稿范文集锦五篇演讲稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。在我们平凡的日常里，演讲稿应用范围愈来愈广泛，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？以下是小编为大家整理的励志的演讲稿5篇，希望能够帮助到大家。励志的演讲稿篇1亲爱的老师、同学们：我最喜爱的一本书是《世界50大品牌》。因为那本书给了我快乐，也给了我知识。有人可能会问《世界50大品牌》有什么用处，看它干嘛?那你知道么，可口可乐，奔驰，芭比娃娃，索尼……这些著名的品牌是如何诞生的?又是怎样获得成功的呢?这本书都告诉了你。比如一些人喜欢的华特迪斯尼，里面有一只“米老鼠”这只“米老鼠”是在华特迪斯尼在纽约开往洛杉矶的火车上得到的灵感。这只米老鼠便大众所知从这个故事我便知道了，仔细留心观察生活，往往会有新的发现。再比如，大家都爱吃的肯德基，肯德基的创始人是哈兰·山德士，山德士曾经有一次失败，他所有的钱都没了，但他并不灰心，找人借钱，又开了一家店，风靡了全球。而这个故事让我知道了在失败时不要灰心，毕竟，失败是成功之母，要勇于挑战自己。还有一些女生喜欢玩的芭比娃娃，芭比娃娃的创始人是露西·汉德勒，芭比娃娃一开始就办得很成功。但是他们并没有骄傲，而是继续创新，弄出来了手和脚能动的芭比娃娃。从这个故事中，我知道了，一个事做完以后，不要骄傲，应该开拓创新。你看，三个小故事，给了我们三的大道理，读书，多么有意义呀!就读三分钟得到了那么多的知识，何乐而不为呢?励志的演讲稿篇2大家晚上好！因为追逐梦想，我们注定在西北政法大学相遇；因为我们对青春没有遗憾，所以今晚我们充满激情和慷慨。能站在这里和大家分享青春和梦想的故事，我感到非常荣幸。我演讲的题目是《让梦想启程》。首先给大家讲一个真实的故事。有一个农村孩子，他的梦想是成为一名演员。为了实现梦想，他6岁去少林寺学武，16岁开始北漂。刚开始，他每天都在北影门口等机会做一个多余的演员。等的话一天能赚20块，给剧组吃盒饭。这个机会并不总是存在的。为了谋生，他在北京的各个建筑工地做民工。有一年除夕，他口袋里只剩下2元钱。在这个举国欢庆的时刻，他只能选择躺在棚子里，熬过断断续续的饥饿和孤独。他没有社会背景，极其自卑。因为长着苦瓜脸，被业内人士嘲笑了一辈子。但是他在不断的自强不息，一直在默默的奋斗。如果你不知道《天下无贼》中的傻根和《暗算》中的阿炳，那么你一定记得《士兵突击》中的许三多。让我们听听他说了什么：在我看来，许三多是一个靠精神生活的人。所有人都认为这个人一事无成，但他做到了。我觉得这个角色最大的价值就是，不管人有多渺小，都能从他身上得到鼓励。每个人都比许三多好。甚至他也能成功我看起来确实很像许三多。当我说我想成为一名演员的时候，周围没有人相信，不是因为我不相信自己的决心，而是因为我不相信成为一名演员的可能性。只有我相信，我每天对自己说：王，你一定能做到的！最后真的成了。我相信每个年轻人都有五颜六色的梦想。有的梦想成为光鲜亮丽的明星，有的梦想成为才华横溢的艺术家，有的梦想成为受人尊敬的学者。青春和梦想是齐头并进的。青春不仅在于我们的年龄，也在于我们年轻的内心。我们不是老式的细胞堆，也不是机械驱动运行的机器。我们以昂扬的心态和对驾驶的掌控来迎接生活，这才是青春真正的价值和美好。浪费自己的时间和青春，与其说是浪费青春的美好，不如说是浪费生命。如何把梦想变成现实，是对年轻人的一大考验。一则广告说得好，年轻没有错！青春的世界充满自由、欢乐和活力，梦想的世界光秃秃的，细雨蒙蒙。只有扎根现实，努力实践的人，梦想才能实现。只要你走在青春里，希望就在你脚下；青春的时间太多，只要用心，总会结出美好的果实；青春是人生最宝贵的`沉淀；年轻的时候要选择一条路，选择一个走路的姿势，所以梦想是青春的神圣图腾，青春是你人生的重要支点。不要害怕自己的梦想遥不可及，不要害怕别人的冷嘲热讽，不要为懒散安逸的生活现状而阻碍进步的步伐。既然选择了遥远的地方，那就只在乎艰辛！流星转瞬即逝，但我们记住了瞬间的美好；昙花只是昙花一现，我们却享受着瞬间的芬芳；无论成功与否，我们都记得奋斗中的美丽风景。