疫情期间劳动合同范本

疫情期间劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：×××科技有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：张××

联系方式：05×1-×××××××

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：×××人力资源服务有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：李××

联系方式：05×1-×××××××

合同简介：

鉴于甲方是一家从事科技领域内的技术研发、生产与销售的高新技术企业，因业务发展需要，在疫情期间招聘部分员工；而乙方作为一家专业的人力资源服务公司，拥有丰富的招聘渠道和专业的服务团队，具备为甲方提供优质人力资源服务的能力。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就疫情期间劳动合同的签订，达成以下协议：

一、甲方权利与义务

1.甲方负责提供疫情期间劳动者的工作场所、劳动保护及所需设备。

2.甲方应按照国家及地方相关政策规定，按时足额支付劳动者工资及福利待遇。

3.甲方有权对乙方推荐的劳动者进行考核，如考核不合格，甲方有权要求乙方重新推荐或解除劳动合同。

4.甲方应依法为劳动者缴纳社会保险费。

5.甲方应遵守国家法律法规，保障劳动者合法权益。

二、乙方权利与义务

1.乙方负责为甲方推荐符合岗位要求的劳动者。

2.乙方应确保推荐的劳动者具备合法的就业资格，并对劳动者的身份、学历、工作经历等进行严格审查。

3.乙方应协助甲方办理劳动者的入职、离职等相关手续。

4.乙方有权根据甲方需求，为甲方提供人力资源相关咨询服务。

5.乙方应依法为劳动者提供职业介绍、培训等服务。

三、价格与支付条件

1.甲方按照乙方推荐的劳动者实际工资支付费用，具体支付标准见附件。

2.甲方应在劳动者入职后次月支付乙方服务费用，支付方式为银行转账。

3.如甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金，违约金计算方法见附件。

四、履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为×年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，可续签。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

2.如甲方未按时足额支付劳动者工资、福利待遇或社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的，甲方应承担相应责任。

3.如乙方推荐的劳动者在试用期内不符合录用条件，乙方应重新推荐或退还已支付的服务费用。

六、不可抗力

由于不可抗力因素导致本合同无法履行或部分无法履行的，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应在合理期限内协商解决。

七、争议解决

如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、附则

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同附件包括但不限于：劳动者工资支付标准、逾期付款违约金计算方法等。

十、签署

甲方（盖章）：×××科技有限公司

乙方（盖章）：×××人力资源服务有限公司

签署日期：×年×月×日

（以下无正文）

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是在新冠疫情期间，甲方因业务发展需要，委托乙方提供人力资源服务，包括劳动者的招聘、筛选、推荐、入职手续办理及合同管理等。具体内容包括：

1.乙方根据甲方提供的招聘需求，进行岗位发布、简历筛选、面试等工作。

2.乙方负责对拟录用的劳动者进行背景、资质审核，确保其符合甲方岗位要求。

3.乙方协助甲方与劳动者签订劳动合同，办理入职手续，并跟踪管理劳动合同履行情况。

第二条定义

1.“劳动者”指由乙方推荐，经甲方考核录用，与甲方建立劳动合同关系的个人。

2.“人力资源服务”指乙方提供的包括但不限于招聘、筛选、推荐、培训、合同管理等与劳动者相关的一切服务。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

a.甲方有权要求乙方按照约定提供符合要求的劳动者。

b.甲方应按时足额支付劳动者工资、福利待遇及社会保险费。

c.甲方有权对乙方推荐的劳动者进行考核，并根据劳动者表现决定是否录用。

d.甲方应保证劳动者在工作期间的安全与健康，提供必要的安全防护措施。

e.甲方应在合同履行期间，遵守国家法律法规，不得违法解除劳动合同。

2.乙方的权力和义务

a.乙方有权按照甲方提供的招聘需求，进行人力资源服务工作。

b.乙方应确保推荐的劳动者具备合法的就业资格，并对劳动者信息进行严格审查。

c.乙方有权要求甲方按时支付服务费用。

d.乙方应协助甲方办理劳动者入职、离职等相关手续，提供合同管理服务。

e.乙方应在合同履行期间，为甲方提供人力资源相关咨询服务，协助甲方解决相关问题。

f.乙方应依法为劳动者提供职业介绍、培训等服务，保障劳动者合法权益。

第四条价格与支付条件

1.乙方提供的人力资源服务费用，按照甲方实际支付给劳动者的工资总额的×%计算，具体费用标准见附件。

2.甲方应在劳动者入职后次月内，将服务费用支付给乙方。支付方式为银行转账，乙方账户信息见附件。

3.如甲方未按约定时间支付服务费用，每逾期一日，应支付逾期付款部分×%的违约金。

第五条履行期限

1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为×年，自合同生效之日起计算。

2.在合同有效期内，如甲方提前终止合同，需提前×个月书面通知乙方。

3.合同到期后，如双方无异议，可续签，具体事宜由双方另行协商。

第六条违约责任

1.甲方违约情形及后果：

a.甲方未按时足额支付劳动者工资、福利待遇或社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的，甲方应承担相应法律责任。

b.甲方未按时支付乙方服务费用，应按照第四条第三款支付违约金，并承担因逾期支付给乙方造成的损失。

c.甲方违反国家法律法规，侵犯劳动者合法权益，导致劳动者解除劳动合同的，甲方应承担相应法律责任。

2.乙方违约情形及后果：

a.乙方推荐的劳动者不符合甲方要求，乙方应重新推荐或退还已支付的服务费用。

b.乙方未按照约定提供人力资源服务，导致甲方损失，乙方应承担相应赔偿责任。

c.乙方泄露甲方商业秘密或劳动者个人信息，应承担相应的法律责任。

3.双方同意，如发生违约行为，违约方应承担守约方因此产生的直接经济损失，并支付相应的违约金。如违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应承担不足部分的赔偿责任。

第七条不可抗力

1.本合同所称“不可抗力”，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、疫情爆发、战争、动乱、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应尽最大努力减轻不可抗力事件造成的影响。

3.受不可抗力影响的一方，在不可抗力事件持续期间，可根据事件影响程度部分或全部免除履行合同的责任。但受影响方应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明材料。

4.不可抗力事件结束后，双方应立即恢复履行合同。如受不可抗力影响一方无法履行合同，应与对方协商解决，或按照本合同第八条争议解决方式处理。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

3.在诉讼过程中，双方应继续履行合同，除非双方另有约定或法院作出停止履行的判决。

4.争议解决期间，双方应保持沟通，共同为解决争议提供必要的信息和资料。

5.除非双方另有约定，本合同的争议解决方式排除仲裁等其他争议解决方式。双方同意，在争议解决过程中，遵守相关法律法规，尊重合同约定，维护双方合法权益。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的任何通知、要求或通讯，应以书面形式进行，并通过挂号信、特快专递、电子邮件或专人送达等方式发送至对方指定的地址或邮箱。通知自发出之日起生效。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充或变更，均应以书面形式作出，并经双方协商一致。任何口头变更均无效。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

a.合同到期，双方未续签。

b.双方经协商一致，书面同意终止本合同。

c.一方违反本合同规定，另一方有权依照本合同第六条终止合同。

4.合同终止后，双方应按约定办理相关手续，结清各项费用。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力