2024年浙江人社局劳务派遣协议示范文本

2024年浙江人社局劳务派遣协议示范文本合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：_______乙方（接受以劳务派遣形式用工的单位）：_______一、劳务派遣概述1.1甲方是根据国家法律法规依法成立并取得劳务派遣资质的法人实体。1.2乙方是根据国家法律法规依法成立并需要接受劳务派遣用工的法人实体。二、劳务派遣期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2协议期满前一个月，如甲乙双方均未提出书面终止协议，本协议自动续签____年。三、劳务派遣岗位及人数3.2派遣人数为____人，具体人数根据乙方的实际需求进行调整。四、劳动者的招聘与派遣4.1甲方负责按照乙方的要求，依法招聘符合岗位要求的劳动者。4.2甲方应与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。4.3甲方应保证被派遣劳动者具备合法的就业资格，并向乙方提供相关证明文件。五、劳动者的工资及福利待遇5.1乙方应按照国家法律法规及甲方与被派遣劳动者签订的劳动合同约定，支付被派遣劳动者的工资及福利待遇。5.2乙方应按时将工资支付给甲方，甲方在收到工资后应及时足额支付给被派遣劳动者。六、甲方的权利和义务6.1甲方有权按照本协议约定向乙方收取劳务派遣服务费。6.2甲方应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付被派遣劳动者的工资。6.3甲方应对被派遣劳动者的招聘、培训、考核等事项负责。七、乙方的权利和义务7.1乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的劳动者。7.2乙方应依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件。7.3乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。八、违约责任8.1双方违反本协议的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2如因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。九、争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保甲乙双方均具有合法的资质和权利签订和履行劳务派遣协议。2.明确劳务派遣的岗位、人数及期限，避免因模糊不清导致争议。3.保障被派遣劳动者的合法权益，包括工资支付、社会保险缴纳等。4.规定违约责任和争议解决机制，以防止和处理可能出现的违约或纠纷。解决办法：1.在签订前，审查甲乙双方的营业执照、劳务派遣许可证等相关资质文件。2.在协议中详细列明派遣岗位、人数、期限，并约定任何调整的条款和程序。3.设立监督和检查机制，确保劳动者的工资和福利得到及时足额支付。4.明确违约责任，约定违约金和赔偿损失的计算方法，以及争议解决的途径。法律名词解释：劳务派遣：指派遣单位与接受单位之间的一种用工形式，派遣单位招聘劳动者并向接受单位派遣，劳动者在接收单位的指挥和管理下提供劳动。劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。社会保险费：指依法应由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面社会风险的费用。违约责任：是指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等，因不可抗力导致合同不能履行时，可以部分或全部免除责任。特殊应用场合及合同补充条款：1.特殊场合：节假日或旺季期间，乙方需要增加派遣劳动者数量以应对业务高峰。补充条款：在节假日或旺季期间，如乙方有增加派遣人数的需求，甲方应尽力配合并在合理时间内提供所需人数的劳动者。具体增加的人数和期限，双方应提前协商确定。2.特殊场合：乙方因项目需求，需要临时派遣具有特殊技能的劳动者。补充条款：针对乙方特定项目需求，甲方应负责招募符合特定技能要求的劳动者。若因特殊技能要求导致招聘难度增加，双方可协商适当提高劳务派遣服务费用。3.特殊场合：如果劳动者需要在异地工作。补充条款：如果工作地点不在本地，甲方会确保劳动者了解并同意异地工作条件，同时乙方需提供必要的异地工作补贴及住宿安排。1.附件一：甲乙双方的营业执照副本复印件。2.附件二：甲方的劳务派遣许可证复印件。3.附件三：被派遣劳动者的身份证复印件。4.附件四：甲方与被派遣劳动者签订的劳动合同样本。5.附件五：乙方支付工资的银行账户信息。1.附件一：咱们双方的营业执照复印件，证明咱们都是合法经营的公司。2.附件二：我们甲方的劳务派遣许可证，这个得有，才能证明我们可以做