天空中没有一丝痕迹，但鸟儿早已飞过；路不能留下脚印，但我已经走得很辛苦了；生活离不开成功的喜悦，但我确实为之努力过。蓝天白云总是映在我内心最深处。即使没有盛开的鲜花，即使没有掌声，没有额头上的汗水，没有长途跋涉的脚印，最壮烈的歌都会唱出来！让年轻人放飞希望，梦想从现在开始！以上是我们为大家提供的演讲范本。还有更精彩的事情要做。请随时关注。励志的演讲稿篇3期末考试之后，不知道怎么的，我的心里像有块大石头压着，闷闷地，怎么也高兴不起来。虽然我不想这样，但我的成绩是无法改变的，因为他已经成为历史了。成绩下来的那天，我偷偷地哭了。因为这次考试的结果对于我们每一个初二的学生来说都是很重要的。可是我却考砸了。在班里有许多人都向前迈进了一大步，而我却相反。我常常问自己，为什么别人考的那么好，我却下降了?是我不努力吗?是我不够刻苦吗?还是因为基础差?……一个个问题从我脑海蹦出来，可我真的不知道为什么。我不敢看老师，因为我怕老师批评我。我也不敢看同学，因为我怕他们那双好像讽刺的眼睛。我更不敢告诉父母，因我怕他们失落的眼神。我趴在课桌上一动也不动，只有泪水在不住的往下流。流到嘴角，它是苦涩的。我突然间感受到一股力量在推动我。我明白了，现在我终于明白了“跌倒了并不可怕，可怕的事倒了不再爬起来”这句话的含义。我知道，默默的哭泣唉声叹气是没用的，所以我要勇敢的迈着自己的步子，快乐的向前走。俗话说，失败乃成功之母。是的，一次失败并不代表永远失败，只有摆脱困境，战胜困难，才会成功。我相信，这次我失败了，但下次胜利的一定是我。励志的演讲稿篇4老师们、同学们：大家早上好！今天我国旗下讲话的题目是《做最好的自己》。首先给大家讲一个小故事：一天清晨，勤劳的园丁走进花园，竟然发现大片的花草树木都奄奄一息，了无生气。惊讶之余，他问榕树究竟发生了什么事，榕树说它很难过，因为他无法像松树那样高大。松树也很沮丧，因为他不像苹果树那样，能结出人人喜爱的果子。但是一旁的苹果树也在抱怨，说他自己不能像槐树一样，浑身散发着芳香。最后，园丁来到花园的一角，看到一株不起眼的小花，只见它生机盎然，一身绿意。“你为什么能在如此消沉的环境中昂首挺立着？”园丁好奇地问。不起眼的小花快乐地回答：“我知道自己不过是株小花，但我决定扮演好自己的角色，做一朵最好的小花，于是，我也就很快乐啊！”通过刚才的这个故事相信同学们一定能体味到：快乐不是别人给予的，而是需要我们自己去创造的。其实，只要你用心去体会去感受，你就能从自己的生活中发现许多的快乐。比如，阅读一本好书，课堂上一次精彩的回答，与同学合作完成了一项任务，考试取得了一点进步，甚至帮爸爸妈妈做一些力所能及的家务等等。以上所列举的事情看似微不足道，不值一提，但如果我们每天都能从自己的身上寻找一些闪光点，那么，随着时间的推移，我们会惊喜地发现自己也能像那株不起眼的小花一样生机勃勃。励志的演讲稿篇5各位领导、各位工友：从内涵上说，就是对人与事的评价，它有两层含义，一是对员工及其工作状况进行评价；二是员工的工作结果，即员工在组织中的相对价值或贡献程度进行评价。从外延上说，就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进行观察、记录、分析和评价，这有三层含义：一是从企业经营目标出发进行评价，并使评价以及评价之后的人力资源待遇管理有助于企业经营目标的实现；二是作为人力资源管理系统的组成部分，运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行评价；三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。此次考评的目的主要是行政管理性的，是为了正确把握员工的能力、适应性和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求人力资源管理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理，并明确培训目标。