人力资源合同范本

人力资源合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX集团有限公司（以下简称“甲方”）

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：依照我国法律法规及行业规定，甲方在此不公开具体联系方式。如乙方有需要，可按照以下约定的通讯方式进行联系。

2.合同简介：

鉴于甲方是一家在国内外具有广泛影响力的大型企业集团，专注于其主营业务的发展，为保障甲方的人力资源需求，提高甲方的人力资源管理水平，甲方特委托乙方提供专业的人力资源服务。

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：依照我国法律法规及行业规定，乙方在此不公开具体联系方式。如甲方有需要，可按照以下约定的通讯方式进行联系。

背景及前提条件：

甲方因业务发展需要，拟对现有的人力资源进行优化配置，提高员工素质，降低人力资源成本，确保甲方在激烈的市场竞争中保持优势。为此，甲方决定与具有丰富人力资源服务经验和服务水平的乙方建立合作关系。

双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，达成以下共识：

一、乙方作为专业的人力资源服务提供商，同意为甲方提供包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理等服务。

二、甲方承诺按照本合同的约定向乙方支付服务费用，并积极配合乙方的服务工作，为乙方提供必要的工作条件。

三、双方应严格遵守国家有关法律法规，确保合同的合法合规性。

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方通过乙方提供的人力资源服务，实现甲方人力资源的优化配置，提高员工素质，降低人力资源成本，增强甲方在市场竞争中的优势。具体内容包括但不限于以下方面：

1.人力资源规划：乙方根据甲方的业务发展战略，为甲方制定人力资源规划，包括人员配置、招聘策略等。

2.招聘与配置：乙方负责甲方所需员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等，并向甲方推荐合适的人才。

3.培训与发展：乙方为甲方提供员工培训和发展方案，提高员工的专业技能和综合素质。

4.薪酬福利管理：乙方协助甲方制定并实施薪酬福利政策，确保甲方薪酬体系的市场竞争力。

5.员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，提高员工满意度和忠诚度。

第二条定义

1.人力资源服务：指甲方委托乙方提供的包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理等专业服务。

2.合同期限：指甲方与乙方签订的本合同的有效期限。

3.服务费用：指甲方根据本合同约定向乙方支付的费用。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权力和义务

1.甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源服务，并对乙方提供的服务进行监督、评价。

2.甲方有权要求乙方对服务过程中出现的问题进行改正，并有权要求乙方按照约定标准提供服务。

3.甲方应向乙方提供与人力资源服务相关的企业资料、招聘需求等信息，并确保信息的真实性、准确性和完整性。

4.甲方应按照本合同的约定向乙方支付服务费用，并按时足额支付。

5.甲方应积极配合乙方的服务工作，为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于提供办公场所、设备等。

二、乙方的权力和义务

1.乙方有权要求甲方提供与服务相关的真实、准确、完整的企业资料、招聘需求等信息。

2.乙方有权根据甲方提供的信息和需求，制定并实施人力资源服务方案。

3.乙方应按照本合同约定向甲方提供专业、高效的人力资源服务，确保服务质量。

4.乙方应保守甲方提供的商业秘密和员工个人信息，不得泄露给第三方。

5.乙方应在合同期限内完成甲方委托的各项人力资源服务任务，并按照约定向甲方提交相关服务报告。

6.乙方应按照国家法律法规和行业规定，合法合规开展人力资源服务。

第四条价格与支付条件

1.双方经协商一致，甲方应支付给乙方的服务费用为人民币XX元（大写：XX圆整），该费用包括乙方为甲方提供的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理等服务的全部费用。

2.甲方支付服务费用的方式为银行转账，支付时间为本合同签订之日起5个工作日内。

3.如乙方未按约定完成服务或服务不符合合同要求，甲方有权扣除相应比例的服务费用，具体扣除比例由双方协商确定。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.乙方应在合同有效期内完成甲方委托的各项人力资源服务任务，并按照约定向甲方提交相关服务报告。

3.关键时间节点如下：

a.人力资源规划：合同生效后1个月内完成；

b.招聘与配置：根据甲方需求及时完成；

c.培训与发展：合同有效期内分阶段进行；

d.薪酬福利管理：合同有效期内持续进行；

e.员工关系管理：合同有效期内持续进行。

第六条违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

2.甲方违约情形：

a.甲方未按约定支付服务费用的，应支付违约金，违约金为未支付服务费用的5%；

b.甲方未按约定提供企业资料、招聘需求等信息的，乙方有权暂停或终止部分或全部服务，且不承担违约责任；

c.甲方无正当理由解除合同的，应支付给乙方相当于合同总金额30%的违约金。

3.乙方违约情形：

a.乙方未按约定完成服务任务的，应退还相应服务费用，并支付违约金，违约金为未完成服务部分费用的5%；

b.乙方泄露甲方商业秘密和员工个人信息的，应支付违约金，违约金为合同总金额的10%；

c.乙方违反法律法规和行业规定开展人力资源服务的，应承担相应的法律责任，且甲方有权解除合同，要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的20%。

4.上述违约金不足以赔偿对方损失的，违约方还需承担相应的赔偿责任。

第七条不可抗力

1.本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪涝、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应共同协商，根据不可抗力事件对履行合同的影响，决定是否暂停或终止合同的履行。

3.发生不可抗力事件导致合同无法履行或部分无法履行时，受影响的一方在满足以下条件后，可免除相应责任：

a.及时通知对方；

b.提供相关证明文件；

c.尽最大努力减少损失。

4.受不可抗力影响的一方应尽快采取措施消除影响，恢复合同的履行。如不可抗力事件持续发生，双方可协商变更或终止合同。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

4.双方在争议解决过程中，应继续履行本合同未涉及争议的其他条款。

5.争议解决期间，双方应保持克制，不得采取任何可能加剧争议的行为。如有必要，双方可共同寻求第三方中立机构的协助，以促进争议的解决。

第九条其他条款

1.通知方式：双方同意，本合同项下的任何通知、要求、批准或其他通信，应以书面形式进行，并通过挂号信、特快专递、电子邮件或传真等方式送达对方指定的地址或号码。通知自发出之日起生效。

a.甲方指定的联系方式为：_______。

b.乙方指定的联系方式为：_______。

2.合同变更：本合同的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章确认。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.终止条件：

a.合同期限届满，双方未达成续约协议的，本合同自动终止；

b.双方协商一致，可提前终止本合同；

c.一方严重违反本合同，导致合同无法履行，另一方有权立即终止合同；

d.发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可协商终止合同。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.双方在履行本合同过程中涉及的商业秘密和员工个人信息，应严格保密，未经对方同意，