劳务派遣协议书样本上海2024年

劳务派遣协议书样本上海2024年合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：_________________联系电话：____________法定代表人：__________乙方（用工单位）：__________地址：_________________联系电话：____________法定代表人：__________第一条派遣服务内容1.2乙方应按照甲方提供的派遣员工名单，对派遣员工进行面试、考核，并根据甲方提供的派遣员工资料，决定是否录用。第二条派遣员工的管理2.1甲方负责对派遣员工进行招聘、培训、考核、签订劳动合同等事宜。2.2乙方对派遣员工进行日常管理，包括但不限于工作安排、工作考核、奖惩等。2.3甲方应保证派遣员工的合法权益，按时足额支付工资、社会保险、公积金等。第三条派遣期限及费用3.1派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2乙方支付给甲方的派遣费用为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。3.3乙方应在每月____日前将当月派遣费用支付给甲方。第四条劳动合同的签订与解除4.1甲方与派遣员工签订的劳动合同期限不得少于____个月。4.2乙方因工作需要解除或终止派遣员工的劳动合同，应提前____日书面通知甲方。4.3甲方应在接到乙方书面通知后____日内，与派遣员工办理劳动合同解除或终止手续。第五条派遣员工的福利待遇5.1派遣员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。5.2乙方应按照甲方提供的派遣员工名单，为派遣员工办理社会保险、公积金等福利待遇。第六条保密与竞业限制6.1乙方应对甲方提供的派遣员工信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。6.2派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的保密规定，不得泄露乙方商业秘密。6.3派遣员工离职后____年内，不得在与乙方有竞争关系的单位从事相同或相似的职位。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担相应的法律责任。7.2乙方未按时支付派遣费用，甲方有权要求乙方支付逾期付款违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额×____%。第八条争议解决8.1本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他事项9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（签字）：__________法定代表人（签字）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日合同注意事项及解决办法：注意事项：1.合同编号：确保合同编号的唯一性和可追溯性。2.主体信息：甲乙双方的名称、地址、联系电话和法定代表人信息需准确无误。3.派遣内容：明确派遣服务的具体内容，包括派遣员工的职责、工作地点等。4.派遣期限：明确派遣服务的起始和终止日期。5.费用支付：约定费用的金额、支付方式和时间。6.劳动合同管理：包括劳动合同的签订、解除或终止的条件和程序。7.福利待遇：明确派遣员工的福利待遇，包括社会保险、公积金等。8.保密与竞业限制：规定保密义务和竞业限制条款。9.违约责任：明确违约方的法律责任和违约金计算方式。10.争议解决：约定争议解决的方式和地点。解决办法：2.法律咨询：在签订合同前，双方可咨询专业法律人士，确保合同内容的合法性和合规性。3.书面通知：对于合同变更、解除或终止等重要事项，双方应采用书面形式进行通知。4.法律途径：如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同编号：合同中用于标识和追踪的特定编号，有助于在合同管理中快速识别和查询。2.法定代表人：公司或机构的合法代表，有权代表公司签订合同、进行法律行为。3.劳务派遣：一种劳动力使用方式，派遣单位与用工单位之间建立合同关系，由派遣单位向用工单位提供劳动力。4.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。5.社会保险：国家通过立法建立的，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活需要的一种社会保障制度。6.保密义务：合同一方对另一方的商业秘密、技术秘密等非公开信息负有保密的义务。7.竞业限制：合同一方在合同期间或合同终止后一定期限内，不得在与合同另一方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。8.违约责任：合同一方违反合同约定，导致合同不能履行或履行不符合约定时，应承担的法律责任。9.争议解决：合同双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。特殊场合及补充条款：1.项目性工作：比如乙方需要甲方提供一批派遣员工来完成某个短期项目。补充条款：若乙方因项目性质需要，可提前一个月通知甲方终止派遣服务，但需支付甲方已发生招聘和培训成本的一半作为补偿。2.季节性需求：乙方可能因为业务季节性波动，需要临时增加或减少派遣员工。补充条款：乙方可以根据季节性业务需求，提前两周通知甲方调整派遣员工数量，双方应协商一致。3.临时性突发事件：如乙方因突发事件（如自然灾害、政策变化等）需要紧急调整派遣员工。补充条款：在不可抗力事件发生时，乙方应尽快通知甲方，双方协商合理调整派遣计划，互不承担违约责任。4.技术培训：乙方可能需要甲方提供的派遣员工具备特定的技术能力。补充条款：乙方应提前三个月通知甲方所需员工的技术要求，甲方应确保派遣员工达到乙方要求的技术标准。附件列表：1.派遣员工名单：详细列出所有派遣员工的个人信息和工作职责。2.岗位说明书：明确派遣员工的工作岗位、职责和任职要求。3.培训记录：记录派遣员工接受的培训内容和考核结果。4.劳动合同样本：提供甲方与派遣员工签订的劳动合同范本。5.社会保险和公积金缴纳证明：证明乙方为派遣员工缴纳了相应的