考评的主要目的包括：1．考评本身首先是一种绩效控制的手段，但它也是对员工业绩的评定与认可，因此它具有激励作用，使员工体验到成就感、自豪感，从而增强其工作满意感。另一方面，考评也是执行惩罚的依据之一，而处罚也是提高工作效率、改善绩效不可缺少的措施。2．考评结果是薪酬管理的重要工具。薪酬与物质奖励是激励员工的一种重要的手段，健全考评制度与相应薪酬管理制度，能使职工最直观地感受到公平与公正，从而促使员工更加努力地工作。3．考评结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，因为通过考评能看出员工对现任职位是否胜任，同时也是发现员工所具有的发展潜力，从而为员工职业生涯的规划提供依据4．考评对于员工的培训与发展有重要意义。考评能发现员工的优点与不足，对于优点予以肯定，对于不足要进行具有针对性的培训。【员工激励培训演讲稿5篇】。5．由于考评的结果需要通过面谈反馈给员工，并听取员工的反应、说明和申诉，这样，考评便具有了促进上下级沟通、了解彼此期望的作用。来到华天已有两个多月，在各位管理人员和同事的帮助与支持下，让我很快的融入这个团队，这个团队的每个人都能吃苦，做事雷厉风行，不折不扣。只是在平时的细节上我们还做得不足。因此，在此次服务质量考评活动中，以明确要做到以下几点；1、做好本职工作，细心，细致的去完成上级下达的每一件事情2、时刻注意自己的仪容仪表，礼节礼貌，并在日后的工作中做一名仪表端正，有礼节有礼貌酒店一员3、积极的配合领班的工作，以高效益，高标准来完成此次集团下达的服务质量考评在这个团队中我们每一个都很重要，让我们把每件微不足道的事做到尽善尽美。最后，我希望每位同事能以一个积极向上而又乐观的心态去高标准，严要求的去完成各岗位的每一个任务，从而提高各部门的服务质量，以一个意想不到的好成绩去完成今年集团下发的服务质量考评活动。目前，单晶铜车间由年初的一条生产线增加到目前的3条生产线；PVC铜拉丝由年初的零生产到目前的250T/月，员工由年初的10几人增加到目前的150人；项目由10年8月份的PVC、铜拉丝到目前的单晶铜、ABS、PC;我们并不满足目前的状态，我们项目还在增加，基地还在拓展。作为材料事业部的人事行政工作者，要紧跟随着公司的脚步，公司在发展，个人也需要努力提升自己的专业水平；“物竞天择、天下为公”，企业需要这种理念，作为个人也需要这种理念。当今社会是人才竞争的社会，适者生存、弱肉强食，只有有着开阔的视野，扎实的专业知识，才能让自己在企业中站得更稳，走得更远。市场竞争说到底是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最重要的资源；在耳濡目染了赵董提出迈士通集团人力资源工作的：“格局、视野、思维、行动”八字方针后，我对材料事业部的人力资源工作有了新的认识及规划：一、人力资源的定位：成为老板的小棉袄，能跟老板的思想统一；成为员工心目中的知音人，及时了解员工的心理动态，为员工排忧解难；二、人力资源管理从业者必须具有很强的专业知识，熟悉公司经营的业务，具有很强的协调能力及说服力并且正直诚信不夸大其辞；根据材料事业部的战略规划，我对自己的工作作了如下规划：一、对各部门人员进行规划，根据各部门的实际需求进行合理科学的配备人员并对人才进行储备；从源头上、根本上解决目前材料事业部存在的人员流动率大的问题；采用在人力资源最常用的选、育、用、留、员工关系的科学流程控制一个合理的流动比例；“选”：通过网络进行招聘、现场招聘，通过人脉关系寻找合适的人才，内部竞聘，在筛选的过程中采用比较科学的测评工具；“育”：建立完善的培训体训，建立完整的讲师团队，针对各个部门建立单独的培训体系，让员工在公司得到充分的精神粮食不断提升自我；“用”：建立合理的绩效考核制度，建立科学的激励制度，建立员工的职业生涯规划；“留”：建立合理的薪水制度，建立科学的提成机制，建立完善的福利体系，让员工在物质上可以满足，并在不同的阶段满足不同的需求；“员工关系”：做好每位员工的心理辅导，多关心公司的每一位员工，协调好各部门之间的关系，配合好公司战略规划