2024年离职证明模板工作离职模板

合同编号：__________一、合同主体甲方（用人单位）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________住址：________________联系电话：________________二、合同背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作事宜，经充分协商，达成如下协议：三、合同期限第一条本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。四、工作内容第二条乙方在甲方担任__________职位，具体工作内容如下：1.______________________；2.______________________；3.______________________；4.______________________。五、工作时间和休息休假第三条乙方的工作时间为____小时工作制，具体作息时间按照甲方规定执行。第四条乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。六、劳动报酬第五条甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。甲方应按时足额支付乙方工资。第六条甲方根据乙方的岗位及业绩，可给予乙方奖金、提成等激励措施。七、社会保险和福利待遇第七条甲乙双方应按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。1.______________________；2.______________________；3.______________________。八、劳动纪律和保密第九条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。第十条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方技术、经营等方面的秘密。九、合同解除和终止第十一条在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。第十二条在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；4.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.法律、法规规定的其他情形。第十三条在合同期内，乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照约定支付劳动报酬的；2.甲方未按照约定提供劳动条件的；3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4.法律、法规规定的其他情形。十、争议解决第十四条双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他事项第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。第十七条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同主体信息的准确性：包括甲乙双方的名称、地址、联系人及联系电话等，这些信息是合同有效性和执行性的基础。2.明确合同期限：合同中应明确约定合同的起始和终止日期，以及合同续签的条件和程序。3.工作内容的具体化：合同中应详细描述乙方的工作职责和内容，避免因模糊不清而产生的争议。4.遵守劳动法规：合同内容应遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保双方权益。5.社会保险和福利待遇的明确：合同中应明确双方在社会保险和福利待遇方面的责任和义务。6.保密条款的重要性：乙方应遵守保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。7.合同解除和终止的条件：合同中应明确约定解除和终止合同的条件和程序。8.争议解决方式：合同中应约定争议解决的方式，通常是先协商，协商不成再诉讼。解决办法：1.信息错误：若合同主体信息有误，应及时更正并重新签订合同。2.工作内容争议：双方应通过沟通协商解决，必要时可寻求专业法律人士的帮助。3.法律法规不符：若合同内容与法律法规不符，应按照法律规定进行修改。4.社会保险和福利待遇纠纷：双方应按照合同约定和国家法律法规执行，如有纠纷可寻求劳动仲裁。5.保密协议违约：若乙方违反保密协议，甲方有权追究法律责任。6.合同解除和终止争议：双方应按照合同约定和法律程序进行，如有纠纷可申请劳动仲裁或提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范的总称。3.劳动纪律：指劳动者在劳动过程中应遵守的行为规范。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理和裁决的活动。6.劳动诉讼：指劳动者和用人单位因劳动争议向人民法院提起的诉讼。7.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业、伤残等情况下提供物质帮助的制度。8.补充协议：指双方在原合同基础上，对原合同内容进行修改、补充的协议。特殊应用场合及补充条款：1.场合：乙方即将赴国外深造或工作补充条款：考虑到乙方个人发展规划，甲乙双方同意，若乙方获得国外深造或工作机会，甲方将支持乙方离职，并在合同到期前三个月内，双方进行友好协商，为乙方提供必要的离职手续和证明。2.场合：乙方家庭突发重大变故补充条款：若乙方家庭发生重大变故，需要乙方紧急处理后事，乙方有权提前解除合同，甲方应给予理解并提供必要的帮助和支持。3.场合：甲方业务调整导致乙方岗位变动补充条款：如甲方因业务调整导致乙方岗位发生变动，甲方应提前一个月通知乙方，并与乙方协商确定新的岗位和职责。若乙方不同意岗位调整，甲方应提供相应的岗位调整补偿。4.场合：乙方身体健康状况发生变化补充条款：若乙方因健康原因不能从事原工作，甲方应协助乙方进行岗位调整，确保乙方的工作强度和条件符合健康需求。合同附件列表：1.附件一：乙方学历、资格证明复印件2.附件二：甲方营业执照副本复印件3.附件三：乙方工作证明4.附件四：乙方工作评价和业绩报告5.附件五：双方约定的其他相关文件嘿，咱们这份合同啊，得考虑到各种情况，比如你打算出国深造或者工作，或者家里突然有什么事需要你赶紧处理，咱们都应该有个商量的地方。比如：1.如果你有机会去国外深造或者工作，咱们提前三个月商量一下，保证你顺利离职，也给你提供必要的证明。2.要是家里突然有什么大事，你需要回家处理后事，你可以提前解除合同，我们也会尽量帮你。3.如果我们公司业务有变