2024年离职协议书范文

2024年离职协议书范文合同编号：____________甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜，经友好协商，达成如下协议：一、离职事项1.1乙方因个人原因，向甲方提出离职申请，甲方予以同意。1.2乙方离职日期为_______年_______月_______日。二、离职手续2.1乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产、签署相关文件等。2.2甲方应在乙方办理完离职手续后，按照国家及公司相关规定，及时支付乙方工资及离职补偿。三、离职补偿3.1甲方同意向乙方支付离职补偿，补偿金额为人民币_______元（大写：__________________________元整）。3.2离职补偿将于乙方办理完离职手续后_______个工作日内支付。四、保密与竞业限制4.1乙方在职期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2乙方在离职后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或单位担任相同或类似职务，不得泄露、使用甲方的商业秘密。五、双方权利义务5.1甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，协助乙方办理公积金转移手续。5.2乙方承诺在离职后，不得以任何方式损害甲方的合法权益。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格履行本协议约定的各项条款。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：__________签订日期：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件：双方约定的事项清单（如有）注意事项：1.确保离职协议的合法性：协议内容应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。一、注意事项：1.离职补偿的合法性：确保补偿金额符合法律规定，不得低于法定标准。2.保密与竞业限制的合理性：限制范围和时间应符合法律规定，不得过度限制乙方权益。解决办法：1.审查协议内容，确保符合法律标准。1.离职补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业限制：指用人单位对负有保密义务的劳动者，在解除或终止劳动合同后的一定期限内，限制其在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的企业工作。4.社会保险关系转移：指劳动者在变更工作单位或失业时，将其在原单位参加的社会保险关系转移到新单位或社会保险经办机构的手续。5.法定代表人：指依法代表法人单位行使职权的负责人，其签字或盖章具有法律效力。6.法律效力：指法律文件依法产生的约束力，对当事人具有法律约束作用。特殊应用场合与补充条款：1.员工持有公司股份场合：如果员工在公司持有股份，那么离职时股份的处理就需要特别说明。补充条款：乙方在离职前应将其所持有的甲方公司股份按照双方约定的价格或评估价值进行转让。2.员工在离职期间有长期病假场合：如果员工因健康原因长期请假，离职协议可能需要考虑到健康保险和病假工资的问题。补充条款：考虑到乙方的健康状况，甲方同意在乙方离职后继续为其支付三个月的健康保险费用。3.员工离职后需要提供咨询服务场合：员工离职后，公司可能还需要其提供的咨询服务。补充条款：乙方同意在离职后的一年内，为甲方提供不超过____次的咨询服务。附件列表：1.工作交接清单：详细列出乙方在离职前需要交接的工作内容和相关文件。2.财产归还确认单：记录乙方归还公司财产的情况，包括办公用品、工作设备等。3.股份转让协议：如果涉及股份转让，需要附上股份转让的具体协议。4.健康保险支付协议：如果涉及额外的健康保险支付，需要具体的支付协议。场合描述与附件清单：有时候，员工手头上有公司的股份，离职的时候得把这部分股份处理一下。这时候，我们得在合同里加一条，说清楚怎么转让股份。如果员工之前因为身体不好请了很长时间的病假，那么在离职的时候，可能还需要公司帮忙支付一段时间的健康保险。我们可以在合同里加个条款，说明这个事儿。还有的时候，公司可能还需要离职员工提供一些咨询服务。这时候，合同里也可以加个条款，